Des salariés apparemment mieux payés en Midi-Pyrénées

Sokorn Marigot

Description

En 2000, un salarié à temps complet gagne en moyenne en Midi-Pyrénées un peu plus qu'ailleurs en province. Les cadres sont proportionnellement plus nombreux dans la région, quoique moins bien rémunérés. En revanche, l'ancienneté est mieux rétribuée en Midi-Pyrénées et les disparités salariales y sont moindres entre hommes et femmes travaillant à temps complet.

Sujets

• INSEE
• Salaire
• Salariat
• Bassin d'emploi
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

GéoFLA ® © IGN 1999 - Insee 2003GéoFLA ® © IGN 1999 - Insee 2003
Numéro 67 : novembre 2003
Des salariés apparemment
mieux payés en Midi-Pyrénées
Ecarts de salaire entre régions en 2000 Ecarts de salaire entre régions en 2000
à structure d'emploi comparable
Haute- Haute-
Normandie Normandie
Ile- Ile-
de-France de-France
Alsace Alsace
Ecarts de salaires en %
(région de référence :
Midi-Pyrénées)
5
2Rhône-Alpes Rhône-Alpes
1
- 1
- 3
- 5
Provence-Alpes- Provence-Alpes-
Midi-Pyrénées Midi-PyrénéesCôte d'Azur Côte d'Azur
Source : Insee - DADS 2000
INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE
ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES
DIRECTION REGIONALE
DE MIDI-PYRENEESEn 2000, un salarié à temps complet gagne en Téléphone : 05 61 36 61 36
Télécopie : 05 61 36 62 00
Adresse : 36, rue des Trente-Six-Pontsmoyenne en Midi-Pyrénées un peu plus qu’ailleurs 31054 TOULOUSE CEDEX 4
Directeur de la publication : Benjamin Camusen province. Les cadres sont proportionnellement Rédacteur en chef : Marie-Pierre Plaux
Maquettiste : Evelyne De Mas
Ce document est téléchargeable à partir du site internetplus nombreux dans la région, quoique moins bien
www.insee.fr/mp
à la rubrique « publications »rémunérés. En revanche, l’ancienneté est mieux
Imprimeur : ESCOURBIAC, 81304 Graulhet Cedex
Dépôt légal : novembre 2003rétribuée en Midi-Pyrénées et les disparités ISSN : 1262-442X
CPPAP : 183AD
SAGE : SIPAG6776salariales y sont moindres entre hommes et
Prix : 2,2 €
Abonnement à l'ensemble des publicationsfemmes travaillant à temps complet.
pour l'année 2003 : France 70 €, Etranger 87 €
1GéoFLA ® © IGN 1999 - Insee 2003
Des salariés apparemment mieux payés
n 2000, un salarié de Midi- deux régions. De plus, le classement des La Haute-Normandie, l’Alsace,
Rhône-Alpes mais aussi Provence-Alpes-Pyrénées à temps complet, perçoit régions hors effet de stucture est sensi-Een moyenne 9,61 € net de l’heure blement modifié : Midi-Pyrénées rétrograde Côte d’Azur offrent dans ce nouveau
e edans le secteur privé non agricole. Ceci ainsi de la 6 à la 17 position. classement les salaires les plus élevés, après
correspond à un salaire mensuel de
Ecarts de salaire horaire net avec la zone d'emploi de Toulouse1 626 € , soit le double du SMIC (842 € ).
Avec un salaire horaire moyen inférieur à
la métropole (10,47 €), mais très légère- Le Nord-de-LotEcarts de salaires hors effet de structure (en %)
ment supérieur à la province (9,53 €),
- 1 Figeac-eMidi-Pyrénées occupe la 6 place dans le - 3 Decazeville
- 5
Cahorspalmarès des régions métropolitaines. Villefranche- - 10 Rodezde-L’Ile-de-France surclasse de 37 % Midi- Rouergues
Pyrénées, de 38 % la province. Midi-
MontaubanPyrénées est aussi devancée par Rhône-
Millau
Albi-CarmauxAlpes, l’Alsace et la Haute-Normandie,
Auchqui enregistrent des salaires moyens de 3
à 4,5 % supérieurs à ceux de la région. Castres-
Toulouse
Mazamet
TarbesL’éventail des salaires est aussi ouvert
en Midi-Pyrénées qu’au niveau national
Saint-
hors Ile-de-France. En haut de l’échelle, Gaudens Lavelanet
10 % des salariés perçoivent plus de Lourdes Saint-Girons
Lannemezan14,84 € de l’heure. Dans la tranche des
Foix-Pamiers
plus bas salaires, 10 % des salariés midi-
Source : Insee - DADS 2000pyrénéens gagnent moins de 5,51 € soit
2,7 fois moins que les précédents. A titre
Distribution des salaires en 2000 en Midi-Pyrénées*de comparaison, ce rapport entre les tran-
ches de salaires extrêmes est de 2,6 en % des salariés
100
province et de 3,7 en Ile-de-France. La
90
14,84 €moitié des salariés perçoivent un salaire
80
horaire inférieur à 8,16 € (le SMIC
70
horaire net est de 4,98 €).
60
8,16 €50
Des emplois plus
40
qualifiés en Midi-Pyrénées
30
20
Une partie des écarts de salaire entre 10 % des salariés gagnent moins de 5,51 €10
régions s’explique par des différences de Euros
0
04 8 12 16 20 24 28 32 36structures régionales portant sur le niveau
Source : Insee - DADS 2000 * Salaires horaires nets
de qualification des emplois, l’âge des
salariés, le secteur d’activité ou la taille
Salaire horaire net moyen par catégorie socioprofessionnelledes établissements employeurs. Une fois
gommés ces effets de structure, les écarts Midi- Pyrénées (en euros) Province (en euros)
de salaires entre régions se réduisent. A Ouvriers non qualifiés 6,53 6,61
Ouvriers qualifiés 7,61 7,93profil identique, un salarié d’Ile-de-France
Employés 7,58 7,53gagne 12 % de plus qu’un salarié de la
Professions intermédiaires 10,60 10,55
région Midi-Pyrénées, écart encore im- Cadres 17,07 17,88
portant mais nettement moindre que les Ensemble 9,61 9,52
37 % qui séparent les salaires moyens des Source : Insee - DADS 2000
2l’Ile-de-France. Ils sont supérieurs de 3 à d’emplois comparables. Par contre les zo- le reste de la province. En 2000, à âge,
4 % par rapport à ceux de Midi-Pyrénées. nes d’emploi de Tarbes, Albi-Carmaux, sexe et secteurs d’entreprises équivalents,
Vient ensuite un groupe de 17 régions, et de Nord-de-Lot accusent des écarts de un cadre de province est payé 84 % de
dont Midi-Pyrénées fait partie, dans lequel salaires de - 5 % à - 10 % par rapport à la plus qu’un ouvrier non qualifié, contre
les écarts de salaire, à caractéristiques métropole régionale, hors effet de seulement 80 % pour un cadre midi-
identiques, n’excèdent pas 3 %. Enfin, stucture d’emploi. pyrénéen. Ainsi, à profil identique, un
l’Auvergne affiche les plus basses cadre de Midi-Pyrénées gagne 3 % de
rémunérations : - 1,3 % par rapport à Des cadres moins bien moins qu’un cadre de province. A l’inverse,
Midi-Pyrénées. payés en Midi-Pyrénées un ouvrier non qualifié est un peu mieux
payé dans la région (+ 1,6 %) qu’en pro-
De fortes disparités En Midi-Pyrénées, comme en vince. Les autres catégories affichent des
de salaires entre zones France, c’est la catégorie de l’emploi salaires proches du reste de la province.
d’emploi occupé qui détermine en premier lieu le Au final, de moindres discriminations
niveau de salaire. Puis viennent, par salariales selon la qualification et une forte
Le salaire moyen de la zone toulousaine ordre d’importance, l’âge du salarié, le proportion d’emplois qualifiés concourent
est de 10,52 € l’heure (1 778 € par mois), secteur d’activité et la taille de l’établisse- à réduire les écarts de salaires en Midi-
alors que dans le reste de la région il ne ment dans lequel il travaille, enfin le sexe Pyrénées. Cependant, le niveau du salaire
dépasse pas 9 € de l’heure en moyenne. La du salarié. Ces caractéristiques expliquent horaire moyen reste élevé, lié à la forte
zone d’emploi de Lavelanet, où les ouvriers à elles seules plus de la moitié des dispa- proportion de cadres (14 % des emplois
sont majoritaires, est celle où le salaire rités des salaires observées en Midi- contre 11 % en province) et à la part
moyen est le plus bas (7,98 € de l’heure). Pyrénées. D’autres facteurs, comme le réduite des ouvriers (35 % contre 42 %
diplôme, l’expérience professionnelle, la en province).
Hors effet de structure, c’est-à-dire à productivité des entreprises interviennent
caractéristiques identiques, un salarié également dans la détermination du L’ancienneté est mieux
travaillant à Lavelanet est rémunéré 13 % salaire mais ne sont pas pris en compte ici. rémunérée en Midi-
de moins qu’un salarié de la zone d’emploi Pyrénées qu’ailleurs
de Toulouse. Les salaires dans les zones de Les disparités de salaire entre caté-
Millau et de Lannemezan ne sont guère gories socioprofessionnelles sont fortes L’ancienneté, que l’on mesure de
différents de ceux de Toulouse, à structures dans la région, mais moindres que dans façon approximative par l’âge, joue bien sûr
positivement : le salaire augmente avec l’âge.
Ecarts de salaires Ainsi, la progression des salaires est très forte
par rapport à un ouvrier non qualifié* en province (en %) avant 35 ans puis elle tend à s’infléchir. De
Midi- Pyrénées Province 35 à 40 ans la progression est encore sensible
Ouvriers non qualifié 1,6 — mais elle plafonn