Changer de groupe social en cours de carrière
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Davantage de mobilité depuis les années quatre-vingt Les changements de groupe socioprofessionnel en cours de carrière sont plus fréquents qu’au début des années quatre-vingt. Si les individus atteignent plus fréquemment un groupe plus élevé dans la hiérarchie sociale, ils connaissent aussi plus souvent des déclassements. Les promotions sont plus courantes chez les hommes et chez les travailleurs partant du bas de l’échelle sociale (ouvriers et employés non qualifiés). Les déclassements concernent avant tout le haut de l’échelle sociale, et interviennent souvent à la suite d’un passage par le chômage ou l’inactivité. Changer de groupe social en changeant de profession Changer de groupe social est de plus en plus fréquent Davantage de promotions chez les hommes et les non-qualifiés On peut aussi descendre dans l’échelle sociale... Encadré L’échantillon démographique permanent, une autre source pour l’analyse de la mobilité

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Langue Français

Extrait

N° 1112 - DÉCEMBRE 2006
PRIX : 2,30€
Changer de groupe social
en cours de carrière
Davantage de mobilité
depuis les années quatre-vingt
Olivier Monso, division Emploi, Insee
es changements de groupe socio- position sociale de trois façons : la mobilité
ascendante lui permet d’accéder à un groupeprofessionnel en cours de carrière
plus élevé dans la hiérarchie sociale (parLsont plus fréquents qu’au début
exemple un employé devient cadre), la mobilitédes années quatre-vingt. Si les individus
descendante la fait passer dans un groupe
atteignent plus fréquemment un groupe
moins élevé, enfin la mobilité horizontale la
plus élevé dans la hiérarchie sociale, ils
maintient dans un groupe de même niveau.
connaissent aussi plus souvent des dé- L’étude de cette mobilité sera limitée aux per-
classements. Les promotions sont plus sonnes âgées de 30 à 54 ans en fin de période,
courantes chez les hommes et chez les et son évolution sera calculée entre trois pério-
travailleurs partant du bas de l’échelle so- des 1980-1985, 1988-1993 et 1998-2003.
ciale (ouvriers et employés non quali-
fiés). Les déclassements concernent Changer de groupe social
avant tout le haut de l’échelle sociale, et est de plus en plus fréquent
interviennent souvent à la suite d’un pas-
Sur les 17 millions d’individus âgés de 30 à 54
sage par le chômage ou l’inactivité.
ans en 2003 et qui avaient un emploi en 1998,
un peu plus de 15 millions ont également un
emploi en 2003. Parmi ces derniers, 3 millions
La mobilité professionnelle (définitions) ont changé de groupe socioprofessionnel (un
désigne ici, pour une personne ayant travaillé à sur cinq) entre 1998 et 2003, les hommes ayant
deux dates données à cinq ans d’intervalle, un changé plus fréquemment que les femmes
changement de profession entre ces deux (respectivement, 21 % et 17 %). Entre 1980 et
dates entraînant un changement de groupe 1985, seule une personne sur huit avait changé
socioprofessionnel (définitions). En changeant de groupe (14 % des hommes et 11 % des fem-
de groupe, une personne peut modifier sa mes). Ces résultats peuvent être interprétés
Les jeunes sont les plus mobiles
Proportion d'individus ayant changé de groupe socioprofessionnel au cours des cinq années précédentes, selon la tranche
d'âge en fin de période
Hommes Femmes
en %
35
30
25
20
15
10
5
0
30-34 ans 35-39 ans 40-44 ans 45-49 ans 50-54 ans 30-34 ans 35-39 ans 40-44 ans 45-49 ans 50-54 ans
1980-1985 1988-1993 1998-2003
Lecture : 32 % des hommes âgés de 30 à 34 ans, en emploi en 1998 et en 2003, ont changé de groupe socioprofessionnel entre ces deux dates.
Champ : personnes âgées de 30 à 54 ans au 31 décembre de l'année de l'enquête, en emploi cinq ans avant l'enquête et au moment de l'enquête.
Source : Enquêtes FQP 1985, 1993 et 2003, Insee.
INSEE
PREMIEREcomme un développement de la mobilité années 2000. La meilleure conjoncture jeunes, de recrutements effectués de
professionnelle, mais ils pourraient aussi de la fin des années quatre-vingt-dix plus en plus souvent en dessous du
s’expliquer par des frontières plus floues semble donc surtout avoir profité aux niveau de compétence, ces déclasse-
entre les groupes sociaux. hommes. ments étant compensés ensuite par des
La conjoncture n’est pas neutre : la faible Chez les hommes, la mobilité progresse promotions vers des métiers plus en
mobilité au début des années quatre-vingt à tous les âges mais c’est entre 30 et 34 accord avec la formation initiale. Ceci est
est allée de pair avec une forte hausse du ans que cette hausse est la plus forte également vérifié chez les femmes mais,
chômage. La hausse de la mobilité fémi- (graphique1) : dans cette tranche d’âge, pour celles-ci, la mobilité au-delà de
nine s’est manifestée surtout dans la entre 1998 et 2003, un actif sur trois a 35 ans se tasse très nettement sur la
seconde moitié des années quatre-vingt, changé de groupe social, contre un sur période 1998-2003 par rapport à
alors que celle de la mobilité masculine cinq entre 1980 et 1985. Cette forte 1988-1993. Comme lors des périodes
s’est poursuivie jusqu’au tournant des hausse est sans doute le signe, pour les précédentes, les 30-34 ans sont ceux
dont la mobilité socioprofessionnelle est
La mobilité ascendante est plus fréquente la plus forte, la mobilité décroissant
ensuite avec l’âge. Dans la tranche
Hommes FemmesGroupe d’âge 50-54 ans, il n’y a plus qu’un
socioprofessionnel Proportion Nombre Proportion Nombre homme sur sept et une femme sur huit,
en début de période (%) (milliers) (%) (milliers) qui ont changé de groupe social entre
Professions intermédiaires 1980-1985 8,2 129 3,9 41 1998 et 2003. Quel que soit leur âge, les
1998-2003 12,8 275 7,6 128
femmes changent moins souvent de (calculé) 10,9 233 6,2 104
groupe social que les hommes.
Employés qualifiés 1980-1985 14,5 87 7,6 102
La mobilité se développe dans la plupart
1998-2003 18,6 136 12,0 223
des groupes socioprofessionnels (gra- (calculé) 16,5 121 10,9 202
phique 2). Les groupes sociaux les
Ouvriers qualifiés 1980-1985 5,4 117 4,5 7
moins mobiles restent les agriculteurs et1998-2003 9,5 221 5,1 13
1998-2003 (calculé) 7,7 180 5,1 13 les cadres et professions intellectuelles
supérieures (dénommés par la suiteEmployés non qualifiés 1980-1985 16,1 29 8,7 60
sous le terme « cadres »), hommes ou1998-2003 30,5 107 12,4 166
1998-2003 (calculé) 29,7 105 12,5 167 femmes. Pour les agriculteurs, ceci peut
d’abord s’interpréter par la spécificité deOuvriers non qualifiés 1980-1985 18,8 162 7,8 39
1998-2003 29,0 214 13,5 45 la profession, et aussi par une forte pro-
1998-2003 (calculé) 25,7 190 11,2 38 portion de travailleurs âgés. La faible
Ensemble 1980-1985 9,7 525 6,6 250 mobilité des cadres résulte notamment
1998-2003 15,1 953 10,5 575 de leur position dans la hiérarchie (calculé) 13,2 832 9,7 529
sociale : par définition, il n’y a pour eux
pas de promotion possible, seulementLecture : 8,2 % des hommes âgés de 30 à 54 ans, exerçant une profession intermédiaire en 1980, et encore en emploi en 1985
(hors agriculteurs et artisans, commerçants et chefs d'entreprise) sont dans un groupe socioprofessionnel de statut plus élevé des déclassements (cf. infra). Les grou-
(ici, il ne peut s'agir que du statut de cadre) en 1985, ce qui représente 129 000 personnes sur le champ considéré. Entre 1998 et
pes que les hommes quittent le plus sont2003, cette proportion est de 12,8 %. Lorsqu'on calcule les taux de mobilité de la période 1998-2003, à structures des groupes
socioprofessionnels identiques à celles de 1980 et 1985, la proportion de mobilités ascendantes est de 10,9 %. les deux groupes d’emplois non qualifiés
Champ : personnes âgées de 30 à 54 ans au 31 décembre de l'année de l'enquête, en emploi cinq ans avant l'enquête et au mo- (ouvriers ou employés), dans lesquels
ment de l'enquête (hors agriculteurs et artisans, commerçants et chefs d'entreprise).
les taux de départ (23 % dans lesSource : Enquêtes FQP 1985, 1993 et 2003, Insee.
Les passages d'un groupe social à un autre sont plus nombreux
Proportion de personnes ayant un emploi qui ont changé de groupe socioprofessionnel au cours des cinq années précédentes
Hommes Femmes
Groupe social d'origine
Agriculteurs
Cadres et professions intellectuelles supérieures
Artisans, commerçants, chefs d'entreprise
Ouvriers qualifiés
Ensemble
Professions intermédiaires
Employés qualifiés
Ouvriers non qualifiés
Employés non qualifiés
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
1998-2003 1988-1993 1980-1985 en % en %
Lecture : 4 % des hommes âgés de 30 à 54 ans, agriculteurs en 1980 et ayant un emploi en 1985, ont changé de groupe socioprofessionnel entre ces deux dates.
Champ : personnes âgées de 30 à 54 ans au 31 décembre de l'année de l'enquête, en emploi cinq ans avant l'enquête et au moment de l'enquête.
Source : Enquêtes FQP 1985, 1993 et 2003, Insee.
INSEE - 18, BD ADOLPHE PINARD - PARIS CEDEX 14 - TÉL. : 33 (0) 1 41 17 50 50
INSEE
PREMIEREannées quatre-vingt pour chacun) ont atteste de la persistance d’une « filière hausse de la part des cadres dans la
atteint respectivement 37 % et 40 % sur adminis

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