Código práctico sobre la aplicación de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor

European Commission Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion

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Código práctico sobre la aplicación de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor Empleo & asuntos sociales lisión Europea Código práctico sobre la aplicación de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor Una ficha bibliográfica figura al final de la obra. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas, 1996 ISBN 92-827-8095-3 © CECA-CE-CEEA, Bruselas · Luxemburgo, 1996 Reproducción autorizada, excepto para fines comerciales, con indicación de la fuente bibliográfica. El presente documento se ha elaborado para uso interno de los Servicios de la Comisión y no puede considerarse una posición oficial de la Comisión. Printed in Germany Ìndice Prefacio 5 Introducción 7 Parte I: Destinatarios del código 9 A. Las empresasB. Los interlocutores de la negociación salarialC. Los individuosParte II: Análisis del sistema retributivo 11 A. Informaciones útiles1 B. Análisis de la información general2 C. Aspectos particulares del sistema retributivo 13 Parte III: Plan de acción para conseguir la igualdad de retribución 19 A. Objeto 19 B. Medidas que pueden incluirse en un plan de acción 1C. Evaluación del plan de acción 20 Conclusión 23 Prefacio La igualdad de retribución para mujeres y hombres es uno de los principios con­sagrados en el Derecho comunitario desde sus orígenes.

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