Croissance, clivages et crise€: la difficile intégration des ...

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Croissance, clivages et crise€: la difficile intégration des ...

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• Publié par: ydafivyj
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• Langue: Français

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Croissance, clivages et crise : Droit et Société 23/24–1993   la difficile intégration des juristes français dans une grande firme d'avocats américaine

Stéphane Parthena   y * , Werner Ackermann **

Summary Les  auteurs Stéphane Parthenay Growth, division and crisis : the difficulties of integration of French law- Juriste et sociologue. yers into an American law firm. This study describes the development of the Parisian branch of an American Werner Ackermann firm of legal advisors. Directeur de recherche au Cen- The application in this branch of the American model of work division and t s r c e i   e n n a ti t f i i o q n u a e l ,     d m e  e la m  r b e r c e h  d e u r   c C h e e ntre setting-up of working teams was badly perceived by the non-American pro- de sociologie des organisations. f c e a s r s e io er n   a o l p s, p   o p r a t r u ti n c i u i l e a s r . l   y T   h b e e   c E a u u r s o e p   e t a h n e     c p o r l a le ct a i g ce u s e   s  m fe a l i t n   t di a s in a e d d v   a u n n ta e g q e u d a   l i   n s   a c l o ar m y  p a a n ri d - Consacre une part importante t de son travail de recherche à son with their American counterparts. The article shows how attempts made l'analyse du fonctionnement des towards the development of a more important autonomous management or- tribunaux. Autres domaines anisati d'activité : la sécurité, l'aide aux g on of the Parisian branch were prohibited by the firm's management, victimes, la méthodologie de thus resulting in a crisis and reduction in number of local employees. recherche sur les organisations.

Résumé

Cette étude décrit le développement du bureau parisien d'une grande firme de conseil juridique américaine. La mise en pratique, dans ce bureau, du modèle américain de division des tâ- ches et de constitution d'équipes de travail a été d'autant plus mal acceptée par les professionnels non-américains qu'elle s'est accompagnée du maintien des inégalités dans le niveau des rémunérations et des perspectives de car- rière. Les collaborateurs européens se sont sentis désavantagés par rapport à leurs collègues américains. L'article montre comment l'évolution vers une plus grande autonomie du bu- reau parisien sur le plan de sa gestion a été empêchée par la direction de la firme, ce qui a finalement conduit à une crise et à la réduction des effectifs locaux.

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* Travaille actuellement dans une grande entreprise du sec- teur privé. ** Centre de sociologie des or- ganisations/CNRS, Paris.