Réussir ses recrutements

Pat

Description

Réussir ses recrutements, une présentation utile pour tout chef d'entreprise puisqu'elle apprend comment préparer et mener tout entretien de recrutement, et donc réussir sa politique de recrutement. Ce document explique quelles sont les étapes de tout entretien : préparation, finalisation, accueil, investigation, mises en situation, décompression, synthèse, feedback, et donne tous les outils pour mener parfaitement chacune de ces étapes.
Elaborer un profil de candidat.
• Préparer et construire un entretien de
recrutement.
• Mener un entretien de recrutement.
• Exploiter le contenu de l'entretien
après l'avoir réalisé.
23/07/

Sujets

• Entretien d'embauche
• Candidat
• Ressources humaines
• Emploi
• Conseil
• Méthode

Informations

• Publié par: businessman
• Publié le: 09 août 2011
• Nombre de lectures: 284
• Langue: Français

Extrait

23/07/04

REUSSIR SES RECRUTEMENTS

Les entretiens structurés

23/07/04 

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RAPPEL DES OBJECTIFS

Elaborer un profil de candidat. Préparer et construire un entretien de recrutement.   Mener un entretien de recrutement.   Exploiter le contenu de l'entretien après l'avoir réalisé.

23/07/04 

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Mise en garde

L’ entretien de recrutement n’ est pas une science exacte Sa validité prédictive est faible On l’ améliore en adoptant l’ entretien structuré

Spécificités de l’ entretien structuré 

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Un entretien assorti d’ un «conducteur » L’ entretien structuré intègre notamment   –Une préparation –Des mises en situations –Une prise de notes –Une analyse de contenu post-entretien Il gagne à être « co-conduit »

Préparation

Feed-back

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Les étapes de l’ entretien 

Finalisation

Synthèse

Accueil

Décompression

Investigation

Mises en situation

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Définir un profil

Un magasin

Une mission

Un dirigeant

Le profil

érm

Une unération

unération

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Définir un profil

Fiche fonction

Les outils

Grille des capacités

Grille des rémunérations

Fiche profil

Poste

Mission

Activités

Performance

Contraintes

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La Fiche profil

Candidat

Âge

Qualifications 

Expériences

Qualités •Psychologiques •Re  llsenoenalit •Physiques

Contrat

Type

Rémunération

Évolution

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Le guide d’ entretien 

« Fil conducteur » pour les entretiens Permet une approche exhaustive Assure l’ équité de traitement  

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Le guide d’ entretien 

Des questions

•Systématiques/Profil •Spécifiques aux Candidats

Des études de cas et mises en situations

•Situations problèmes •Bonnes pratiques

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Les sources de candidature

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Candidatures spontanées Stages Missions intérim Recommandations Domaxel Internet Professionnels