• Au delà de l’incertitude persistante,les entreprises poursuivent leur chemin, s’éloignant de la période de crise,vers l’horizon 2020.
• Ce chemin sera jalonné par desthèmes majeurscommeles talents,la globalisation, ou encorela croissance et l’innovation.
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Au fil des échanges avec nos clients, de l’analyse et des interactions avec les experts et les professionnels des industries, et des discussions avec nos partenaires à travers le monde,nous avons identifié 13 tendances mondialesen matière deCapital Humainen 2013.
Le rapport « HR Trends 2013 » fournit des informations sur ces tendances sur les marchés mondiaux au travers des résultats de l’enquête à laquelle ont participé plus de1 300 dirigeants d’entreprises et professionnels des RH dans 59 pays. Nous avonsretenu aujourd’hui 5 tendances à mettre en perspectivedans le contexte économique Français.
HR Trends 2013 - Les grandes perspectives RH - 12 septembre 2013
Transformation des organisation : à changement complexe, accompagnement sur mesure
DRH : Un nouveau positionnement
Transformer les RH pour répondre aux nouvelles priorités de l’entreprise
Allongeme carrières : nouvelles Leadership : l’émergence d’un nouveau modèle
Guerre des talents : le temps du développement Talents : Un marché toujours plus ouvert Marque Employeur : un concept à rénover HR Trends 2013 - Les grandes perspectives RH - 12 septembre 2013
Facteurs Facteurs externes internes Un marché De nouvelles formes des talents ouvert de travail Un vieillissement Un nouveau modèle des populations de leadership Une nouvelle Direction des Ressources Humaines 4HR Trends 2013 - Les grandes perspectives RH - 12 septembre 2013
Les nouvelles formes de travail : l’urgence à repenser La technologie change tout La flexibilité du travail est une réalité Le télétravail, la mobilité ne sont pas des concepts rendue possible par les NTIC, mais chaque nouveaux en soi. Ils ont affecté jusqu’à aujourd’hui à des organisation doit réfléchir à une flexibilité degrés divers des populations commerciales ou de cols blancs. qui fonctionne dans son propre cas. Un modèle de flexibilité à taille uniqueLa démocratisation des supports mobiles (smartphones, tablettes, Laptop), la progression des outils collaboratifs n’existe pas. et enfin le cloud permettent désormais de virtualiser le poste de travail à des échelles jusqu’alors inconnues Niveau d’adhésion à la tendance par région dans le domaine tertiaire
52013 - Les grandes perspectives RH - 12 septembre 2013HR Trends