Le regard des cadres sur la situation de l’emploi : IFOP pour CadrEmploi

J_Uhel

Description

Malgré la crise et un taux de chômage record (10,8% de l’ensemble de la population active), les cadres bénéficient d’une situation moins défavorable sur le front de l’emploi. En effet, avec un taux de chômage proche de 5%, 70% des cadres restent optimistes en ce qui concerne leur propre emploi. Au travers de ce nouveau baromètre Cadremploi, nous avons voulu connaitre leurs attentes, leurs convictions et leurs souhaits de mobilité mais également mesurer jusqu’où ils sont prêts à aller pour accélérer leur carrière

Sujets

• Cadre
• Emploi
• IFOP

Informations

• Publié par: Fil_Economie
• Publié le: 20 juin 2013
• Nombre de lectures: 50
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

pour
Baromètre Cadremploi - Vague 11

Le regard des cadres sur la situation de l’emploi
N°111322 Contact: Mai 2013
Flore-Aline Colmet Daâge
Département Opinion et Stratégies d’entreprise
[e-mail] Note Méthodologique
Etude réalisée pour : Cadremploi
Echantillon : Echantillon de 1012 personnes, représentatif de la population cadre sous
contrat de droit privé.

La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas
(sexe, âge, niveau de diplôme, secteur d’activité, région) après stratification
par taille d’entreprise, région et catégorie d’agglomération.

Mode de recueil : Les interviews ont été réalisées en ligne (Computer Assisted Web Interviewing).

Dates de terrain : Du 17 au 27 mai 2013
2 Le regard sur la conjoncture et A sur son emploi
3 La vision de l’avenir dans différents domaines
Question : Diriez-vous qu’actuellement vous êtes optimiste ou pessimiste en ce qui concerne ... ?
Rappel Rappel Rappel Rappel Rappel Rappel Rappel Rappel Rappel Rappel
Janvier Juin Janv. Mai Déc. Mai Déc. Mai Déc. Juin Total Optimiste 2013 2012 2012 2011 2010 2010 2009 2009 2008 2008
Votre emploi (pour les cadres en
activité) /Votre recherche d’emploi 70% 68% 72% 70% 69% 72% 63% 66% 69% 65% 67%
(pour les chômeurs)*
46% 51% 52% 57% 62% 43% 46% 42% 43% 54% Le marché de l'emploi sur votre
50% secteur / votre métier
40% 44% 44% 49% 56% 34% 34% 26% 28% 58%
Le marché de l'emploi des cadres 39%
17% 19% 14% 24% 31% 25% 33% 26% 18% 25%
Le contexte économique et social 18%
Le marché de l'emploi en général 14% 16% 14% 24% 33% 21% 22% 12% 13% 44% 16%
4
* Avant juin 2012, l’item n’était posé qu’aux cadres en activité.
 Le sentiment de bonheur au travail
Question : Globalement, diriez-vous que vous êtes heureux dans votre travail ?
Base : question posée uniquement aux cadres en activité, soit 94% de l’échantillon.
 BTP (86%)
 Administration (85%) 80% TOTAL Oui  Plus de 50 ans (74%)
Oui, certainement 18%
Oui, probablement 62%
TOTAL Non 20%
Non, probablement pas 17%
Non, certainement pas 3%
5 Les jugements sur la situation de son entreprise dans différents
domaines
Question : Diriez-vous qu’actuellement, la situation de votre entreprise est bonne ou mauvaise dans chacun des domaines suivants ?
Base : Question posée uniquement aux cadres en activité, soit 94% de l’échantillon
Rappel Rappel Rappel Total Bonne Juin Janvier Janvier
2012 2012 2013
78% 79% 82% La pérennité de votre entreprise 78%
Le climat interne au sein de l’entreprise et de votre 64% 65 % 61 %
68% équipe
58% 61 % 64% Les perspectives de développement de l’activité de
63% votre entreprise
59% 61 % 62 %
L’innovation 62%
54% 58 % 57%
Les projets et investissements 60%
52% 55 % 54 % Le turnover des salariés de votre équipe 57%
46% 50 % 49% La mobilité interne 50%
44% 46 % 45 % Des licenciements en cours ou prévus 47%
Le rythme des embauches 35% 41 % 42% 41%
6




 La considération de différents changements dans son activité du fait
du contexte économique actuel
1Question : Actuellement, envisagez-vous ou non chacune des actions suivantes ?
Rappel Rappel Rappel Rappel Rappel Rappel Rappel
Total Oui Janvier Juin Janvier Mai Décembre Mai Mai
2013 2012 2012 2011 2010 2010 2009
Le suivi d’une formation en vue d’acquérir
59% 59% 61% 58% 54% 50% 48% de nouvelles compétences dans votre 57%
domaine d’activité
38% 38% 34% 39% 37% 32% NP Un changement d’entreprise (non posé aux
37% chômeurs)
32% 31% 30% 31% 31% 28% 29%
Un changement de secteur d’activité 32%
31% 32% 29% 31% 30% 26% 29%
Un changement de métier 31%
Le suivi d’une formation en vue de changer 28% 27% 30% 30% 27% 25% 29%
28% de domaine d’activité
25% 25% 24% 22% 22% 18% 23%
Un changement de région 25%
17% 16% 14% 17% 16% 11% 13% Un changement de pays 21%
17% 17% 16% 18% 19% 15% 18% La création de votre entreprise 18%
1 De mai 2010 à mai 2011, l’intitulé de la question était : « Le contexte économique actuel vous incite-t-il ou non à envisager les actions suivantes ? » 7
Avant mai 2010, l’intitulé de la question était : « Le contexte de crise vous incite-t-il ou non à envisager les actions suivantes ? La région jugée la plus attractive pour travailler
Rappel Question : Pour vous, quelle région serait aujourd’hui la plus attractive pour y travailler ?
Janvier
2013  région parisienne (50%) / Services (33%)
Ile-de-France 28% 27%
Rhône-Alpes 13% 13%  Diplômes de Grandes écoles (18%) / BTP (17%) / Manager de 5 à 10 personnes (18%)
 Manager de plus de 10 personnes (20%) Provence-Alpes-Côte d’Azur 12% 7 %
Midi-Pyrénées 9% 7 %
Aquitaine 8% 6 %
Pays de la Loire 6% 8 %
Bretagne 5%
5 %
Languedoc-Roussillon 5%
3 %
Alsace 2%
3 %
Nord, Pas de Calais 2%
1 %
Centre 2%
1 %
Lorraine 2%
2 %
 De 500 à 2000 salariés (55%) Poitou-Charentes 1%
1 %
Auvergne 1%
Rappel Janvier 2013 : 45% 1 %
Corse 1% Cite sa
-
Champagne-Ardenne propre 1%
1 % région Bourgogne 1%
Cite une 1 % 47% Haute-Normandie 1%
autre 1 % - Basse-Normandie région
1 % - Picardie 53%
- - Limousin Rappel Janvier 2013 : 55%
- - Franche-Comté
8
 50 ans et plus (64%) / Administration (67%) / Exerce une responsabilité d’encadrement (59%) La disposition à consentir à un effort financier en cas d'offre de poste
dans sa région préférée
Question : Si l’on vous proposait un poste dans la région que vous jugez la plus attractive, seriez-vous prêt à consentir un effort financier
(c’est-à-dire maintenir votre salaire pour les régions où le coût de la vie est plus élevé ou le diminuer pour les régions où il est plus
faible) ?
Base : question posée uniquement à ceux qui citent une autre région que leur région actuelle, soit 53% de l’échantillon.
Oui
56%  Administration (62%)  16 ans et plus d’ancienneté (54%)
 Moins de 2 ans d’ancienneté (62%)  BTP (53%)
 Région parisienne (69%)  5000 salariés et plus (52%) Non  Province (53%)
44%
9 Les conditions d’activité B
10