Se professionnaliser

Nadine Dubruc

Description

Ecole: aucune
Niveau: BAC + 5
Présentation d'un formation de dirigeants et des avantages de l'alternance et de l'accompagnement proposé

Informations

• Publié par: Le-stagiaire
• Publié le: 04 novembre 2003
• Nombre de lectures: 70
• Langue: Français

Extrait

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Filière « Développement des structures d’insertion et formation supérieure de leurs dirigeants » DESS « Gestion des entreprises d’insertion » de l’Université de Marne la Vallée En préambule… « Le contrat de plan Etat Région, dans son article 19, consacré à l’insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté a prévu de mettre en place une formation supérieure en management. Celleci doit permettre aux structures d’insertion de bénéficier d’un encadrement bien formé aux problématiques de l’insertion » Appel d’offres de la Région,1996. Créée à partir d’un appel d’offres de la région RhôneAlpes, la formation de dirigeants de structures d’insertion est pilotée par l’IRUP (Institut Régional Universitaire Polytechnique) en partenariat avec l’Université de Marne la Vallée qui délivre le DESS « Gestion des entreprises d’insertion ». Celleci est née de deux constats :  les dirigeants de structures d’insertion sont en majorité des personnes issues d’une formation sociale (Bac + 3, éducateurs spécialisés) peu formés à la gestion d’entreprise.  la population des dirigeants de structures d’insertion est vieillissante, avec un besoin de remplaçants à moyen terme De là, est venue l’idée de réaliser une formation : axée sur la gestion, avec une orientation sur l’insertion par l’activité économique, en alternance, avec la conduite d’un projet de développement d’une « structure d’insertion par l’activité économique ». En effet, cette formation ouverte aux salariés en formation continue et aux demandeurs d’emploi a pour objectif de permettre aux apprenants de valider en 18 mois des compétences de dirigeants de structures d’insertion par l’activité économique. Chaque promotion de 20 apprenants maximum est basée sur un partage (50 /50) du public : salariés en formation ème ème continue et demandeurs d’emploi. La 3 promotion a débuté en février 2001 et la 2 promotion se termine en juin 2001. La 3 ème promotion (fèv.2001) regroupe 17 apprenants dont 8 FC (Formation Continue) et 9 DE (Demandeurs d’Emploi) d’une moyenne d’âge de 41 ans. Dans ce groupe, 8 ont un niveau à l’entrée de la formation, Bac + 4, Bac + 5 et 9 ont fait l’objet d’un dossier de validation des acquis par l’Université grâce à leur expérience professionnelle. 14 sont originaires de la région Rhône Alpes (2 dans la Loire, 6 dans le Rhône, 3 dans l’Ain, 1 en Savoie, 1 en Isère, 1 en Ardèche), 1 en Auvergne (Aurillac), 1 en PACA (Gap), 1 en Franche Comté (Vesoul).

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