Regards sur le Gers

Isabelle Pertile

Description

En 2004 , 882 000 salariés travaillant en Midi-Pyrénées ont perçu 21 milliards d'euros de salaires bruts. Les pôles urbains concentrent les trois quarts de cette masse salariale et regroupent la moitié de la population. Dans chacun des départements de Midi-Pyrénées, les emplois et la masse salariale sont distribués différemment entre la sphère « productive » (industrie, services aux entreprises, commerce de gros, transport de marchandises), la sphère « résidentielle » qui fournit des biens et services à la population localisée sur le territoire, et la sphère « publique » regroupant administrations et collectivités publiques.

Sujets

• INSEE
• Revenu
• Salaire
• Activité (homonymie)
• Département
• Économie
• Emploi
• Rural
• Salariat
• Territoire
• Urbain

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 15
• Langue: Français

Extrait

Numéro 25-32 : septembre 2006

Un tiers de la masse salariale du Gers est versé par la sphère « publique »


En 2004, dans le Gers, 974 millions d’euros ont été La sphère « résidentielle » emploie 42 % des salariés et
perçus par 46 900 salariés. En Midi-Pyrénées, ce sont ne représente que 37 % de la masse salariale totale.
21 milliards d’euros de masse salariale brute qui ont été Cela tient à la structure des emplois et à leur faible
distribués. Les établissements employeurs peuvent se qualification. Dans le commerce de détail ou l’action
répartir en trois groupes : ceux dont l’activité sociale, le temps partiel est particulièrement développé.
économique est orientée vers les marchés extérieurs au Dans le bâtiment, les emplois peu qualifiés font baisser
territoire local (sphère « productive »), ceux qui la rémunération moyenne, tout comme dans l’hôtellerie-
fournissent des biens et services à la population restauration.
localisée sur le territoire (sphère « résidentielle »), et À l’inverse, avec 28 % des emplois départementaux, la
l’ensemble des administrations et collectivités publiques sphère « productive » concentre 32 % des
(sphère « publique »). L’agriculture est hors du champ rémunérations (respectivement 35 % et 42 % au niveau
d’étude. Parmi les 974 millions d’euros de masse régional). Cet écart s’explique notamment par le fait que
salariale brute distribuée dans le Gers, 360 millions sont les services aux entreprises offrent des rémunérations
versés par la sphère « résidentielle » (soit 5,1 % du total moyennes plus importantes que les autres secteurs
régional), 312 millions d’euros par la sphère d’activité. Les fortes qualifications requises pour ces
« productive » (3,5 %) et 301 millions d’euros par la prestations se traduisent par des salaires moyens
sphère « publique » (6,0 %). élevés.


Des salaires moyens plus élevés dans la sphère « productive »

Gers Midi-Pyrénées
Effectifs au Masse salariale Effectifs au Masse salariale
31/12/2004 brute 31/12/2004 brute
(en nombre) (en million d’euros) (en nombre) (en milliard d’euros)
Ensemble 46 900 974 882 000 21
Part des effectifs Part de la masse Part des effectifs Part de la masse
au 31/12/2004 salariale au 31/12/2004 salariale
(en %) (en %) (en %) (en %)
Sphère « productive » 28,5 32,0 34,6 42,0
dont Services aux entreprises 6,3 8,6 11,4 15,3
Industrie des biens intermédiaires 3,0 3,1 5,3 5,8
ens d'équipement 2,1 2,3 5,3 8,0
ens de consommation 1,4 1,5 1,9 2,0
Industrie automobile 0,2 0,2 0,4 0,4
Sphère « résidentielle » 41,6 37,0 41,0 33,8
dont Éducation, santé, action sociale 8,6 7,0 9,4 7,6
Services aux particuliers 4,4 3,3 4,8 3,4
Sphère « publique » 30,0 31,0 24,4 24,2
dont Éducation, santé, actisocial14,5 16,6 11,1 14,1
Administration 15,2 13,9 12,9 9,7
Total 100,0 100,0 100,0 100,0

Source : Insee, CLAP 2004

La sphère « productive » comprend l’industrie agroalimentaire, l’industrie manufacturière, l’énergie, les services aux entreprises, le transport de
marchandises, le commerce de gros, la logistique et les activités immobilères. Cette sphère regroupe des établissements dont l’activité économique est
orientée vers les marchés extérieurs au territoire local.
La sphère « résidentielle » correspond aux services à la population présente sur le territoire dès lors qu’ils ne sont pas rendus par des établissements de
la sphère « publique ». Elle inclut également le secteur de la construction, le transport ferroviaire et les services postaux.
La sphère « publique » comprend les administrations et collectivités publiques. Sont comptabilisés les agents en poste dans les établissements recrutant
sur la base du droit public : administrations de l’État, collectivités territoriales, établissements publics à caractère administratif (hôpitaux, université,...).


Insee Midi-Pyrénées - REGARDS sur Directrice de la publication : Magali DEMOTES-MAINARD Prix aux numéro ; 1,5 €
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Courriel : [e-mail] Dépôt légal : septembre 2006
- 1 - Un tiers de la masse salariale du Gers est versé par la sphère « publique »


La sphère « publique » représente 31 % du total publique hospitalière est bien plus présente dans le
départemental en termes de rémunérations et 30 % en Gers (26 % des rémunérations de la sphère
termes de salariés. Ainsi, la rémunération brute des « publique ») que dans l’ensemble de la région (21 %)
agents en poste dans les établissements de la fonction en raison de la présence d’établissements comme le
publique d’État, hospitalière ou territoriale a un poids Centre Hospitalier d’Auch et le Centre Hospitalier du
bien plus important dans la masse salariale Gers. La fonction publique territoriale pèse 30 % de la
départementale que dans l’ensemble de la région masse salariale de la sphère « publique » dans le Gers
(24 %). Au sein de la fonction publique, la fonction (28 % au niveau régional).



Les principaux établissements du Gers
(en termes d’effectifs)






CLAP, un nouvel outil pour la connaissance des emplois et des rémunérations au niveau local

Le dispositif « Connaissance locale de l'appareil productif » (CLAP) a été conçu pour mesurer l’emploi et les salaires au niveau
local, en utilisant les données issues de plusieurs sources, notamment SIRENE, EPURE (URSSAF), DADS (Déclarations
annuelles de données sociales). CLAP rassemble à un niveau géographique fin et sur un champ complet, non limité au
traditionnel champ ICS « Industrie, Construction, Commerce et services », des données sur la localisation des établissements
employeurs, les effectifs employés, les rémunérations versées par secteur d'activité sur l’ensemble de l’économie, marchande
et non marchande, hors agriculture, personnels militaires dépendant du Ministère de la Défense et emplois domestiques. CLAP
vise la fourniture annuelle d'une information de qualité homogène au niveau du croisement zone d’emploi - NES114.
Les non-salariés, comme les artisans et les professions libérales, ne sont pas comptabilisés.
Dans cette étude, les établissements pris en compte sont uniquement les établissements employeurs. Dans CLAP, l’emploi est
mesuré au sens des « postes de travail » pourvus au 31/12 par établissement employeur. Cette approche centrée sur la notion
de « facteur travail » au sein du système productif ne se substitue donc pas aux estimations d’emploi centrées sur le nombre de
personnes en emploi dans un territoire, leurs caractéristiques sociales et leurs trajectoires.

Le champ d’étude couvre l’ensemble de l’emploi salarié, en dehors des emplois domestiques, de ceux de l’agriculture et de la
défense. Les non-salariés, comme les artisans et les professions libérales, ne sont donc pas comptabilisés.



Pour en savoir plus :

« En Midi-Pyrénées, les trois quarts de la masse salariale sont distribués dans les pôles urbains », Insee Midi-Pyrénées,
6 Pages n° 90, septembre 2006.

Site internet Insee : www.insee.fr/mp


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