Féminisation des entreprises

Ferrary

Description

Observatoire Skema de la féminisation des entreprises Edition 2016 Pr Michel Ferrary [e-mail] Observatoire Skema de la féminisation des entreprises Depuis 2007͕ ů͛KďƐĞƌǀĂƚŽŝƌĞ ĂŶĂůLJƐĞ ů͛ĠǀŽůƵƚŝŽŶ ĚƵ pourcentage de femmes dans leseffectifs͕ ů͛encadrement et lescomités de directiondes 60 plus grandes entreprises privées françaises (CAC40 + CAC Next 20).

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• Publié par: Lejournaldesentreprises
• Publié le: 08 mars 2016
• Nombre de lectures: 75
• Langue: Français

Extrait

Observatoire Skema de la féminisation des entreprises

Edition 2016

Pr Michel Ferrary [e-mail]

Observatoire Skema de la féminisation des entreprises

Depuis 2007, l’Oďseƌvatoiƌe aŶalLJse l’ĠvolutioŶ du pourcentage de femmes dans leseffectifs, l’encadrement et lescomités de directiondes 60 plus grandes entreprises privées françaises (CAC40 + CAC Next 20). Il analyse également le lien éventuel entre laféminisation des différents niveaux hiérarchiques (Comité de direction, encadrement et effectifs) et larentabilité des entreprises et l’ĠvolutioŶ de leuƌcours de bourse L’étude est ďasée suƌ les ƌappoƌts aŶŶuels puďliés eŶ ϮϬϭ5

La féminisation des grandes entreprises françaises: le double plafond de verreetle ŵuƌ d’eŶĐeiŶte

Comités de direction Deuxième plafond de verre

Encadrement Premier plafond de verre

Effectifs

Le ŵuƌ d’eŶceiŶte

11,24%

30,34%

36,04%

Les femmes représentent 39,76% des «Cadres et professions intellectuelles supérieures» et 47,82% de la population active

Féminisation deseffectifsdes grandes entreprises et de leurencadrementen 2015 % moyen de femmes : LVMH AmazonesFéminines 36,04% 47,82% 60 AL L'ORE HERMES

50 KERING DANONE BNP PARIBAS LAGARDERE CREDIT AGRICOLE SOCIETE GENERALE ACCOR NATIXIS SODEXO VIVENDI AXA SANOFI 40 PUBLICIS 39,76% EDENRED CASINOCARREFOUR % moyen de PERNOD RICARD KLEPIERRE VEOLIA SCHNEIDER femmes cadres: 30 SOLVAY SUEZORANGE AIR FRANCE KLM 30,34% AIR LIQUIDE % Femmes Cadres ARKEMA EDF TOTAL BOUYGUES ALCATELLUCENT MICHELIN ZODIAC GDF SUEZ SAINT GOBAIN LEGRAND SAFRAN VALEO VALLOUREC 20 RENAULT PEUGEOTLAFARGEHOLCIM TECHNIP VINCITHALES CAP GEMINIBUREAU VERITAS ALSTOM DASSAULT SYSTEMES STMICROELECTRONICS Machistes Masculines AIRBUS 10 0 20 40 60 80 % Femmes

60

La bipolarisation sexuelle des entreprises

% moyen de femmes : 36,02% Entreprises féminines

LVMH

L'OREAL HERMES

50 KERING BNP PARIBAS LAGARDERE DANONE CREDIT AGRICOLE SOCIETE GENERALE ACCOR NATIXIS SODEXO VIVENDI AXA 40 SANOFI PUBLICIS Entreprises masculines EDENRED CASINOCARREFOUR PERNOD RICARD KLEPIERRE % moyen de VEOLIA femmes cadres: SCHNEIDER 30 SOLVAY AIR FRANCE KLM 30,34% SUEZORANGE % Femmes cadres AIR LIQUIDE BOUYGUES ARKEMA EDF TOTAL ALCATELLUCENT MICHELIN ZODIAC SAINT GOBAIN LEGRAND GDF SUEZ SAFRAN VALEO VALLOUREC 20 PEUGEOTLAFARGEHOLCIM RENAULT TECHNIP VINCITHALES CAP GEMINIBUREAU VERITAS ALSTOM DASSAULT SYSTEMES STMICROELECTRONICS AIRBUS 10

0

20

40 % Femmes

60

80

Féminisationde l’encadrementet ducomité de direction

0.40 Amazones

0.30

Moyenne de femmes cadres : 30,34%

ORANGE

SAINT GOBAIN

SODEXO

CARREFOUR

KERING

Féminines

L'OREAL

SUEZ DASSAULT SYSTEMES GDF SUEZ 0.20 RENAULT LAFARGEHOLCIM ARCELORMITTAL LEGRANDSANOFI MICHELINKLEPIERRESOCIETE GENERALE ZODIAC AEROSPACE AIR FRANCE KLM Moyenne de ALCATELLUCENTEDENREDHERMES femmes au SAFRANSCHNEIDER PUBLICIS VALLOURECVEOLIA AXADANONE CoDir : 11,24% CASINO % 0 F . e 10 mmesComit T é HA d LE e S Direction EDFACCOR VALEO CAP GEMINI PERNOD RICARD AIR LIQUIDE BNP PARIBAS LVMH PEUGEOT CREDIT AGRICOLE Masculines Machistes AIRBUSSTMICRO TOTALVIVENDINATIXIS VINCI ARKEMA LAGARDERE TECHNIP SOLVAY 0.00 VERITASALSTOMBOUYGUES 10 20 30 40 50 60 % Femmes Cadres

Féminisation du comité de direction et promotion professionnelle des femmes Certaines entreprises utilisent leur population de femmes cadres comme un vivier pour féminiser leur Comité de direction.Ce critère permet de revisiter la typologie avec des : • 12 entreprises Machistes :Accor, Axa, BNPParibas, Crédit Agricole, Natixis, Casino, Danone, LVMH, Lagardére, Pernod Ricard, Publicis et Vivendiqui emploient un pourcentage de femmes cadres supérieur à la moyenne mais dont le pourcentage de femmes dans le Comité de Direction est inférieur à la moyenne, voire nul. • 15 entreprisesAmazones :ArcelorMittal, Alcatel-Lucent, AirFrance-KLM, Orange, Renault, Dassault Systemes, Safran, GDF Suez, LafargeHolcim, Legrand, Michelin, Saint Gobain, Schneider Electric, Suez Environnement et Zodiac Aerospace dontle pourcentage de femmes dans le Comité de direction est supérieur au pourcentage de feŵŵes daŶs l’eŶĐadƌeŵeŶt • 9 entreprises Féminines :L’OƌĠal,Kering, Hermès, Sanofi, Société Générale, Sodexo, Edenred, Klépierre et Carrefour dontle pourcentage élevé de femmes au Comité de DiƌeĐtioŶ est le ƌeflet du pouƌĐeŶtage iŵpoƌtaŶt de feŵŵes daŶs l’eŶĐadƌeŵeŶt et d’uŶe politiƋue de pƌoŵotioŶ. • 18 entreprises Masculines :Airbus, EDF, Peugeot, Air Liquide, Cap Gemini, Thalès, STMicroelectronics, Bouygues, Vallourec, Vinci, Véolia, Arkema, Solvay, Total, Technip, Bureau Veritas, Alstom et Valeo dontla faible représentation des femmes au Comité de DiƌeĐtioŶ ƌeflğte le faiďle pouƌĐeŶtage de feŵŵes daŶs l’eŶĐadƌeŵeŶt

Féminisation du comité de direction et promotion professionnelle des femmes

• La féminisation du comité de direction Il y a 86 femmes parmi les 733 membres des comités de direction des 62 eŶtƌepƌises de l’ĠĐhaŶtilloŶ, soit ϭϭ,7ϯ% des effeĐtifs – 16eŶtƌepƌises Ŷ’oŶt auĐuŶe feŵŵes daŶs leuƌ CoŵitĠ de diƌeĐtioŶ – 19 entreprises ont 1 seule femme dans leur Comité de direction – 19 entreprises ont 2 femmes dans leur Comité de direction – 2 entreprises ont 3 femmes dans leur Comité de direction – 3 entreprises ont 4 femmes dans leur comité de direction – 1 entreprise a 5 femmes dans son comité dediƌeĐtioŶ: L’OƌĠal – 1 entreprise a 6 femmes dans son Comité de Direction: Sodexo • Il Ŷ’LJ a pas de ĐoƌƌĠlatioŶ eŶtƌe le pouƌĐeŶtage de feŵŵes daŶs le CoŵitĠ de direction et le pourcentage de femmes cadres (coefficient = 0,1950) ni avec le pouƌĐeŶtage de feŵŵes daŶs l’eŶtƌepƌise(coefficient = 0,2362) La comparaison entre la féminisation desComités de directionet celle desConseils d’adŵiŶistƌatioŶillustƌe l’iŵpoƌtaŶce des Ƌuotasimposés par la loi pour favoriser la promotion des feŵŵes. EŶ effet, les CoŶseils d’adŵiŶistƌatioŶ soŶt souŵis à des Ƌuotas aloƌs Ƌu’auĐuŶe mesure législative ne concerne les Comités de direction.

1. 2. 3.

Facteurs explicatifs de la féminisation du management des grandes entreprises

La fĠŵiŶisatioŶ des iŶstitutioŶs de l’eŶseigŶeŵeŶt supérieur (universités et grandes écoles) Des préférences professionnelles différentes entre les femmes et les hommes La discrimination des entreprises en matière de pƌoŵotioŶ pƌofessioŶŶelle : l’iŶdiĐe d’iŶĠgalitĠ

La fĠŵiŶisatioŶ des iŶstitutioŶs de l’eŶseigŶeŵeŶt supĠƌieuƌ (grandes écoles et universités)

EĐoles d’iŶgĠŶieuƌs : Ϯϰ% de filleset 76% de garçons (Polytechnique: 16,7%) Ecoles de Management : 50% de filleset 50% de garçons (HEC: 45,92%) Source: Conférence des Grandes Ecoles Universités

Cursus licence Cursus master dont dont EffectiffillesEffectiffilles Disciplines(en %)(en %) Droit, sciences politiques 115'70164.469'54866.1 Sciences économiques, gestion (hors AES) 80'45051.660'91452.6 Administration économique et sociale (AES) 33'77359.86'78060.5 Lettres, sciences du langage 63'69770.823'21975.5 Langues 80'98973.319'46477.1 S ciences humaines sociales 123'48668.466'44268.3 Plurilettres, langues, sciences humaines 2'03166.54'67875.6 Sciences fondamentales et application 76'39328.059'64526.9 Sciences de la nature et de la vie 41'20962.320'06357.2 Sciences et techniques des activités physiques et sportives 25'43631.46'26633.8 Plurisciences 21'32344.51'89947.3 Médecineodontologie 59'45665.7109'58959.0 Pharmacie 9'56367.220'88967.0 Total 733'50758.0469'39659.0 Source : direction de l'Évaluation, de la Prospective et de la Performance (Depp). 20092010

Cursus doctorat

dont Effectiffilles (en %) 8'23848.7 4'07945.3 1833.3 6'06065.6 2'72566.9 14'32353.6 2657.7 16'88828.3 10'43752.7

492 123 1'183 398 64'990

36.8 30.9 50.6 57.8 48.3

Employeur

Employeur

L'Oréal Airbus Veolia Environnement

Suez Environnement LVMH Thales

FillesGarçons

Des préférences professionnelles différentes entre les femmes et les hommes Diff. -41 1 -12 -2 -11 -22 3 59% de femmes 0 managers 4 -6 -61 9 -2 -50 -7 14 16 8 16 1 3 5 -5 17 20,9% de femmes -6 12 4 managers 15 26 -24 -21 11 -23 Source: 1 UniversumGlobal -10

LVMH L'Oréal Danone Air FranceKLM Accor Publicis Groupe Kering Airbus BNP Paribas Total Veolia Environnement Lagardère Pernod Ricard Société Générale Suez Environnement Capgemini EDF Carrefour Orange Vinci Michelin Crédit Agricole Thales AXA SaintGobain Air Liquide Safran Schneider Electric Bouygues Natixis Peugeot Citroën Dassault Systèmes Renault Technip Solvay

FillesGarçons Management Management 1 3 2 22 3 24 8 20 17 45 19 48 20 56 23 10 26 15 30 16 37 41 38 63 39 31 41 28 48 49 53 58 55 50 61 78 66 61 70 68 71 63 72 70 74 53 79 71 80 92 83 80 84 73 86 76 86 82 88 71 89 55 91 59 93 77 124 107 124 126

Diff. -2 -20 -21 -12 -28 -29 -36 13 11 14 -4 -25 8 13 -1 -5 5 -17 5 2 8 2 21 8 -12 3 11 10 4 17 34 32 16 17 -2

Ingénieur Ingénieurs 1 42 2 1 3 15 EDF 4 6 5 16 6 28 7 4 Vinci 8 8 11 7 12 18 13 74 14 5 18 20 22 72 25 32 27 13 28 12 31 23 37 21 40 39 41 38 42 37 46 51 57 40 57 63 66 54 71 67 73 58 76 50 77 101 81 102 87 76 87 110 91 90 97 107

Total Air France  KLM Danone Safran Bouygues Sanofi Orange Dassault Systèmes Alstom Renault Peugeot Citroën Capgemini BNP Paribas Michelin Air Liquide Schneider Electric SaintGobain Société Générale Valeo Technip STMicroelectronics Groupe Crédit Agricole Arkema AlcatelLucent Carrefour AXA Solvay