7 jours d'essai offerts
Cet ouvrage et des milliers d'autres sont disponibles en abonnement pour 8,99€/mois
L’essentiel sur …. la mise en place du CCF en classe de BTS oEvaluationsans interruption du processus 1.Introduction de formation1.1.Historiques et textes réglementaires. oEvaluationformaliséeon assure dontla oBAC. PRO., 1990: arrêtés de 1990 à traçabilité.1993, décrets 1995 modifiés 1996, arrêtés de 1997 oEvaluation par lesformateurs, auxquels et notes de services de 1997 (référentiels des peuvent être associés desprofessionnelsdiplômes rénovés) oEvaluation dans le cadre d’uneactivité oCAP et BEP, 1992: arrêté de 1992 puis professionnelle, réelle ou simuléearrêté de 2002 (référentiels des diplômes rénovés) oEvaluation detout ou partie des compétences oBP et BTS, 1995: arrêté de 1997 terminales(référentiels des diplômes rénovés) oEvaluation des compétences et/ou savoirs par NB : mise en unités de tous les diplômes la mise en œuvresituations d’évaluations de professionnels (SE): permet la réalisation d’activités dans un contexte donné 1.2.Objectifs (extraits BO n°44 du 19 novembre 1992) 2.3.Recommandations de l’IGEN STI oRendre plus proche l’évaluation et la Les SE font partie du processus de formation. formation Elles constituent un acte pédagogique fort. oPermettre de répartir l’évaluation dans la durée L’évaluation d’un ou plusieurs groupes oAlléger l’organisation de l’examen d’élèves/étudiants ne doit pas conduire à interrompre la formation des autres apprenants du groupe La surévaluation doit être évitée: une 2.Définition et principes généraux compétence est évaluée une seule fois. 2.1.Définition Evaluationcertificatived’un ensemble de compétences terminales, réalisée parsondage et par lesformateurseuxmêmes, au fur età mesure3.Modalité de mise en oeuvre et rôle des que les formés atteignent le niveau requis. acteurs 3.1.Sur le plan pédagogique  certificative: fait partie des épreuves 3.1.1.Former les étudiants… d’examen Selon une organisation pédagogique préalablement  compétences terminales :au stade final visées arrêtée permettant l’acquisition progressive des d’un domaine de formation, ne nécessitant pas compétences évaluées en SE. d’attendre la fin de toute la formation.  par sondage:on ne cherche pas à évaluer toutes 3.1.2.…les évaluer les compétences mais un ensemble pertinent de construire les SEà partir du règlement d’examen compétences caractéristiques du domaine (durée des SE, compétences à évaluer) et élaborer : considéré. unefiche descriptive dutravail demandé,  par les formateurs :est effectuée l’évaluation destinée au candidat. par les formateurs impliqués dans le formation. unefiche de synthèse oudocument Leurs propositions de notes sont transmises au jury d’évaluation, destinée au jury final : d’examen sans procédure d’harmonisation des rappelant lesconditions de réalisationla de notes. SE (fiche descriptive du travail, matériel et à mesure que les formés atteignent le niveau sources d’information mis à disposition du requis: la certification s’effectue au fur et à candidat) mesure que les compétences sont atteintes. D’un précisant lescompétencesévaluées,les point de vue pratique, un « créneau de dates » dans indicateursd’évaluation, le détail des notes et la lequel sont organisées les évaluations doit être note finale. déterminé afin de respecter le cadre légal de la durée de formation. procéder à l’évaluationdes candidats en SE : sur plusieurs séances de travaux pratiques (3 maximum) 2.2.Principes généraux les candidats ayant pris connaissance de la date oEvaluationcertificativeen référence à la de convocation définition de l’épreuveoEvaluation organisée sur unepériode 3.1.3.… tout en poursuivant la formation déterminée,prédéfinie et portée à la Une activité à réaliser en autonomie pourra être connaissance des candidats. proposé aux autres candidats. Elle aura oEvaluationindividualisée: tousles candidats essentiellement pour but de renforcer les acquis et ne sont pas évalués simultanément pourrait privilégier le travail de groupe.