L'emploi des seniors en Corse, des situations très contrastées

Barbara Luquet

Description

En Corse, les personnes âgées de 50 à 64 ans, et en particulier les femmes, sont plus rarement en emploi qu'ailleurs. Fin 2006, 11 300 salariés seniors travaillent dans le secteur privé, soit 21 % des postes. Ces actifs sont très présents au sein des emplois les plus qualifiés. Ils sont ainsi fréquents dans les secteurs financiers et immobiliers qui ont souvent recours à des personnels d'encadrement. Néanmoins, de nombreux seniors occupent des postes peu qualifiés. Leurs emplois sont stables mais assez souvent à temps partiel. Par ailleurs, leur expérience est un facteur favorable à l'embauche. Ainsi, durant l'année 2006, 2 300 seniors ont été recrutés dans le secteur privé,en particulier dans la construction. De plus, de nombreux seniors sont salariés dans le semi-public, ils y occupent un tiers des postes. Ils sont également très présents parmi les actifs non salariés, chefs des multiples petites entreprises qui caractérisent l'appareil productif insulaire.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

INSEE QuantCORSE île
n° 7 MAI 2009
En Corse, les personnes âgées de 50 à 64
ans, et en particulier les femmes, sont plus
rarement en emploi qu ailleurs. Fin 2006,
11 300 salariés seniors travaillent dans le L emploi des seniorssecteur privé, soit 21 % des postes.
Ces actifs sont très présents au sein des
emplois les plus qualifiés. Ils sont ainsi en Corse,
fréquents dans les secteurs financiers et
des situations très contrastéesimmobiliers qui ont souvent recours à des
personnels d encadrement. Néanmoins, Comme partout ailleurs, la Corse est confrontée au
de nombreux seniors occupent des postes vieillissement démographique et les personnes âgées de 50
peu qualifiés. Leurs emplois sont stables ans ou plus occupent une place grandissante au sein de la
mais assez souvent à temps partiel. population. En 2005, elles représentent 39 % des résidents
contre 36 % en 1999. En effet, une partie de la générationPar ailleurs, leur expérience est un facteur
nombreuse des baby-boomers atteint désormais 50 ans. Defavorable à l embauche. Ainsi,
plus, la Corse, qui est une région très attractive, bénéficie dedurant l année 2006, 2 300 seniors ont été
fortes migrations de personnes ayant dépassé la cinquantaine.recrutés dans le secteur privé,
Ainsi, 27 % des migrants vers la Corse ont 50 ans ou plus,
en particulier dans la construction.
contre 17 % au niveau national. Ces arrivées sur l’île
De plus, de nombreux seniors sont amplifient le vieillissement de la population qui est plus
salariés dans le semi-public, marqué que sur le continent (où 34 % de la population dépasse
ils y occupent un tiers des postes. 50 ans).
Ils sont également très présents parmi
les actifs non salariés, chefs des multiples Le vieillissement de la population
petites entreprises qui caractérisent affecte le marché du travail
l appareil productif insulaire.
Vieillissement et attractivité sont des phénomènes qui ontBarbara LUQUET
évidemment des conséquences sur le marché du travail. Dans
la région, la population active est ainsi plus âgée qu’ailleurs :
la part des 50-64 ans est de 23 %, soit 1 point de plus qu’en
France métropolitaine. Parallèlement, les seniors sont plus
souvent inactifs que sur le continent, en raison notamment des
fortes migrations de retraités. Sur l’île, 50 % des 50-64 ans
sont actifs contre 57 % au niveau national. Au total, de
nombreux seniors vivent ou s’installent en Corse mais ils y
travaillent moins souvent qu’en moyenne nationale.
Ainsi, en 2005, 46 % des personnes âgées de 50 à 64 ans ont
un emploi contre 52 % en France métropolitaine. La faiblesse
er de l’emploi insulaire n’est pas propre aux seniors. L’écartwww.insee.fr
avec la moyenne nationale est même plus important chez les
actifs de 30 à 49 ans. Néanmoins, le taux d’emploi des seniors
‘place l’île en avant-dernière place
Passé 60 ans les Corses travaillent plus souvent
du classement régional devant le
qu'au niveau national
Languedoc-Roussillon. En
Taux d'emploi par sexe et tranche d'âge en 2005 (%)
particulier, les seniors les « plus
Corse France jeunes » sont beaucoup moins
Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble souvent en emploi que sur le
15 - 29 ans 47,8 35,9 42,0 50,4 42,8 46,6 continent. Cette tranche des 50-54
30 - 49 ans 84,1 63,4 73,4 87,3 74,5 80,8 ans est très fréquemment inactive
50 - 64 ans 55,1 37,2 46,2 56,9 47,9 52,3
en Corse. En revanche, à partir de
dont : 50 - 54 ans 76,6 55,4 66,1 83,3 70,1 76,6
55 ans, le taux d’emploi sur l’île
55 - 59 ans 58,0 39,1 48,6 58,3 49,5 53,8
se rapproche de la moyenne
60 - 64 ans 24,5 13,9 19,1 14,9 12,7 13,7
nationale. Il la dépasse même
Source : Insee, Enquêtes annuelles de recensement 2004 à 2007.
chez les seniors les plus âgés.
Les femmes de plus de 50 ans très souvent inactives
La faible participation des seniors au marché du travail est surtout prégnante chez
les femmes. Seulement 37 % des femmes de 50 à 64 ans ont un emploi en Corse,
contre 48 % au niveau national. Ce taux d’emploi est le plus faible de toutes les
régions métropolitaines. Comme dans l’ensemble des régions européennes du
pourtour méditerranéen, les femmes sont très souvent inactives en Corse. Par
ailleurs, leur retrait du marché du travail est plus précoce que sur le continent. En
effet, dans la région, la proportion de femmes qui travaillent diminue dès 50 ans,
alors qu’elle demeure relativement stable au niveau national. A l’inverse, les
hommes de plus de 50 ans ne sont pas exclus du marché du travail en Corse. Leur
taux d’emploi est proche de la moyenne métropolitaine. De plus, la cessation
d’activité des hommes est plus progressive que sur le continent.Ainsi, à partir de 57
ans, la proportion d’hommes occupant un emploi est supérieure à la moyenne
nationale. Parmi les 60-64 ans, 25 % des hommes travaillent contre 15 % sur le
continent.
Loin de l’objectif de Lisbonne
Avec un taux d’emploi des 55-64 ans à 35 % en 2005, la Corse est loin de l’objectif
fixé par le Conseil européen de Lisbonne en mars 2000. La cible pour chacun des
pays membres est en effet de 50 % à l’horizon 2010. A mi-parcours, aucune région
métropolitaine, excepté l’Île-de-France, n’est proche de cet objectif, la moyenne
nationale étant de 37 %. En Corse, c’est à 59 ans pour les hommes et dès 55 ans pour
les femmes que le taux d’emploi passe sous la barre des 50 %.
Un emploi salarié du privé sur cinq occupé par un senior
Si les personnes âgées de 50 à 64 ans sont peu nombreuses à travailler , elles
occupent néanmoins 21 % des postes salariés du secteur privé, soit 11 300 emplois
fin 2006. Elles sont presque
Plus de seniors en Corse parmi les cadres et les ouvriers aussi nombreuses que les
Répartion des postes du secteur privé par tranche d'âge et catégorie socioprofessionnelle en 2006 (%) jeunes de 15 à 29 ans. Dans le
Ensemble deCadres et chefs Var, département qui présente
d'entreprises Professions Ouvriers Ouvriers l'économie des caractéristiques socio-
salariés Intermédiaires Employés qualifiés non qualifiés privée
économiques proches deCorse
celles de la région Corse, la15 - 29 ans 7,4 17,7 27,8 22,0 33,5 23,3
part des seniors dans30 - 49 ans 55,9 60,2 55,8 56,1 45,9 55,6
50 - 64 ans 36,7 22,1 16,4 21,9 20,6 21,1 l’économie privée est
Ensemble 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 similaire. En raison de l’âge
Var légal de départ à la retraite, les
50 - 64 ans 32,3 23,3 18,9 20,3 19,3 21,4 seniors salariés ne se répar-
Source : Insee, Déclarations annuelles de données sociales (DADS). tissent pas uniformément au
2sein de la classe d’âge 50-64 ans.
La moitié d’entre eux a en effet Le plan national d’action concerté
moins de 55 ans et seulement 12 % pour l’emploi des seniors (2006-2010)
ont 60 ans ou plus. Ils sont un peu
plus âgés que dans le Var où 10 % Il a pour principale ambition d augmenter le taux d emploi des 55-64 ans
ont dépassé 60 ans. d environ deux points par an sur la période 2006-2010, pour atteindre l objectif
En Corse, l’emploi salarié privé est fixé par la Stratégie de Lisbonne pour 2010 : un taux d emploi des 55-64 ans de
peu féminisé quel que soit l’âge. 50 % (37 % en France à l heureactuelle).Il est décliné en 5 objectifs majeurs :
Mais, les femmes de plus de 50 ans Objectif 1 – Faire évoluer les mentalités et l’image des seniors auprès des
sont encore plus rares sur le marché entreprises.
de l’emploi que les plus jeunes.
Objectif 2 – Favoriser le maintien des seniors dans l’emploi, par une politique
Seulement 37 % des salariés
d entreprise de prévention et d anticipation en faveur des plus de 50 ans via la
seniors sont des femmes, contre
formation professionnelle, la politique contractuelle et le développement
47 % dans le Var. Influencé par des
d actions de prévention des risques professionnels et d amélioration des
facteurs socioculturels, le travail
conditions de travail (mobilisation du Fonds pour l amélioration des conditionsdes femmes, en particulier des
de travail (FACT) et de l ANACT).50-64 ans, demeure en effet limité
Objectif 3 – Favoriser le retour à l’emploi des seniors, en adaptant les contratssur l’île. Moins souvent actives que
de travail aux salariés de 50 ans et plus (adaptation du recours au CDD pour lesl