Rapport d'activité de la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes - juillet 2002 - juillet 2003 - fait en application de l'article 6 septies de l'ordonnance n° 58-1100 [...]

Zimmermann Marie-Jo, Assemblée Nationale. Délégation Aux Droits Des Femmes Et À L'Égalité Des Chances Entre Les Hommes Et Les Femmes

Description

Le rapport d'activité présente les textes étudiés par la Délégation entre juillet 2002 et juillet 2003 et leur impact sur les droits des femmes : mode de scrutin pour les élections régionales, européennes et sénatoriales, mesures contre la prostitution dans le projet de loi sur la sécurité intérieure, place des femmes dans les régimes de retraite. La deuxième partie du rapport est centrée sur le thème d'étude annuel choisi par la Délégation : l'égalité professionnelle dans les entreprises. Il s'agit d'un rapport d'étape sur le suivi de la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle.

Sujets

• Rapport
• Système électoral
• Élections du Parlement européen
• Projet de loi
• Securite
• Prostitution
• Femme
• Entreprise
• Loi
• Parité
• Société

Informations

• Publié par: rapports-societe
• Publié le: 01 octobre 2003
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• Langue: Français

Extrait

N ° 1118  ——

ASSEMBLÉE NATIONALE CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958

DOUZIÈME LÉGISLATURE 

Enregistré à la Présidence de l'Assemblée nationale le 14 octobre 2003. 

R A P P O R T D ' A C T I V I T É 

DE LA DÉLÉGATION AUX DROITS DES FEMMES ET A L’ÉGALITÉ DES CHANCES ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES (1) 

Juillet 2002  Juillet 2003



FAIT

 en application de l'article 6 septies de l'ordonnance n° 581100 du 17 novembre 1958 relative au fonctionnement des assemblées parlementaires 

ET PRÉSENTÉ PAR M ME M ARIE J O Z IMMERMANN , Députée.  —— (1 re partie) 

(1) La composition de cette Délégation figure au verso de la présente page. 

Application des lois  Evaluation.

La Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes est composée de: Mme MarieJo Zimmermann,présidente; Mme AnneMarie Comparini, M. Edouard Courtial, Mmes Geneviève Levy, Hélène Mignon,isedtnsivecpér; Mmes Brigitte Bareges, Muguette Jacquaint, secrétaires PierreChristophe Adam, M. Patricia; Mme Chantal Baguet, Mmes Bourragué, Danielle Bousquet, Chantal Brunel, Martine CarrillonCouvreur, M. Richard Cazenave, Mme MarieFrançoise Clergeau, M. Patrick Delnatte, Mmes Catherine Génisson, Claude Greff, Arlette Grosskost, MM. Laurent Hénart, Mansour Kamardine, Mmes Conchita Lacuey, Marguerite Lamour, Martine LignièresCassou, Françoise de Panafieu, Béatrice Pavy, Valérie Pecresse, Bérengère Poletti, Josette Pons, Marcelle Ramonet, MM. Jacques Remiller, Bernard Roman, JeanMarc Roubaud, Martial Saddier, Mmes Michèle Tabarot, Béatrice Vernaudon. 

—

S O M

3 —

M A I R

—

1 ère partie

E



Pages 

INTRODUCTION......................................................................................................... 7

PREMIÈRE PARTIE :L'ACTIVITÉ DE LA DÉLÉGATION ENTRE JUILLET 2002 ET JUILLET 2003..9...........................................................................................

I



II 

LES TEXTES EXAMINES PAR LA DELEGATION ................................................. 11

A. LE MODE DE SCRUTIN DES ELECTIONS REGIONALES, EUROPEENNES ET SENATORIALES............................................................... 11

M

M

ELECTIONS REGIONALES ET EUROPEENNES.............................................. 11

1. Un aménagement du mode de scrutin .............................................11

2. Les recommandations de la Délégation ...........................................12

3. La préservation des acquis de la parité ...........................................13

ELECTIONS SÉNATORIALES ........................................................................... 15

1. Le rétablissement du scrutin majoritaire pour les départements élisant trois sénateurs .........................................................................15

2. Les recommandations de la Délégation .............................................15

3. Un recul de la parité ............................................................................16

B. LES DISPOSITIONS SUR LA PROSTITUTION DU PROJET DE LOI POUR LA SECURITE INTERIEURE .............................................................................. 17

1. Une volonté de faire cesser l'exploitation de la prostitution................17

2. Les recommandations de la Délégation .............................................17

3. Une meilleure prise en compte de la dimension sociale de la prostitution...........................................................................................20

C. RETRAITES ........................................................................................................ 22

1. Un réaménagement de la place des femmes dans les régimes de retraite .................................................................................................22

2. Les recommandations de la Délégation .............................................23

3. Les améliorations obtenues pour les femmes ....................................26

L'ACTIVITE INTERNATIONALE DE LA DELEGATION.......................................... 27

—

4 —

DEUXIÈME PARTIE :SUIVI DE LA LOI DU 9 MAI 2001 SUR L'ÉGALITÉLE PROFESSIONNELLE DANS LES ENTREPRISES...............................................16.  INTRODUCTION ............................................................................................... 63 

I – LA LOI DU 9 MAI 2001 APPORTE DES INSTRUMENTS NOVATEURS POUR CONSTRUIRE L'EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LES ENTREPRISES. .... 65

II – 

A. UNE LOI NECESSAIRE...................................................................................... 65

1. Une application modeste de la loi du 13 juillet 1983 dans l'entreprise...........................................................................................65

2. Peu d'accords conclus au niveau des branches, mais des avancées qualitatives..........................................................................66

B. DES INSTRUMENTS NOVATEURS DANS LA LOI DU 9 MAI 2001 .................. 67

1. Une obligation de négocier sur l'égalité professionnelle.....................67

2. Une grande innovation : les indicateurs pertinents.............................68

3. Une aide de l'Etat ................................................................................71

4. Une représentation équilibrée des hommes et des femmes dans les élections professionnelles .............................................................72

C. UN CONTEXTE RECENT PLUS FAVORABLE .................................................. 73

1. Un engagement actif de la ministre déléguée à la parité et à l'égalité professionnelle.......................................................................73

2. Le contexte juridique européen...........................................................73

LA LOI DU 9 MAI 2001 DOIT CONDUIRE À LA MISE EN PLACE PROGRESSIVE D'UNE DYNAMIQUE DE LA NÉGOCIATION ET À L'APPROPRIATION DU THÈME DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DANS LES ENTREPRISES................................................................................................. 75

A. LA MISE EN PLACE PROGRESSIVE D'UNE DYNAMIQUE ............................. 75

1. Un lent démarrage ..............................................................................75

2. Une mobilisation des organisations syndicales ..................................76

B. L'APPROPRIATION DU THEME DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE PAR LES ENTREPRISES ........................................................................................... 81

1. Une appréciation d'ensemble positive de la part des syndicats, malgré les difficultés soulignées .........................................................81

a) Une appréciation positive........................................................................ 81

b) Des difficultés .......................................................................................... 83

2. Les réserves des organisations patronales ........................................83

III – 

—

5 —

LA LOI DU 9 MAI 2001 DOIT INCITER À DE NOUVELLES RÉFLEXIONS SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ........................................................................... 86

A. EN AMONT, AGIR SUR L'ORIENTATION DES FILLES, ELARGIR LE CHOIX DES FILIERES, ETRE ATTENTIF A L'EMBAUCHE............................... 87

1. Agir sur l'orientation des filles .............................................................87

2. Elargir le choix des métiers.................................................................88

3. Etre attentif à l'embauche ...................................................................89

B. DANS LE DEROULEMENT DES CARRIERES, VEILLER À LA FORMATION ET À LA PROMOTION, INTEGRER LES CONTRAINTES FAMILIALES ....................................................................................................... 90

1. L'accès à la formation .........................................................................90

2. L'accès des femmes aux postes de responsabilité ............................91

3. Les contraintes familiales....................................................................93

TRAVAUX DE LA DÉLÉGATION...........................................................................95

RECOMMANDATIONS ADOPTÉES....................................................................102 2 ème partie

ANNEXES



— 7 —

M ESDAMES , M ESSIEURS, 

Renouvelée à la suite des élections législatives de juin 2002, la Délégation aux droits des femmes de l'Assemblée nationale entend poursuivre, au cours des cinq années de l'actuelle législature, son travail au service des femmes, dans la continuité de l'esprit qui a prévalu depuis sa création, en 1999, jusqu'à la fin de la législature précédente.

Les trois axes assignés par votre rapporteure aux travaux de la Délégation, dès sa première réunion, le 24 juillet 2002,  la parité en politique, l'égalité professionnelle et les droits des femmes  ont constitué des thèmes largement débattus dès la première année de cette législature.

Conformément aux missions qui sont les siennes en application de la loi du 12 juillet 1999, la Délégation présente aujourd'hui le bilan annuel de son activité, depuis son renouvellement (juillet 2002) jusqu'à la fin de la session (juillet 2003).

Le présent rapport s'attache en premier lieu à montrer l'impact des recommandations de la Délégation en matière législative, dans les quatre domaines où la Délégation, saisie par les commissions permanentes, a élaboré des rapports d'information :

 prostitution, (rapport n° 459 de Mme MarieJo Zimmermann),

 élections des conseillers régionaux et des représentants au Parlement européen, (rapport n° 604 de Mme MarieJo Zimmermann),

 retraites, ( rapport n° 892 de Mme Claude Greff),

 élection des sénateurs, (rapport n° 996 de Mme MarieJo Zimmermann).

Il évoque également l'activité internationale de la Délégation et notamment la participation de ses membres à plusieurs conférences parlementaires internationales importantes (Ottawa – Copenhague – Athènes).

— 8 —

Enfin, la deuxième partie du rapport est centrée sur le thème d'étude annuel choisi par la Délégation : celui de l'égalité professionnelle. Il s'agit d'un rapport d'étape sur le suivi de la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle.

Ayant mené entre février et avril 2003 de nombreuses auditions sur les débuts de l'application de cette loi, la Délégation est persuadée de son importance pour une meilleure prise en compte de l'égalité professionnelle par les entreprises. En effet, cellesci ont désormais l'obligation de négocier sur l'égalité professionnelle en s'appuyant sur des indicateurs pertinents qui doivent les aider à rendre plus lisible la situation professionnelle des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion, de qualification, de classification, de conditions de travail et de rémunération.

Cette aide à la négociation dans l'entreprise semble à la Délégation la clé d'une évolution positive de la situation des femmes dans le domaine professionnel, secteur où elles se sont massivement investies, qu'elles soient ou non chargées d'enfants, et où elles seront encore plus recherchées à partir de 2005, si l'on en croit les perspectives démographiques et économiques prévisibles.

Notre société se doit d'offrir aux femmes une place équitable, aussi bien dans le domaine professionnel que dans le domaine politique. La Délégation maintiendra une grande vigilance sur ces sujets.



PREMI

L'ACT IV ENT



— 9 —

ÈRE PARTIE : 

IT É DE LA DÉLÉGATION REJUILLET2002ET JUILLET2003 ______________ 