Regards sur la Haute-Garonne

Isabelle Pertile

Description

En 2004 , 882 000 salariés travaillant en Midi-Pyrénées ont perçu 21 milliards d'euros de salaires bruts. Les pôles urbains concentrent les trois quarts de cette masse salariale et regroupent la moitié de la population. Dans chacun des départements de Midi-Pyrénées, les emplois et la masse salariale sont distribués différemment entre la sphère « productive » (industrie, services aux entreprises, commerce de gros, transport de marchandises), la sphère « résidentielle » qui fournit des biens et services à la population localisée sur le territoire, et la sphère « publique » regroupant administrations et collectivités publiques.

Sujets

• INSEE
• Revenu
• Salaire
• Activité (homonymie)
• Département
• Économie
• Emploi
• Rural
• Salariat
• Urbain
• Territoire

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 14
• Langue: Français

Extrait

Numéro 25-31 : septembre 2006

Près de la moitié de la masse salariale de Haute-Garonne est distribuée
par la sphère « productive »

En 2004, en Haute-Garonne, 11,5 milliards d’euros ont (50,4 %) et 2,4 milliards d’euros par la sphère
été perçus par 443 000 salariés. En Midi-Pyrénées, ce « publique » (48,2 %). Avec 39 % des emplois
sont 21 milliards d’euros de masse salariale qui ont été départementaux, la sphère « productive » concentre
distribués. Plus de la moitié de la masse salariale 48 % des rémunérations. Cet écart s’explique
régionale est donc distribuée en Haute-Garonne. Les notamment par le fait que les services aux entreprises
établissements employeurs peuvent se répartir en trois offrent des rémunérations moyennes plus importantes
groupes : ceux dont l’activité économique est orientée que les autres secteurs d’activité. Les fortes
vers les marchés extérieurs au territoire local (sphère qualifications requises pour ces prestations se traduisent
« productive »), ceux qui fournissent des biens et par des salaires moyens élevés. Ainsi, en Haute-
services à la population localisée sur le territoire (sphère Garonne, un tiers des salariés de ce secteur sont des
« résidentielle »), et l’ensemble des administrations et cadres. Au sein des services aux entreprises, 59 % des
collectivités publiques (sphère « publique »). Parmi les salariés de la recherche et du développement sont des
11,5 milliards d’euros de masse salariale brute cadres ou exercent une profession intellectuelle
distribuée en Haute-Garonne, 5,4 milliards d’euros sont supérieure, comme dans le Centre National d’Études
versés par la sphère « productive » (soit 61,7 % du total Spatiale ou le Centre National de la Recherche
régional), 3,6 milliards par la sphère « résidentielle » Scientifique.


Des salaires moyens plus élevés dans la sphère « productive »

Haute-Garonne Midi-Pyrénées
Effectifs au Masse salariale Effectifs au Masse salariale
31/12/2004 brute 31/12/2004 brute
(en nombre) (en million d’euros) (en nombre) (en milliard d’euros)
Ensemble 443 000 11 500 882 000 21
Part des effectifs Part de la masse Part des effectifs Part de la masse
au 31/12/2004 salariale au 31/12/2004 salariale
(en %) (en %) (en %) (en %)
Sphère « productive » 38,6 47,5 34,6 42,0
dont Services aux entreprises 16,3 20,5 11,4 15,3
Industrie des biensintermédiaires 4,2 4,6 5,3 5,8
ens d'équipement 7,5 11,7 5,3 8,1
ens de consommation 1,5 1,6 1,9 2,1
Industrie automobile 0,1 0,1 0,4 0,4
Sphère « résidentielle » 39,0 31,3 41,0 34,0
dont Éducation, santé, action sociale 8,4 6,4 9,4 7,4
Services aux particuliers 4,8 3,1 4,8 3,3
Sphère « publique » 22,4 21,2 24,4 24,0
dont Éducation, santé, actisocial10,1 10,5 11,1 12,1
Administration 12,1 10,4 12,9 11,5
Total 100,0 100,0 100,0 100,0

Source : Insee, CLAP 2004

La sphère « productive » comprend l’industrie agroalimentaire, l’industrie manufacturière, l’énergie, les services aux entreprises, le transport de
marchandises, le commerce de gros, la logistique et les activités immobilères. Cette sphère regroupe des établissements dont l’activité économique est
orientée vers les marchés extérieurs au territoire local.
La sphère « résidentielle » correspond aux services à la population présente sur le territoire dès lors qu’ils ne sont pas rendus par des établissements de
la sphère « publique ». Elle inclut également le secteur de la construction, le transport ferroviaire et les services postaux.
La sphère « publique » comprend les administrations et collectivités publiques. Sont comptabilisés les agents en poste dans les établissements recrutant
sur la base du droit public : administrations de l’État, collectivités territoriales, établissements publics à caractère administratif (hôpitaux, universités,...).


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Site internet : www.insee.fr/mp SAGE : R31250676 © Insee 2006
Courriel : [e-mail] Dépôt légal : septembre 2006
- 1 - Près de la moitié de la masse salariale de Haute-Garonne est distribuée
par la sphère « productive »

45 % des salariés sont des cadres ou assimilés dans les salariale totale. Cela tient à la structure des emplois et à
services de conseil et d’assistance fournis par des leur faible qualification. Dans le commerce de détail ou
sociétés comme Cap Gemini France ou CS Système l’action sociale, le temps partiel est particulièrement
d’Information, et un sur quatre dans les industries des développé. Dans le bâtiment, les emplois peu qualifiés
biens d’équipements. La construction aéronautique et font baisser la rémunération moyenne, tout comme dans
spatiale (avec Airbus France ou Eads Astrium SAS) l’hôtellerie-restauration.
emploie même 49 % de cadres. Dans les industries des La sphère « publique » pèse 21 % dans le total
équipements électriques et électroniques, cette part départemental en termes de rémunérations et 22 % en
atteint 44 % dans des établissements comme Alcatel termes de salariés. Sphère « résidentielle » et sphère
Alenia Space France ou Thales Avionics SA. « publique » sont bien moins présentes en Haute-
À l’inverse, la sphère « résidentielle » emploie 39 % des Garonne que dans la région en raison de la présence
salariés et ne représente que 31 % de la masse prépondérante de la sphère « productive ».

Les principaux établissements de Haute-Garonne
(en termes d’effectifs)




CLAP, un nouvel outil pour la connaissance des emplois et des rémunérations au niveau local

Le dispositif « Connaissance locale de l'appareil productif » (CLAP) a été conçu pour mesurer l’emploi et les salaires au niveau
local, en utilisant les données issues de plusieurs sources, notamment SIRENE, EPURE (URSSAF), DADS (Déclarations
annuelles de données sociales). CLAP rassemble à un niveau géographique fin et sur un champ complet, non limité au
traditionnel champ ICS « Industrie, Construction, Commerce et services », des données sur la localisation des établissements
employeurs, les effectifs employés, les rémunérations versées par secteur d'activité sur l’ensemble de l’économie, marchande
et non marchande, hors agriculture, personnels militaires dépendant du Ministère de la Défense et emplois domestiques. CLAP
vise la fourniture annuelle d'une information de qualité homogène au niveau du croisement zone d’emploi - NES114.
Les non-salariés, comme les artisans et les professions libérales, ne sont pas comptabilisés.
Dans cette étude, les établissements pris en compte sont uniquement les établissements employeurs. Dans CLAP, l’emploi est
mesuré au sens des « postes de travail » pourvus au 31/12 par établissement employeur. Cette approche centrée sur la notion
de « facteur travail » au sein du système productif ne se substitue donc pas aux estimations d’emploi centrées sur le nombre de
personnes en emploi dans un territoire, leurs caractéristiques sociales et leurs trajectoires.

Le champ d’étude couvre l’ensemble de l’emploi salarié, en dehors des emplois domestiques, de ceux de l’agriculture et de la
défense. Les non-salariés, comme les artisans et les professions libérales, ne sont donc pas comptabilisés.



Pour en savoir plus :

« En Midi-Pyrénées, les trois quarts de la masse salariale sont distribués dans les pôles urbains », Insee Midi-Pyrénées,
6 Pages n° 90, septembre 2006.

Site internet Insee : www.insee.fr/mp


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