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• Employabilité, métiers et formations

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• Publié par: manolos
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• Langue: Français

Extrait

Le coaching d’entreprise Réalisé par:                   Tarik KELLAFL’intérêt du sujet L’importance de la pratique du coaching au sein de l’entreprise afin d’orienter le personnel, booster sa motivation et mettre en place des solutions, qui va leur permettre de réussir leurs interventions entrepreneuriales.Problématique Qu’est ce que le coaching d’entreprise et comment se déroule t-il? Combien ça coûte une séance de coaching d’entreprise? Quels sont les outils et méthodes d’aide pour l’application du coaching? Quels sont les tests utilisés en coaching d’entreprise? Quelles sont les institutions de formation en coaching?Plan d’expos é Définition du coaching et ses composants Formes, séances, durée, demandes, coûts et méthodologie du coaching. Les techniques du coaching d’entreprise Les tests utilisés en coaching d’entreprise Les idées fausses sur le coaching d’entreprise Les institutions de formation en coaching d’entreprise à Casablanca Actualités ConclusionDéfinition du coaching d’entreprise et ses composants • L’Historique du coaching: L e coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux Etats-Unis au début des années 70. E n France des cabinets de recrutement hautement qualifiés n’ont commencé à adopter le coaching que vers les années 80. L e Maroc promouvoit la pratique du coaching d’entreprise ces dernières annéesDéfinition du coaching d’entreprise et ses composants Définition: Le coaching repose sur l‘accompagnement par un professionnel du coaching ( le coach) d’une personne ou d’un groupe de personnes pour les amener vers leur meilleur niveau de réussite d’épanouissement personnel et professionnel.Définition du coaching d’entreprise et ses composants Définition d’un coach: L e coach ( entraineur) accompagne le coaché (accompagné) et il l’aide à clarifier les objectifs pour réaliser ses projets professionnelles ou personne.llesDéfinition du coaching d’entreprise et ses composants Comment choisir un coach? Une solide formation en coaching Grande capacité d’écoute Connaissance de l’entreprise Connaissance de la psychologie Humaine Déontologie Coûts de prestation Confiance relationnelle. .  D éfinition du coaching d’entreprise et ses composants • Code du coaching: – Devoirs du coach: Confidentialité. – Devoirs du coach vis-à vis du coaché: protection de la personne – Devoirs du coach vis-à-vis l’organisation : Protection des organisations.D éfinition du coaching d’entreprise et ses composants La différence entre la psychologie, la psychothérapie et le coaching: La psychologie s’adresse à des gens qui sont en situation de souffrance. La psychothérapie répond à la question pourquoi? elle fait le lien entre le présent et le passé. Le coaching répond à la question comment? s’adresse à des gens équilibrés qui souhaitent conduire un changement ou réorientation professionnel.