Zone d'emploi de la Vallée de la Bresle : Une baisse relative de l'emploi

Christian Camesella

Description

En 2001, l'emploi total de la Vallée de la Bresle est en légère baisse par rapport à 2000 pour atteindre 19 744 postes. La moitié des pertes d'emploi sont concentrées dans l'industrie ; l'autre moitié est imputable au secteur tertiaire, commerce et services. Seul le BTP est en progression, avec la création d'une soixantaine d'emplois supplémentaires.

Sujets

• INSEE
• Chômage
• Économie
• Emploi
• Région
• Bassin d'emploi

Informations

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Extrait

CARTE D’IDENTITÉZONE D’EMPLOI DE LA VALLÉE DE LA BRESLE
DE LA ZONE D’EMPLOI
DE LA VALLÉE DE LA BRESLE
Une baisse relative de l’emploi
Population totale en 1999 47 672
Poids démographique
dans la région 2,7%et services perdent des emplois. Pourn 2001, l’emploi total de la Vallée
Part des moins de 20 ans 24,5%l’activité commerciale, il s’agit du com-Ede la Bresle est en légère baisse
Part des plus de 60 ans 23,0%merce de détail et de gros. Pour les servi-par rapport à 2000 pour atteindre 19 744
Nombre de communes 69
ces, on notera un recul important depostes. La moitié des pertes d’emploi 2
Superficie (km ) 703
sont concentrées dans l’industrie ; l’autre l’activité de transport et, dans une Densité de population
2moindre mesure, dans les administra-moitié est imputable au secteur tertiaire, (habitants/km)68
tions. Ces pertes ne sont pas compen-commerce et services. Seul le BTP est
sées par le développement des servicesen progression, avec la création d’une
aux particuliers. Parallèlement, les servi-soixantaine d’emplois supplémentaires.
La zone conserve un caractère industriel ces aux entreprises restent stables après Événements 2002
deux années de forte croissance. Cettetrès marqué, l’industrie comptant autant
MARS INDUSTRIESstabilité conjugue un léger repli des ser-d’emplois que le secteur tertiaire.
Ancien leader mondial dans la fabrication de
pièces détachées pour cycles, l’entreprise
Mars Industries, basée à Incheville, a comptéÉVOLUTION DE L’EMPLOI PAR GRAND SECTEUR D’ACTIVITÉ
jusqu’à 1 850 salariés.DANS LA ZONE D’EMPLOI DE LA VALLÉE DE LA BRESLE
Depuis 1980 cette société a connu vingt-cinq
Effectifs 2001 Évolution 2000/2001 Part de l’emploi
plans de redressement. Rachetée par le
Total Dont salariés Zone Haute-Normandie Zone Haute-Normandie groupe Distribua au début 2001, l’usine a dû
faire face à la baisse des commandes. LeAgriculture 1 126 399 n.s. -2,5 5,7 2,7
PDG a également dû déposer une demandeIndustrie 8 279 8 091 -1,7 +0,4 41,9 22,7
de cessation de paiement au tribunal de com-Construction 1 000 852 +6,0 +1,5 5,1 6,4
merce de Neufchâtel-en-Bray au mois de juil-Commerce 1 917 1 633 -2,6 +0,9 9,7 12,3
let. Le juge accorde un sursis de six mois àServices 7 421 6 858 -1,1 +0,1 37,6 55,9
l’entreprise qui sera sous administration judi-Ensemble 19 744 17 832 -1,3 +0,3 100,0 100,0
ciaire. Le 17 octobre, le juge accepte le licen-
Source : INSEE - Estimations d’emploi provisoires Unités : emploi, %
ciement de trente-huit personnes proposé parn.s. : non significatif
l’administrateur pour que la société puisse
LE CHÔMAGE DANS LA ZONE D’EMPLOI DE LA VALLÉE DE LA BRESLE survivre quelques mois.
Évolution 2001/2002 Évolution 1998/2002
IKOS ENVIRONNEMENT
Décembre 2002 Zone Haute-Normandie Zone Haute-Normandie IMITE LA NATURE
C’est en 1994 que Paul Lhotellier, ingénieur etCatégorie 1 2 019 -10,2 +0,7 -25,5 -24,6
Christophe Schumer, biologiste se sont asso-Taux de chômage 9,2 -1,1 +0,1 -3,1 -2,8
ciés pour créer l’entreprise Ikos Environne-Source : DRTEFP Unités : demandeur d’emploi (données brutes), %
ment, qui emploie actuellement plus de 20
personnes. Traitement des déchets et dépollu-
DEMANDEURS D’EMPLOI DE CATÉGORIES 1, 2 OU 3 vices opérationnels et une pro- tion des sols sont les deux activités de l’entre-
(hors activité réduite) INSCRITS À L’ANPE AU 31 DÉCEMBRE 2002 prise. Les ordures sont préparéesgression certaine du conseil et
DANS LA ZONE D’EMPLOI DE LA VALLÉE DE LA BRESLE mécaniquement puis traitées par des bacté-
assistance. L’emploi dans la ries dans des alvéoles de méthanisation. Plus% Haute-
santé et l’éducation reste égale- écologique, moins coûteuse que l’incinérationNombre % Normandie
cette méthode a cependant un inconvénient :ment très stable.Ensemble 2 014 100,0 100,0
seuls de faibles tonnages peuvent être traités
dont : Cette évolution morose de (90 000 tonnes).
Femmes 1 079 53,6 50,9
En 2001, Ikos Environnement, qui a doublél’emploi en 2001 est à mettre enMoins de 25 ans 466 23,1 21,4
son chiffre d’affaires par rapport à l’année pré-
De 25 à 49 ans 1 147 57,0 62,1 relation avec la remontée du
cédente, a ouvert un centre de traitement50 ans et plus 401 19,9 16,5 chômage (10,3% en décembre dans le Pas-de-Calais.Inscrits depuis plus d’un an 651 32,3 33,4
2001). En 2002, ce taux diminue
Source : DRTEFP Unités : demandeur d’emploi, % VSP TURPIN
d’environ 1 point.
L’entreprise VSP Turpin vérifie la qualité de fa-
Les diminutions d’emplois salariés in- Cette baisse relative profite aux brication de flacons de parfum produits par la
verrerie Saint-Gobain-Desjonquères du Tré-dustriels concernent deux secteurs fai- femmes en général et aux jeunes
port. Située à Saint-Rémy-Boscrocourt, elle
blement représentés dans cette zone : f en particulier. Le chômage mas-
emploie 109 salariés, dont 90% de femmes.
l’habillement-cuir et la construction culin est assez stable : les hommes de Confrontée à des difficultés financières, elle a
dû déposer son bilan le 2 juillet 2002. La so-navale et aéronautique. En revanche, les moins de 25 ans sont presque aussi
ciété de triage de verre est passée devant le
plus gros pourvoyeurs d’emplois indus- nombreux et la baisse du nombre de tribunal de commerce de Neufchâtel le 7 no-
triels affichent une bonne croissance (in- chômeurs d’âge médian est compensée vembre : celui-ci a confirmé le licenciement de
18 personnes et maintenu le redressementdustrie verrière, chimie ou métallurgie), par une augmentation du nombre de de-
mais l’entreprise est autorisée à poursuivre
même si certains d’entre eux diminuent mandeurs âgés de plus de 50 ans. A son activité. Malgré un niveau élevé de créan-
ces (300 000 euros), l’usine a encore deslégèrement leurs effectifs (équipemen- noter enfin une hausse nette de la pro-
atouts de son côté : un gain de productivité detiers mécaniques ou électriques, portion de chômeurs de longue durée en
15% et un carnet de commandes bien rempli
agroalimentaire). 2002 (un sur trois contre un sur quatre un devraient lui permettre d‘atteindre l’échéance
de janvier …Dans le secteur tertiaire, commerce an auparavant)
CAHIER D’AVAL n° 64 - Juillet 2003 35