Les salaires régionaux et départementaux en 1995

Brutel, Chantal, Henri

Description

Dans les entreprises et les hôpitaux publics, le salaire net annuel moyen versé en 1995 pour un travail à temps complet s'est élevé à 120 100 francs (soit 10 000 francs par mois). Mais un francilien a gagné en moyenne 40 000 francs de plus qu'un salarié de province. Hors Île-de-France, la principale disparité oppose les départements possédant une grande ville aux autres. Ces écarts de salaires s'expliquent en partie par des différences de qualification et de secteur d'activité, au bénéfice en particulier de certaines régions du Sud. D'autres explications sont plus spécifiques, comme par exemple la localisation géographique qui exerce une pression à la hausse ou à la baisse sur les salaires.

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N° 556 NOVEMBRE 1997
Prix : 15 F
Les salaires régionaux
et départementaux en 1995
Chantal Brutel, Division Statistiques et études régionales, Henri Mariotte,
Division Exploitation des fichiers administratifs sur l’emploi et les revenus, Insee
En province, les disparités sont plus impor ans les entreprises et les hôpitaux
tantes entre les départements d’une même
publics, le salaire net annuel région qu’entre les régions carte 1( ). L’écartD moyen versé en 1995 pour un tra- est maximal en Midi Pyrénées où le salaire
moyen de la Haute Garonne (120 300 F) estvail à temps complet s’est élevé à
supérieur de 25 % à celui du Gers 100F).(96
120 100 F (soit 10 000 F par mois). Mais En général, les différences sont particulièrement
un francilien a gagné en moyenne fortes dans les régions comportant à la fois
une grande métropole et des départements40 000 F de plus qu’un salarié de pro-
ruraux. Le Rhône (Lyon), la Haute Garonne
vince. Hors Île-de France, la principale (Toulouse), les Bouches du Rhône (Mars eille)
disparité oppose les départements pos- et l’Isère (Grenoble) présentent les salaires
de province les plus élevés, alors que lessédant une grande ville aux autres. Ces
salaires les plus faibles se trouvent dans le
écarts de salaires s’expliquent en partie Cantal, la Lozère, la Vendée, la Haute Loire
par des différences de qualification et deet le Gers, départements peu urbanisés. Au
total, dans 18 régions de province, c’est lesecteur d’activité, au bénéfice en particu-
département contenant la capitale régionale
lier de certaines régions du Sud. D’autres qui a le plus fort salaire moyen. Seuls, la
explications sont plus spécifiques, Picardie, Poitou Charentes et la Franche
Comté font exception.comme par exemple la localisation géo-
graphique qui exerce une pression à la Une structure des emplois
hausse ou à la baisse sur les salaires. particulièrement favorable
à I’Île-de-France...
En 1995, le salaire net annuel moyen des sa Les disparités géographiques de salaires
lariés à temps complet versé par les entrepri s’expliquent en partie par des différences de
ses des secteurs privé et semi public (y catégorie socio professionnelle et de sec
compris la Fonction publique hospitalière) teur d’activité. Par exemple, les dix départe
s’élève à 120 100 F, soit 10 000 F par mois, ments ayant le plus fort taux de cadres sonten
France métropolitaine. Sur l’ensemble du terri aussi ceux qui ont les salaires les plus éle
toire, une première disparité importante op- vés. De même, une part d’emplois plus im
pose l’Île de France à la province ( tableau). Un portante dans les six secteurs d’activité les
salarié travaillant en Île de France gagne ainsiplus rémunérateurs implique généralement
en moyenne 36 % de plus qu’un salarié provin un niveau de salaires plus élevé, même si
cial (149 600 F contre 109 600 F). En provincece critère est moins discriminant. Enfin, à,
les différences entre régions sont moindres : qualification égale, les hommes sont en
l’écart entre le plus faible salaire régional moyenne mieux rémunérés que les femmes.
(Basse Normandie : 103 100 F) et le plus fortLe calcul d’un effet de structure (cf. Pour
(Rhône Alpes : 116 500 F) représente 13 % comprendre ces résultats) permet d’isoler
du salaire de la Basse Normandie. l’impact de la répartition des emplois selon
En Île de France, le département des ces trois critères (le sexe, la qualification et
Hauts-de-Seine est celui où le salaire le secteur d’activité) sur les disparités salaria-
moyen annuel est le plus élevé (171 600 F), les. Il est défini comme l’écart entre, d’une
suivi par Paris et les Yvelines. À l’opposé, part, le salaire fictif qu’aurait le département
les salariés de Seine et Marne gagnent en si on appliquait à sa structure d’emplois par
moyenne 119 300 F par an, soit un montantsexe, catégorie socio professionnelle et
légèrement inférieur au niveau métropoli secteur d’activité, les salaires moyens natio
tain. En fait, les salaires de la S eine et naux des catégories ainsi déterminées, et,
Marne sont plus comparables à ceux de la d’autre part, le salaire moyen de la province.
province qu’à ceux de l’Île de France. Ainsi, plus le département est riche en qua
INSEE
PREMIEREPourcentage de cadres Salaires moyens annuels dent 12 % (carte 2). En revanche, la
par département en 1995par département en 1995 structure des emplois en Basse Nor
mandie est la plus défavorable : la part
de cadres n’y est que de 7,6 %, taux
le plus faible constaté sur une région.
En règle générale, les écarts structurels
entre régions et, plus encore, entre dé
partements d’une même région, s’expli
quent par la présence d’une métopoler
régionale importante. La concentration
de cadres et de secteurs d’activité très
rémunérateurs dans une grande ville
implique un niveau de salaire élevé
dans le département dont elle est la pré
fecture. C’est le cas des Bouches du
Rhône, de l’Isère, de la Gironde
(Bordeaux) et de l’Hérault (Montpellier).
Champ : cf. graphique Champ : cf. graphique
L’exemple extrême de cette situation est
Source : DADS, Insee Source : DADS, Insee
la région Midi Pyrénées avec la Haute
lifications de haut niveau et en secteurstrois appartient à l’un des six secteurs Garonne. La présence de Toulouse pro
d’activité rémunérateurs, plus l’effet de les plus rémunérateurs et près d’un voque , pour ce département, un effet de
structure est positif. La répartition des salarié sur trois est un cadre. La posi structure positif de 12 000 F, alors que
emplois selon le sexe a moins d’impact.tion en retrait de la Seine et Marne sur tous les autres départements de la ré
En Île de France, les effets de struc les salaires est confirmée : huit dépar gion ont un effet négatif compris entre
ture sont très élevés. La proportion detements provinciaux présentent un ef - 1 300 F pour le Tarn et 8 400 F pour
cadres atteint 22 %, soit plus du dou fet de structure supérieur ( graphique). l’Ariège. La Haute Garonne est avec le
ble de celle de la province, et la part des Rhône le seul département de province
secteurs les plus rémunérateurs ex- ayant un effet de structure supérieur à... et aux grandes méopoltr es
cède de près de 14 points la moyenne 10 000 F, soit l’équivalent de départe régionales
provinciale qui est de 11 %. Ainsi, l’écart ments de la couronne parisienne. À l’op
de salaire entre l’Île de France et la En province, les qualifications et les posé, la Vendée, le Cantal, la Lozère et
province, soit 40 000 F, est dû pour secteurs rémunérateurs bénéficient l’Indre souffrent de la structure en emplois
plus de la moitié (21 600 F) à la struc surtout à certaines régions de la moitié la plus défavorable : le taux de cadres ain
ture de ses emplois. sud de la France. En Rhône Alpes, si que la part des secteurs les mieux ré
Parmi les départements de l’Île de France, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Midi munérés, tous deux inférieurs à 8 %, sont
les Hauts de Seine bénéfic ient d’un ef Pyrénées, le taux de cadres et la partles plus faibles constatés en France. La
fet de structure considérable, plus éle des salariés appartenant aux secteurs répartition des emplois dans ces départe
vé que celui de Paris : un emploi sur d’activité les plus rémunérateurs excè ments entraîne une baisse d’au moins
8 500 F, soit plus de 9 % par rapport à
Les vingt premiers départements pour leur effet de structure leur salaire moyen.
Effet de la localisation
géographique
La prise en compte de la catégorie
socio-professionnelle et du secteur
d’activité permet d’expliquer en partie
le niveau plus ou moins élevé des sa
laires. En effet, la hiérarchie des dé
partements est peu différente selon
que le critère de classement soit le ni
veau de salaire moyen ou l’effet de
structure. Toutefois, il y a des excep
tions : les départements de