Dualisme du marché du travail de la firme. Investissement de forme, coûts de transaction et comportements stratégiques des acteurs sociaux - article ; n°4 ; vol.9, pg 85-135

Michel Ferrary

Description

Revue française d'économie - Année 1994 - Volume 9 - Numéro 4 - Pages 85-135
L'analyse du marché du travail sous l'angle de l'économie des institutions permet de distinguer les pratiques de gestion de l'emploi relevant d'une logique marchande d'allocation des ressources (la flexibilité externe) de celles s'inscrivant dans une logique administrative (la gestion prévisionnelle de l'emploi). Le niveau des coûts de transaction lié à l'utilisation de la convention de coordination marchande n'est pas indépendant du comportement des acteurs de la firme. En fonction de leurs intérêts, les acteurs du marché du travail: l'Etat, les firmes, les salariés et les syndicats favoriseront ou gêneront le fonctionnement des mécanismes concurrentiels du marché du travail. Le comportement stratégique de ces acteurs influencera l'engagement d'investissements de formes permettant la standardisation des compétences nécessaire au fonctionnement du marché. Cette endogéneïsation des mécanismes du marché du travail ouvre la voie à des stratégies d'acteurs visant soit à favoriser les mécanismes marchands par la flexibilité externe de l'emploi, soit le développement du marché interne du travail de la firme par la régulation administrative et la gestion prévisionnelle de l'emploi.
A labor market analysis from the « Neo Institutional Economics » point of view, allows to dififerenciate between external market flexibility and internal flexibility within firms using manpower planning. The transaction costs of external flexibility depends on the actors' behavior based on self interest (government, firms, employees, unions). They will accordingling hinder or facilitate labor market adjustments. These strategic postures will affect the necessary investments to standardize skills and competencies so as to facilitate the creation of markets.
51 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Informations

• Publié par: REVUE_FRANCAISE_D-ECONOMIE
• Publié le: 01 janvier 1994
• Nombre de lectures: 38
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

Extrait

Michel Ferrary
Dualisme du marché du travail de la firme. Investissement de
forme, coûts de transaction et comportements stratégiques des
acteurs sociaux
In: Revue française d'économie. Volume 9 N°4, 1994. pp. 85-135.
Résumé
L'analyse du marché du travail sous l'angle de l'économie des institutions permet de distinguer les pratiques de gestion de
l'emploi relevant d'une logique marchande d'allocation des ressources (la flexibilité externe) de celles s'inscrivant dans une
logique administrative (la gestion prévisionnelle de l'emploi). Le niveau des coûts de transaction lié à l'utilisation de la convention
de coordination marchande n'est pas indépendant du comportement des acteurs de la firme. En fonction de leurs intérêts, les
acteurs du marché du travail: l'Etat, les firmes, les salariés et les syndicats favoriseront ou gêneront le fonctionnement des
mécanismes concurrentiels du marché du travail. Le stratégique de ces acteurs influencera l'engagement
d'investissements de formes permettant la standardisation des compétences nécessaire au fonctionnement du marché. Cette
endogéneïsation des mécanismes du marché du travail ouvre la voie à des stratégies d'acteurs visant soit à favoriser les
mécanismes marchands par la flexibilité externe de l'emploi, soit le développement du marché interne du travail de la firme par la
régulation administrative et la gestion prévisionnelle de l'emploi.
Abstract
A labor market analysis from the « Neo Institutional Economics » point of view, allows to dififerenciate between external market
flexibility and internal flexibility within firms using manpower planning. The transaction costs of external flexibility depends on the
actors' behavior based on self interest (government, firms, employees, unions). They will accordingling hinder or facilitate labor
market adjustments. These strategic postures will affect the necessary investments to standardize skills and competencies so as
to facilitate the creation of markets.
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Ferrary Michel. Dualisme du marché du travail de la firme. Investissement de forme, coûts de transaction et comportements
stratégiques des acteurs sociaux. In: Revue française d'économie. Volume 9 N°4, 1994. pp. 85-135.
doi : 10.3406/rfeco.1994.967
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfeco_0769-0479_1994_num_9_4_967Michel
FERRARY
Dualisme du marché
du travail de la firme
Investissements de forme,
coûts de transaction
et comportements stratégiques égi
des acteurs sociaux
'économie des institutions a mis
en évidence l'existence de l'organisation en tant que mode
de coordination et d'affectation des ressources autre que le 86 Michel Ferrary
marché. Dans la firme, l'affectation des ressources ne se fait
pas sur la base des mécanismes concurrentiels mais dépend
de l'autorité de l'entrepreneur et des règles administratives.
« Hors de la firme, les mouvements de prix dirigent la
production, laquelle se voit coordonnée à travers une série de
transactions intervenant sur le marché. A l'intérieur de la firme,
ces de marché sont éliminées, et l'entrepreneur-
coordinateur qui dirige la production se voit substitué à
la structure compliquée du marché et de ses transactions
d'échange. » (Coase [1987]).
Doeringer et Piore [Ï971] en adoptant une approche
institutionnaliste dans leur analyse du marché du travail ont
mis en évidence l'existence d'un interne et d'un
marché externe du travail pour chaque firme. Sur le premier,
l'affectation des ressources humaines se fait sur la base de
règles administratives et sur le second par des mécanismes
concurrentiels de marché.
On peut s'interroger sur les interrelations entre ces deux
segments du marché du travail de la firme. Comment les règles
organisationnelles et les mécanismes de marché s'influencent-
ils? En quoi l'introduction du concept d'investissement de
forme ouvre la voie à une analyse alternative de ces interactions
et donne un sens différent aux politiques d'emploi tant au
niveau macro-économique qu'au niveau mésoéconomique? En
quoi l'incertitude qualitative pouvant peser sur les compétences
influence-t-elle le fonctionnement des mécanismes de marché
et peut favoriser le mode de coordination industriel?
En nous appuyant sur les concepts d'investissement de
forme et de convention de qualité (Thevenot [1985, 1989];
Eymard-Duvernay [1986, 1988, 1989]), et en les mettant en
relation avec celui d'incertitude qualitative tel qu'il a pu être
défini par Akerlof [1970] nous réexaminerons les interrelations
entre marché externe du travail et marché interne. Nous
utiliserons également la distinction faite par les économistes
classiques entre valeur d'usage et valeur d'échange des biens
(Smith [1776] et Ricardo [1817]) et son extension à l'analyse
de la force de travail réalisée par Marx [1867] pour comprendre Michel Ferrary 87
les comportements stratégiques des deux acteurs de la relation
salariale, la firme et les salariés, au sujet de la mise en forme
et de la standardisation des compétences.
Dans une première partie nous étudierons les deux
segments du marché du travail des firmes et leurs mécanismes
d'ajustement en s'appuyant d'une part sur les travaux de
Doeringer et Piore [1971] pour la définition de ces marchés
et sur ceux de Boyer [1986] et de Bruhnes [1989] pour ce
qui concerne les mécanismes d'ajustement du facteur travail
aux variations de l'activité de la firme par la flexibilité de
l'emploi. Dans une seconde partie, nous mobiliserons la notion
d'investissement de forme en tant qu'action de normalisation
des produits (dans notre analyse le produit étant la force de
travail) favorisant le développement du mode de coordination
marchand pour comprendre l'influence de l'organisation du
travail sur les modes d'ajustement de la main-d'oeuvre et
le rôle de l'Etat dans le processus de normalisation des
compétences. Enfin, dans une dernière partie nous analyserons
les comportements stratégiques des acteurs concernant une
éventuelle mise en forme des compétences permettant au
mode de coordination marchand de se substituer au mode
de coordination industriel.
Dualisme du marché du travail
et dynamique d'ajustement
de l'emploi
marché Doeringer ont différents entreprise du de la travail. mis firme. du en d'ajustement a et Chacun un Nous travail Piore évidence marché allons [1971] de de ces l'existence interne de la dans deux l'emploi firme. cette du une segments travail d'un Pour aux approche première variations dualisme et ces étant un institutionnaliste auteurs, partie marché doté au de de reprendre l'activité sein externe chaque modes du 88 Michel Ferrary
l'analyse de la structuration du marché du travail réalisée par
les auteurs précités en y adjoignant les notions de flexibilité
interne et de flexibilité externe définies par R. Boyer [1986]
et B. Bruhnes [1989] comme étant les modes d'ajustement
respectifs de chacun des deux segments du marché du travail
de la firme.
Marché externe du travail et coordination marchande
de l'emploi par la flexibilité externe
Le marché externe du travail
Se situant dans la tradition des institutionnalistes américains,
Doeringer et Piore ne rejettent pas l'existence du marché
comme mode d'allocation des ressources mais contestent en
revanche son caractère universel pour affirmer l'existence d'un
mode de coordination alternatif et complémentaire : celui de
la coordination administrative qui prévaut à l'intérieur des
firmes. L'analyse se situe ici à un niveau mésoéconomique
et se démarque de l'analyse macro-économique du marché
du travail qui distingue un marché primaire et un
secondaire.
C'est donc dans une perspective mésoéconomique
que les auteurs posent l'existence d'un marché externe du
travail à la firme dont le fonctionnement serait à peu près
conforme aux schémas de la théorie néoclassique. Sur ce
marché externe, la rémunération et l'affectation du travail
sont le résultat de la confrontation de l'offre et de la
demande de travail donc contrôlés directement par des variables
économiques.
Ce marché externe du travail est consti