La fonction et l effet du droit social britannique dans le contexte du débat emploi/chômage - article ; n°1 ; vol.49, pg 75-132
60 pages
Français

Découvre YouScribe en t'inscrivant gratuitement

Je m'inscris

La fonction et l'effet du droit social britannique dans le contexte du débat emploi/chômage - article ; n°1 ; vol.49, pg 75-132

Découvre YouScribe en t'inscrivant gratuitement

Je m'inscris
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus
60 pages
Français
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus

Description

Revue internationale de droit comparé - Année 1997 - Volume 49 - Numéro 1 - Pages 75-132
As an introduction to the subject, it is proposed to discuss the organisation of the British labour market. In this context government intervention and influence on the creation of employment, demand for, and allocation of jobs will be examined. Something will also feature on the creation of atypical jobs.
There will then follow a discussion on the decreasing benefits to which the Bristish unemployed person is entitled. In the section on employment/ unemployment, British government measures taken to improve the employment figures will be examined. This examination will be followed by a critique of the government's policies. The important transformations which are taking place in connection with the classical concept of the contract of employment will be examined in its three phases, namely, at the time of recruitment, during employment and upon its termination.
Some of the author's thoughts on the matters discussed will then follow. These will trat, inter alia, the side effects created by the bitter medicine administered by the Bristish government through its current policies. Finally, some concludind remarks will follow.
En introduction à cette étude, l'auteur présente une analyse de l'organisation du travail en Grande-Bretagne. Dans ce contexte, il examine l'intervention du Gouvernement et son influence sur la création d'emplois, la demande et l'allocation d'emplois. Le problème de la création d'emplois dits atypiques est également abordé.
Le phénomène de la diminution des allocations auxquelles ont droit les chômeurs britanniques est ensuite analysé. Puis sous la rubrique emploi-chômage, les mesures prises par le Gouvernement britannique pour améliorer les chiffres du taux du chômage sont considérées. Une étude critique de la politique du Gouvernement dans ce domaine suit.
Des transformations importantes sont en train de se produire dans le concept traditionnel du contrat d'emploi : c'est-à-dire au moment de l'embauchage, au cours de l'emploi et au moment du licenciement.
Enfin, en conclusion, l'auteur présente quelques opinions personnelles sur les points analysés et examine les effets secondaires provoqués par la potion amère de la politique actuelle du Gouvernement britannique.
58 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

Informations

Publié par
Publié le 01 janvier 1997
Nombre de lectures 56
Langue Français
Poids de l'ouvrage 4 Mo

Extrait

M. Jo Carby-Hall
La fonction et l'effet du droit social britannique dans le contexte
du débat emploi/chômage
In: Revue internationale de droit comparé. Vol. 49 N°1, Janvier-mars 1997. pp. 75-132.
Citer ce document / Cite this document :
Carby-Hall Jo. La fonction et l'effet du droit social britannique dans le contexte du débat emploi/chômage. In: Revue
internationale de droit comparé. Vol. 49 N°1, Janvier-mars 1997. pp. 75-132.
doi : 10.3406/ridc.1997.5381
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/ridc_0035-3337_1997_num_49_1_5381Abstract
As an introduction to the subject, it is proposed to discuss the organisation of the British labour market.
In this context government intervention and influence on the creation of employment, demand for, and
allocation of jobs will be examined. Something will also feature on the creation of atypical jobs.
There will then follow a discussion on the decreasing benefits to which the Bristish unemployed person
is entitled. In the section on employment/ unemployment, British government measures taken to
improve the employment figures will be examined. This examination will be followed by a critique of the
government's policies. The important transformations which are taking place in connection with the
classical concept of the contract of employment will be examined in its three phases, namely, at the time
of recruitment, during employment and upon its termination.
Some of the author's thoughts on the matters discussed will then follow. These will trat, inter alia, the
side effects created by the bitter medicine administered by the Bristish government through its current
policies. Finally, some concludind remarks will follow.
Résumé
En introduction à cette étude, l'auteur présente une analyse de l'organisation du travail en Grande-
Bretagne. Dans ce contexte, il examine l'intervention du Gouvernement et son influence sur la création
d'emplois, la demande et l'allocation d'emplois. Le problème de la création d'emplois dits atypiques est
également abordé.
Le phénomène de la diminution des allocations auxquelles ont droit les chômeurs britanniques est
ensuite analysé. Puis sous la rubrique emploi-chômage, les mesures prises par le Gouvernement
britannique pour améliorer les chiffres du taux du chômage sont considérées. Une étude critique de la
politique du Gouvernement dans ce domaine suit.
Des transformations importantes sont en train de se produire dans le concept traditionnel du contrat
d'emploi : c'est-à-dire au moment de l'embauchage, au cours de l'emploi et au moment du licenciement.
Enfin, en conclusion, l'auteur présente quelques opinions personnelles sur les points analysés et
examine les effets secondaires provoqués par la potion amère de la politique actuelle du Gouvernement
britannique.R.I.D.C. 1-1997
LA FONCTION ET L'EFFET DU DROIT
SOCIAL BRITANNIQUE DANS LE CONTEXTE
DU DÉBAT EMPLOI/CHÔMAGE
Jo CARBY-HALL *
En introduction à cette étude, l'auteur présente une analyse de l'organi
sation du travail en Grande-Bretagne. Dans ce contexte, il examine l'inte
rvention du Gouvernement et son influence sur la création d'emplois, la
demande et l'allocation d'emplois. Le problème de la d'emplois
dits atypiques est également abordé.
Le phénomène de la diminution des allocations auxquelles ont droit
les chômeurs britanniques est ensuite analysé. Puis sous la rubrique emploi-
chômage, les mesures prises par le Gouvernement britannique pour améliorer
les chiffres du taux du chômage sont considérées. Une étude critique de
la politique du Gouvernement dans ce domaine suit.
Des transformations importantes sont en train de se produire dans
le concept traditionnel du contrat d'emploi : c'est-à-dire au moment de
l'embauchage, au cours de l'emploi et au moment du licenciement.
Enfin, en conclusion, l'auteur présente quelques opinions personnelles
sur les points analysés et examine les effets secondaires provoqués par la
potion amère de la politique actuelle du Gouvernement britannique.
As an introduction to the subject, it is proposed to discuss the organisat
ion of the British labour market. In this context government intervention
and influence on the creation of employment, demand for, and allocation
of jobs will be examined. Something will also feature on the creation of
atypical jobs.
There will then follow a discussion on the decreasing benefits to which
the Bristish unemployed person is entitled. In the section on employment/
unemployment, British government measures taken to improve the employ
ment figures will be examined. This examination will be followed by a
* Professeur à l'Université de Hull. 76 REVUE INTERNATIONALE DE DROIT COMPARE 1-1997
critique of the government's policies. The important transformations which
are taking place in connection with the classical concept of the contract
of employment will be examined in its three phases, namely, at the time
of recruitment, during employment and upon its termination.
Some of the author's thoughts on the matters discussed will then follow.
These will trat, inter alia, the side effects created by the bitter medicine
administered by the Bristish government through its current policies. Finally,
some concludind remarks will follow.
I. COMMENT EST ORGANISE LE MARCHE DU TRAVAIL ?
A. — Intervention du Gouvernement
Le Gouvernement britannique n'intervient pas directement dans l'o
rganisation du marché du travail à l'exception près que le Parlement fournit
les lois qui sont nécessaires à la réglementation ou la déréglementation
du marché du travail en accord avec la politique du Gouvernement l. Au
Royaume-Uni, on a abordé la question du marché du travail pas à pas
et une réforme de structure de plus grande envergure a été opérée sur
un certain nombre d'années. Le but du Gouvernement est d'augmenter
le taux de l'emploi en accord avec un taux d'inflation peu élevé et stable.
Ce n'est pas le Gouvernement cependant qui crée des emplois. Ce sont
les entreprises qui le font par la production de marchandises et de services.
Selon le Gouvernement2, les programmes du soutien à l'emploi
entrepris à grande échelle ne sont pas efficaces. Ils coûtent cher à administ
rer, ne fournissent pas d'emplois permanents et pourraient avoir des
conséquences néfastes pour l'emploi dans d'autres domaines de l'écono
mie. De même, toute tentative visant à relever le taux de l'emploi en
accroissant les pressions au-delà des capacités des employeurs ne pourrait
qu'amener une augmentation du taux d'inflation ; la nécessité d'une réduc
tion du taux d'inflation entraînerait une nouvelle augmentation du taux
de chômage.
La politique de macro-économie n'est pas adaptée à l'active demand
management mais plutôt à la création des conditions qui permettent une
croissance durable en contrôlant étroitement le montant des emprunts
publics, en maintenant l'inflation à un niveau bas et en favorisant une
plus grande concurrence internationale par le libre-échange.
Le Gouvernement britannique essaye d'encourager un marché du
travail qui soit concurrentiel, efficace et doué de flexibilité pour maintenir
la prospérité et la création d'emplois. Un large éventail de mesures ont
été mises en place pour améliorer les mécanismes du marché du travail ;
1 Le marché du travail est régi par le droit au travail individuel et collectif, le droit
de la concurrence, le droit des affaires, le droit syndical... émanant du Parlement britannique
et de l'Union européenne.
2 Indication basée sur une lettre du Department for Education and Employment datée
du 11 mars 1996 et adressée à l'auteur. J. CARBY-HALL : DEBAT EMPLOI-CHOMAGE : GRANDE BRETAGNE 77
elles comprennent des mesures pour le marché actif du travail, une réforme
des systèmes de taxation et d'allocations et la déréglementation3.
Le Gouvernement a l'intention de continuer à mettre l'accent sur
des mesures qui favorisent le marché actif du travail et sur un régime
d'indemnités plus sévèrement contrôlé. Le système de prestations a été
progressivement réformé depuis le milieu des années 80, pour garantir
que les demandeurs de prestations soient disponibles pour l'embauche et
recherchent activement du travail ; ceci sera poursuivi par le système du
Jobseeker 's Allowance- J. S. A. 4. Des allocations d'emploi ont été introduit
es pour les familles et les charges de sécurité sociale qui retombent su

  • Univers Univers
  • Ebooks Ebooks
  • Livres audio Livres audio
  • Presse Presse
  • Podcasts Podcasts
  • BD BD
  • Documents Documents