Datavisualisation: Inégalités Hommes-Femmes (Mars 2013)

Ministère Des Droits Des Femmes Publicis

Description

Grrr Le travail à temps partiel est un facteur aggravant des écarts de rémunération. Ce n’est pas le seul élément de différenciation. Les hommes sont aussi plus nombreux à percevoir une rémunération pour heures supplémentaires (55% pour eux contre 37% pour elles), à toucher des primes de performances individuelles (36% contre 29%), ou à bénéficier de primes liées à des contraintes de poste pour astreintes, pénibilité, risque (28% contre 17%). La réforme des régimes matrimoniaux est entrée eren application le 1 février 1966. Ce n’est que depuis cette date qu’une femme peut occuper un emploi sans avoir besoin de l’autorisation de son mari, disposer librement de ses biens propres et avoir un compte en banque. Les filles représentent 70 % des étudiants en lettres et sciences humaines et sont moins de 30 % dans le domaine des sciences fondamentales. PARMI LES PERSONNES PARMI LES PERSONNES Majoritaires dans les prépas littéraires (75 %), elles ne sont que 30 % VIVANT SEULES AVEC UN ENFANT VIVANT SEULES AVEC UN ENFANT dans les prépas scientifiques. L’éducation, les choix de leurs parents ou le fonctionnement du système éducatif restent différenciés Il faut attendre 1970 pour que la mère devienne l'égale entre les filles et les garçons. Ils expliquent la plus ou moins grande 44%35% 9% 12% 3% 7% 48% 42%du père en matière d'autorité parentale.

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• Publié par: Fil_feminin
• Publié le: 06 juin 2013
• Nombre de lectures: 58
• Langue: Français
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Extrait

Il faut attendre 1970 pour que la mère devienne l'égale du père en matière d'autorité parentale. L'autorité parentale deviendra"conjointe", que les parents soient mariés ou non,17 ans plus tard, en 1987.

La réforme des régimes matrimoniaux est entrée er en application le 1février 1966. Ce n’est que depuis cette date qu’une femme peut occuper un emploi sans avoir besoin de l’autorisation de son mari, disposer librement de ses biens propres et avoir un compte en banque.

PARMI LES PERSONNES VIVANT SEULES AVEC UN ENFANT % 35 % 44 9 % 12 % 85 % DONT 3 h01 TÂCHES PAR JOUR 3 LINGE/COURSES 4 PAR JOUR TEMPS LIBRE h58 h01 DOMESTIQUES MÉNAGE/CUISINE

En 1945, la notion de « salaire féminin » est remplacée dans les textes de la législation française par le principe « à travail égal, salaire égal ».

Le plafond de verre (glass ceiling) est une expression apparue aux ÉtatsUnis à la fin des années soixantedix pour désigner l’ensemble des obstacles que rencontrent les femmes pour accéder à des postes élevés dans les hiérarchies professionnelles. L’Organisation Internationale du Travail définit le « plafond de verre » comme les barrières invisibles créées par des préjugés comportementaux et organisationnels qui empêchent les femmes d’accéder aux plus hautes responsabilités.

Le droit de vote est accordé aux femmes en France le 21 avril 1944. Elles en useront pour la première fois aux élections municipales du 29 avril 1945. Les Françaises sont parmi les dernières femmes du monde occidental à acquérir le droit de voter et celui de se faire élire, juste avant l'Italie, la Belgique, la Grèce et la Suisse.

59 % DES ÉTUDIANTS UNIVERSITAIRES 83 % DES ÉLÈVES EN FORMATION PARAMÉDICALE ET SOCIALE

42 % DES ÉTUDIANTS DE CLASSE PRÉPAS 26 % DES ÉLÈVES EN ÉCOLE D’INGÉNIEUR

59 % 75 % CHEFS D’ENTREPRISE DE + DE 50 SALARIÉS CADRES 12 40 % %

RETRAITE TOTALE

53 % DES BACHELIERS

80 % EMPLOIS NON QUALIFIÉS 62 %

REVENU SALARIAL

Le travail à temps partiel est un facteur aggravant des écarts de rémunération. Ce n’est pas le seul élément de différenciation. Les hommes sont aussi plus nombreux à percevoir une rémunération pour heures supplémentaires (55% pour eux contre 37% pour elles), à toucher des primes de performances individuelles (36% contre 29%), ou à bénéficier de primes liées à des contraintes de poste pour astreintes, pénibilité, risque (28% contre 17%).

PARMI LES PERSONNES VIVANT SEULES AVEC UN ENFANT 3 % 7 % 48 % 42 % 15 % DONT 1 TÂCHES h17 PAR JOUR 2 LINGE/COURSES 4 PAR JOUR DOMESTIQUES h13 h28 MÉNAGE/CUISINE TEMPS LIBRE

47 % DES BACHELIERS

20 % EMPLOIS NON QUALIFIÉS 38 %

REVENU SALARIAL

58 % DES ÉTUDIANTS DE CLASSE PRÉPAS 74 % DES ÉLÈVES EN ÉCOLE D’INGÉNIEUR

25 % CADRES 60 %

SÉNATRICE DÉPUTÉE MAIRE MAIRE DÉPUTÉSÉNATEUR 22 27 14 86 7378 % % %% %%

41 % DES ÉTUDIANTS UNIVERSITAIRES 17 % DES ÉLÈVES EN FORMATION PARAMÉDICALE ET SOCIALE

41 % CHEFS D’ENTREPRISE DE + DE 50 SALARIÉS 88 %

RETRAITE TOTALE

Sources er Insee : Population totale par sexe et âge au 1janvier 2013, France hors Mayotte Insee : État matrimonial légal des personnes de 15 ans ou plus en 2012 Insee : Structure des familles avec enfants en 2009 Insee : Une journée moyenne en Métropole en 2010 Insee : Temps partiel selon le sexe et la durée du temps partiel en 2011 Comité interministériel aux Droits des Femmes et à l’Egalité entre les femmes et les hommes  2012 Education.gouv.fr : Repères et références statistiques sur les enseignements, la formation et la recherche Dares : Caractéristiques des salariés à bas salaire en 2011 Ministère des Droits des Femmes CHIFFRESCLÉS2012’Légalitéentrelesfemmesetleshommes.Mars2013

Les filles représentent 70 % des étudiants en lettres et sciences humaines et sont moins de 30 % dans le domaine des sciences fondamentales. Majoritaires dans les prépas littéraires (75 %), elles ne sont que 30 % dans les prépas scientifiques. L’éducation, les choix de leurs parents ou le fonctionnement du système éducatif restent différenciés entre les filles et les garçons. Ils expliquent la plus ou moins grande réussite scolaire dans certains domaines et surtout les choix d’orientation vers telle ou telle filière.

Si la part des femmes parmi les cadres est passée de 23 % il y a 20 ans à 39 % aujourd'hui, seules 11 % d'entre elles occupent un poste à "forte responsabilité" (direction générale, direction d'un département ou d'une entité) contre 23 % de leurs homologues masculins. Les conséquences de ces écarts de carrière sont visibles sur les salaires. La rémunération annuelle brute moyenne des femmes s'élève à 43 000 euros, soit 7 000 euros de moins que les hommes. De façon générale, il est plus difficile pour une femme d’accéder au statut de cadre: elles sont 9% à en bénéficier, contre 13% pour les hommes.

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Bien que les femmes représentent 47% du nombre des travailleurs, elles gagnent globalement toujours 25% de moins que les hommes. Depuis le 1er janvier 2012, un décret, instaure une pénalité pour les entreprises de plus de 50 salariés ne prévoyant pas un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.