Note d’opportunité de l’Oref en vue du choix d’un prestataire pour l’étude « Sport »

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Description

Note de travail de l’Oref sur les activités liées au sport de 1995-2005 Maryline Villain, Chargée d’études Eléments de méthode Les résultats ici présentés proposent des données de cadrage en matière d’emploi et de formation sur les activités liées au sport. Les informations exploitées ici sont issues de la statistique publique disponible sur les activités de « gestion d’installation sportives » (NAF 926 A) et « autres activités sportives » (Naf 926 C). Gestion d’installation sportive comme les stades, piscines, gymnases, terrains de golf, champs de course, patinoires, courts de tennis stands de tir, établissements de bowling, salles spécialisées, etc Cette classe comprend également la gestion d’équipements mixtes culturels et sportifs à dominante sportive Cette classe ne comprend pas la location de matériel de sport (cf. 714B), la gestion d'installations récréatives telles que celles installées sur les plages (cf. 927C), l'exploitation de téléphériques et remontées mécaniques (cf. 602C) L’organisation et la gestion d’activités sportive par des associations, clubs, sociétés, etc. pour professionnels et amateurs Les activités de promotion et d’organisation des manifestations sportives Les activités des sportifs professionnels, arbitres, entraîneurs, etc. les activités des établissements d'enseignement sportif et des professeurs de sport indépendants, y compris guides de haute montagne les activités des aérodromes de tourisme la ...

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• Langue: Français

Extrait

Note de travail de l’Oref

sur les activités liées au sport de 1995-2005

Maryline Villain, Chargée d’études

Eléments de méthode

Les résultats ici présentés proposent des données de cadrage en matière d’emploi et de

formation sur les activités liées au sport. Les informations exploitées ici sont issues de la

statistique publique disponible sur les activités de «

gestion d’installation sportives »

(NAF

926 A) et «

autres activités sportives »

(Naf 926 C).

Les sources mobilisées sont produites par l’Insee (RP99, Dads, Enquête emploi, fichier

Ficus), la DARES (Fichier DMMO, EMMO), l’Unédic (fichier établissement et salariés), le

Céreq (Exploitation des déclarations fiscales 24-83, Enquête insertion dans la vie active,

génération 2001) et les services de la DRTEFP LR pour les données sur le marché du travail.

Gestion d’installation sportive comme les stades, piscines, gymnases, terrains de golf, champs de

course, patinoires, courts de tennis stands de tir, établissements de bowling, salles spécialisées, etc

Cette classe comprend également la gestion d’équipements mixtes culturels et sportifs à dominante

sportive

926 A -

Gestion

d’installation

Cette classe ne comprend pas la location de matériel de sport (cf. 714B), la gestion d'installations

récréatives telles que celles installées sur les plages (cf. 927C), l'exploitation de téléphériques et

remontées mécaniques (cf. 602C)

L’organisation et la gestion d’activités sportive par des associations, clubs, sociétés,

etc.

pour

professionnels et amateurs

Les activités de promotion et d’organisation des manifestations sportives

Les activités des sportifs professionnels, arbitres, entraîneurs, etc.

les activités des établissements d'enseignement sportif et des professeurs de sport indépendants, y

compris guides de haute montagne

les activités des aérodromes de tourisme

la chasse et la pêche sportive ou de loisir

les activités liées aux courses d'animaux (chevaux, lévriers, etc.)

les activités liées aux sports mécaniques (automobiles, motos, karts, etc.)

Cette classe comprend aussi les excursions de pêche en mer, les promenades en mer, le transport de

parachutistes, les baptêmes de l'air, la traction des planeurs, le saut à l'élastique

926 C-

Autres activités sportives

Cette classe ne comprend pas la location de matériel de sport (cf. 714B), les jeux basés sur des paris

sportifs (cf. 927A), la gestion d'installations récréatives telles que celles installées sur les plages (cf.

927C), les activités des centres de musculation, bodybuilding, aérobic, fitness (cf. 930L).

Juillet 2007

1

1. Structure et évolution de l’emploi

Répartition territoriale des effectifs salariés en 2005

Secteur

Tous secteurs

Répartition régionale des

effectifs salariés

2005

%

2005

En %

Part du secteur /

ensemble emploi salarié de

la région en %

Ile-de-France

24 982

25,4

3 785 613

24,6

0,7

Champagne-Ardenne

1 808

1,8

303 048

2,0

0,6

Picardie

2 242

2,3

397 982

2,6

0,6

Haute-Normandie

3 157

3,2

441 707

2,9

0,7

Centre

3 284

3,3

590 992

3,8

0,6

Basse-Normandie

2 198

2,2

323 907

2,1

0,7

Bourgogne

1 983

2,0

375 029

2,4

0,5

Nord-Pas-de-Calais

4 766

4,8

931 948

6,1

0,5

Lorraine

2 748

2,8

506 899

3,3

0,5

Alsace

1 943

2,0

501 041

3,3

0,4

Franche-Comté

1 635

1,7

276 571

1,8

0,6

Pays de la Loire

5 643

5,7

877 577

5,7

0,6

Bretagne

5 055

5,1

686 760

4,5

0,7

Poitou-Charentes

2 210

2,2

362 933

2,4

0,6

Aquitaine

5 308

5,4

677 258

4,4

0,8

Midi-Pyrénées

3 582

3,6

624 534

4,1

0,6

Limousin

888

0,9

147 904

1,0

0,6

Rhônes-Alpes

9 829

10,0

1 631 911

10,6

0,6

Auvergne

1 616

1,6

288 666

1,9

0,6

Languedoc-Roussillon

4 112

4,2

463 359

3,0

0,9

Provence-Alpes-Côte d'Azur

9 006

9,1

1 115 035

7,3

0,8

Corse

536

0,5

54 869

0,4

1,0

Ensemble France

métropolitaine

98 531 100,0

15 365

543

100,0

0,6

Source : Données Unédic au 31 décembre

Nombre d’établissement et emploi salarié dans le secteur du sport en Languedoc-

Roussillon 2005 (évolution 1997-2005)

Activités liées au sport

H

2005

F

2005

Total

Salariés

2005

Ev H

1997-

2005

Ev F

1997-

2005

Etab

1997

Etab

2005

Ev Etab

1997-

2005

926 A Gestion d’installations

sportives

308

212

520

14,5

%

- 4 %

98

87

- 11 %

926 C Autres activités sportives

2089

1503

3592

82 %

36 %

701

1071

53 %

TOTAL

2397

1715

4112

799

1158

Source : UNEDIC, traitement OREF

Juillet 2007

2

Evolution du nombre d’établissement et des effectifs salariés dans les

activités liées au

sport en Languedoc-Roussillon 2005 (évolution 1997-2005)

1158

2726

1165

1230

1282

1224

1142

1022

900

799

4152

3244

3407

3894

4245

4150

3997

4112

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

Nb d'établissements

Effectifs salariés

Source : UNEDIC, traitement OREF

Taux de tension (Offres/Demandes d’emploi) par département (du 01/10/2005 au

30/09/2006)

0,00

0,20

0,92

0,15

0,30

0,39

0,83

0,28

0,47

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

Aude

Gard

Hérault

Lozère

PO

Animateurs sportifs

Exploitants d'équipents

sportifs et culturels

Source : ANPE , traitement OREF

Juillet 2007

3

Caractéristiques

de la main d’oeuvre

(données nationales

)

Secteur

Tous secteurs

Age

(atteint au 31 décembre de

l'anné

e)

(1994-1996) (2003-2005)P (1994-1996) (2003-2005)P

Part des moins de 25 ans

14,6 %

14,8 %

7,9 %

9,4 %

Part des 25 - 29 ans

22,8 %

17,0 %

14,2 %

11,5 %

Part des 30 - 39 ans

28,3 %

30,1 %

30,1 %

27,8 %

Part des 40 - 49 ans

23,1 %

20,5 %

29,0 %

27,8 %

Part des 50 ans et plus

11,2 %

17,5 %

18,8 %

23,5 %

Total

100,0 %

100,0 %

100,0 %

100,0 %

Source : INSEE. Enquête Emploi. Exploitation Céreq

Secteur

Tous secteurs

Niveaux de diplôme

(1994-1996) (2003-2005) (1994-1996) (2003-2005)

Part des niveaux I et II

9,8 %

14,3 %

8,6 %

11,6 %

Part des niveaux III

9,4 %

13,2 %

9,1 %

12,4 %

Part des niveaux IV

20,1 %

29,5 %

12,1 %

16,6 %

Part des niveaux V

25,7 %

18,3 %

32,3 %

29,8 %

Part des niveaux VI

35,1 %

24,7 %

37,9 %

29,6 %

Total

100,0 %

100,0 %

100,0 %

100,0 %

Source : INSEE. Enquête Emploi. Exploitation Céreq

Secteur

Tous secteurs

Autres formes particulières

d'emploi

(1994-1996) (2003-2005) (1994-1996) (2003-2005)

Part des temps partiels, dont :

42,4 %

38,9 %

15,4 %

17,4 %

15 à 29 heures

33,2 %

14,6 %

9,8 %

8,3 %

moins de 15 heures

6,1 %

11,4 %

1,9 %

2,4 %

Part des CDD*

13,8 %

20,8 %

5,1 %

6,9 %

Source : INSEE. Enquête Emploi. Exploitation Céreq

Juillet 2007

4

Juillet 2007

5

Formation des personnes en emploi

(données nationales

)

Secteur

Principales spécialités de formation* (2003-2005)

par ordre

d’importance décroissante

Part

Cumul

Part du secteur

dans l'ensemble

de la spécialité

"tous secteurs"

Formations générales

18,4 % 18,4 %

0,5 %

Animation culturelle, sportive et de loisirs

12,1 % 30,5 %

21,9 %

Comptabilité, gestion

6,6 % 37,1 %

0,4 %

Spécialités pluriscientifiques

6,2 % 43,2 %

0,9 %

Commerce, vente

6,1 % 49,3 %

0,5 %

Source : INSEE. Enquête Emploi. Exploitation Céreq

* Spécialités de formation codifiées selon la nomenclature des spécialités de formation du CNIS au niveau 100 (niveau des

"groupes de spécialités").

Secteur Tous secteurs

Apprentissage, stagiaires et contrats aidés

2004

2004

Part de l'apprentissage

1,3 %

2,0 %

Part des stagiaires et contrats aidés

3,6 %

2,0 %

Source : DADS Exploitation des Déclarations Annuelles des Données Sociales des entreprises NSEE, exploitation Céreq

Secteur

Tous secteurs

Formation continue (dans les entreprises

de 10 salariés et plus*)

(1993-1995) (2002-2004) (1993-1995) (2002-2004)

Taux de participation financière*

1,8 %

1,9 %

3,3 %

3,0 %

Taux d'accès à la formation*

12,8 %

12,3 %

33,3 %

36,0 %

Durée moyenne des stages (en heures)

53 h

54 h

40 h

31 h

Source : Céreq. Exploitation des déclarations fiscales 24-83 portant sur les stagiaires pris en charge dans le cadre du plan de formation (hors CIF

et alternance)

* Champ : salariés des établissements de 10 salariés et plus, hors fonction publique

Taux d'accès à la formation*

Durée moyenne des stages (en

heures)

Formation continue des salariés

par catégorie socioprofessionnelle

(1993-1995)

(2000-2002)

(1993-1995)

(2000-2002)

Cadres

26 %

19 %

34 h

26 h

Professions intermédiaires

22 %

8 %

37 h

56 h

Employés

10 %

10 %

56 h

46 h

Ouvriers qualifiés

11 %

7 %

93 h

45 h

Ouvriers non qualifiés

5 %

10 %

95 h

33 h

Ensemble du secteur

13 %

11 %

53 h

43 h

Ensemble "tous secteurs"

34 %

37 %

40 h

33 h

Source : Céreq. Exploitation des déclarations fiscales 24-83 portant sur les stagiaires pris en charge dans le cadre du plan de formation (hors CIF

et alternance)

Remarque : les données par catégorie sociale n'ont pas été saisies pour 2003.

Juillet 2007

6

Répartition des 10 ou 20 principales PCS du secteur

1

par niveau de formation et par sexe en Languedoc-Roussillon

Sans diplôme

Niveau V

Niveau IV

Niveau III

Niveau II et +

Tous niveaux

Total

%

Femmes

Total

%

Femmes

Total

%

Femmes

Total

%

Femmes

Total

%

Femmes

Total

%

Femmes

4233 MONITEURS ET ÉDUCATEURS SPORTIFS, SPORTIFS PROFESSIONNELS

288

33%

152

25%

721

44%

330

35%

190

30%

1 681

37%

3532 ARTISTES PROFESSIONNELS DE LA MUSIQUE ET DU CHANT

331

15%

152

7%

240

15%

131

26%

124

20%

978

16%

3531 ARTISTES PLASTICIENS

166

32%

125

19%

132

27%

144

29%

172

36%

739

29%

3533 ARTISTES DRAMATIQUES, DANSEURS

169

40%

132

17%

190

53%

119

55%

72

65%

682

44%

5214 COMMIS, ADJOINTS ADMINISTRATIFS DE LA FONCTION PUBLIQUE

128

73%

203

88%

203

84%

57

86%

36

100%

627

84%

4633

ASSISTANTS TECHNIQUES DE LA RÉALISATION DES SPECTACLES VIVANTS ET

AUDIOVISUELS (SALARIÉS OU INDÉPENDANTS)

139

21%

82

10%

181

36%

120

28%

32

50%

554

28%

2244

INDÉPENDANTS GESTIONNAIRES DE SPECTACLE OU DE SERVICE RÉCRÉATIF,

DE 0 A 9 SALARIÉS

267

31%

122

25%

64

27%

47

26%

21

38%

521

29%

4333 ANIMATEURS SOCIOCULTURELS ET DE LOISIRS

45

44%

91

40%

136

57%

88

60%

54

61%

414

53%

5217 AGENTS DE SERVICE DE LA FONCTION PUBLIQUE (SAUF ÉCOLES, HÔPITAUX)

158

60%

117

44%

29

55%

10

10%

-

-

314

52%

3535 ARTISTES DE VARIÉTÉ

88

28%

64

45%

62

58%

59

24%

21

81%

294

41%

Ensemble des 10 PCS

1 779

34%

1 240

35%

1 958

45%

1 105

38%

722

42%

6 804

39%

Ensemble des PCS

3 348

37%

2 816

34%

3 213

46%

2 156

38%

1 784

45%

13 317

40%

Source : INSEE, recensement 1999, traitement OREF

Echelon : région

1

Il s’agit ici du secteur P2 : Activités récréatives, culturelles et sportives

Renouvellement de la main d’oeuvre et insertion des jeunes (données nationales)

Secteur

Tous secteurs

Ancienneté dans l'entreprise

(1994-1996) (2003-2005)

(1994-1996) (2003-2005)

Part des anciennetés de - d'1 an

29,6 %

20,2 %

14,7 %

12,4 %

Part des anciennetés de - de 5 ans

59,0 %

56,9 %

42,3 %

42,2 %

Part des anciennetés de 10 ans et +

22,2 %

28,0 %

39,2 %

41,4 %

Secteur

Tous secteurs

Ratios d'entrées/sorties hors transferts

entre étab. d'une même entreprise

(1996-1998) (2003-2005) (1996-1998) (2003-2005)

Tx de rotation de la main d'oeuvre*, dont

70,3 %

84,9 %

33,4 %

36,8 %

Etablissements de moins de 50 salariés

65,7 %

73,3 %

36,6 %

39,8 %

Etablissements de 250 salariés et plus

55,6 %

49,4 %

23,4 %

28,9 %

Part des embauches sur CDI

20,4 %

17,5 %

21,9 %

25,5 %

Part des embauches sur CDD

73,0 %

75,8 %

69,6 %

65,3 %

Part des départs en fin de CDD

62,8 %

70,8 %

57,6 %

54,9 %

Part des départs par démission

18,7 %

13,7 %

16,1 %

17,1 %

Source : DMMO-EMMO, fichier DARES portant sur l’ensemble des mouvements de main d’oeuvre (entrées et sorties des établissements) de

l’année n, exploitation Céreq

* Taux de rotation de la main d'oeuvre = turn-over [soit {[(E + S) / 2] / EFF} * 100, avec E = flux d'entrée (hors transferts), S

= flux de sortie (hors transferts) et EFF = effectifs salariés].

Principaux résultats de l’enquête menée en 2004 par le Céreq, Centre de recherches sur

l’emploi et les qualifications auprès des diplômés du ministère de la Jeunesse, des Sports

et de la Vie Associative.

Profil démographique

Six diplômés sur dix du BEES 1

er

degré et presque huit sur dix du BEATEP ont connu un

premier passage dans la vie active avant de préparer et d’obtenir leur diplôme. Leur

moyenne d’âge est de 28 ans et demi. Les hommes sont très majoritaires dans le BBEES et

légèrement minoritaires dans le BEATEP.

Expériences de travail avant l’obtention du diplôme

86 % des sortants initiaux ont travaillé pendant leurs études. C’est 12 points de plus que

l’ensemble de la génération. Parmi les sortants post-initiaux, 46 % des diplômes du BEES

du 1

er

degré et 57 % de ceux du BEATEP avaient un emploi dans le domaine du sport ou de

l’animation l’année précédant leur entrée en formation.

Le premier emploi

Pour 6 titulaires sur dix du BEES du 1

er

degré, le premier emploi est un emploi d’animateur

sportif. Pour plus de la moitié des titulaires du BEATEP, le premier emploi est un emploi

d’animateur socioculturel. Les diplômés du BEATEP sont plus souvent en emploi aidés.

Pour les diplômés du BEES, le premier emploi est plus souvent en CDI.

Le parcours des diplômés du MJSVA

Trois ans après l’obtention de leur diplôme, 87 % des titulaires du BEES et du BEATEP ont

un emploi.

Juillet 2007

7

Nomenclature des niveaux de diplôme (plus haut diplôme obtenu)

Niveaux I et II

= diplômes de niveau bac+3 ou plus (licence, maîtrise, doctorat, grande école, …).

Niveau III

= diplômes de niveau bac+2 (DEUG, DUT, BTS, formations sanitaires et sociales, …).

Niveau IV

= baccalauréat ou équivalent.

Niveau V

= CAP, BEP ou autre diplôme de ce niveau.

Niveau VI

= aucun diplôme (autre que CEP, BEPC, brevet des collèges).

Légendes relatives aux indicateurs

Part des CDD

= part (en %) des salariés sous contrat à durée déterminée "ordinaire" dans l'ensemble

de l'emploi salarié privé (hors intérim).

Taux d'accès à la formation

= ratio (en %) : nombre de stagiaires rapporté à l'effectif salarié.

Familles professionnelles

codifiées selon la nomenclature FAP-2003 de la DARES en 86 postes,

établie à partir de la nomenclature PCS-2003 à son niveau le plus fin (497 postes).

Juillet 2007

8