Communiqué de Presse de l'AIEFBT qui lance l'opération "Passerelles d'Avenir" pour des parrainages entre professionnels et demandeurs d'emploi en Tunisie.
Il est indniable que tout le pays et plus particulirement le march du travail ont durement pti des passe-droits qui subsistent malheureusement encore. Pistons, pressions et march ouvert aux personnes ayant un excellent rseau sont des maux qui rongent notre march du travail relguant souvent le mrite aux oubliettes et installant une certaine mdiocrit au sein des structures de nos entreprises allant des postes cls jusquaux emplois plus subalternes. L'association ne veut pas promettre un emploi pour tous mais elle sefforcera de prparer au mieux les demandeurs et leur offrir les conditions et les outils ncessaires. Des actions concrtes seront mises en œuvres et viseront donner tous les mmes opportunits daccder un emploi. Lexcellence par le mrite doit dsormais rgner dans nos entreprises, une facette de la bonne gouvernance tant recherche. Plus concrtement, les parrains et marraines, professionnels des entreprises adhrentes laction, seront mobiliss afin daccompagner les diplms dans leur recherche demploi. Ces derniers, confronts souvent un CV presque vide dexpriences professionnelles, se trouvent parfois avec un handicap en matire de rdaction du CV, de la lettre de motivation ou de la prparation dun entretien de recrutement. Les parrains et marraines seront ainsi l pour parrainer leurs filleuls, leur prodiguer les conseils, les accompagner dans la rdaction de leurs CV et lettres de motivation. Il sagit de garantir un accs un rseau de comptences et surtout lacquisition dune confiance en soi qui tend souvent seffriter aprs des annes au chmage. Nous offrons la possibilit aux entreprises et institutions tunisiennes de simpliquer autrement dans le combat que nous menons tous contre le chmage et lexclusion et cultiver limage dune entreprise qui sinstalle dans une dmarche thique, responsable socialement et valorisant le mrite. Elles peuvent ainsi dcouvrir des nouveaux talents et faciliter le circuit de recrutement en ciblant les personnes motives et comptentes.