Le temps de travail : un concept de plus en plus complexe - article ; n°4 ; vol.115, pg 29-42

Yves Guégano

Description

Économie & prévision - Année 1994 - Volume 115 - Numéro 4 - Pages 29-42
Le temps de travail : un concept de plus en plus complexe,
par Yves Guégano.

La norme française des 39 heures est remise en cause par le développement du travail à temps partiel et résume mal les multiples aspects de la durée du travail, qui s'apprécie différemment selon qu'on l'observe sur la semaine, l'année ou le cycle de vie. En France comme en Europe, la durée hebdomadaire du travail varie selon le sexe, le statut salarié ou non du travail, le secteur d' activité. L'examen de la durée du travail à un niveau global est d'autant moins pertinent aujourd'hui que les horaires de travail sont de moins en moins réguliers et de plus en plus diversifiés, que les formes de partage du travail se multiplient.
The Working Week : An Increasingly Complex Concept,
by Yves Guégano.

The standard French 39-hour working week has been challenged by the development of part-time work and now gives a poor account of the many aspects of the number of hours worked, which is assessed differently according to whether it is observed over the week, the year or the life cycle. In France, as in Europe, the working week varies according to sex, the salaried or non-salaried nature of the work, and the activity sector. Ageneral study of the number of hours worked appears even less appropriate today when it is considered that hours are less and less regular and more and more diversified and that various forms of work sharing are on the rise.
Die Arbeitszeit: ein immer komplexeres Konzept,
von Yves Guégano.

Die französische Norm der 39-Stundenwoche wird durch die Verbreitung der Teilzeitarbeit in Frage gestellt und spiegelt nur unzureichend die vielfältigen Aspekte der Arbeitsdauer wider, die je nach Betrachtungszeitraum, das heißt Woche, Jahr oder Lebenszyklus, unterschiedlich bewertet wird. Wie in den anderen europäischen Ländern variiert auch in Frankreich die wöchentliche Arbeitszeit entsprechend dem Geschlecht, der abhängigen bzw. unabhängigen Beschäftigung sowie dem Tätigkeitsbereich. Die globale Untersuchung der Arbeitsdauer verliert heute urn so mehr an Relevanz, als die Arbeitszeiten eine immer geringere Regelmäßigkeit und eine immer größere Diversifizierung aufweisen und die Arbeitsplatzteilung an Vielfalt zunimmt.
El tiempo de trabajo : un concepto cada vez más complejo,
por Yves Guégano.

La norma francesa de las 39 horas de trabajo semanales se ve cuestionada por el desarrollo del trabajo a tiempo partial y resume mal los múltiples aspectos de la duración del trabajo, que se evalúa de manera diferente según si se observa en la semana, el año o el ciclo de vida. En Francia como en Europa, la duración semanal del trabajo varía según el sexo, el estatuto asalariado o no del trabajo, el sector de actividad. El examen de la duración del trabajo a un nivel global es tanto menos pertinente hoy en día cuanto que los horarios son cada vez menos regulares y cada vez más diversifîcados y que las formas de reparto del trabajo se multiplican.
14 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: ECONOMIE_-_PREVISION
• Publié le: 01 janvier 1994
• Nombre de lectures: 46
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

Yves Guégano
Le temps de travail : un concept de plus en plus complexe
In: Économie & prévision. Numéro 115, 1994-4. Études du marché du travail. pp. 29-42.
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Guégano Yves. Le temps de travail : un concept de plus en plus complexe. In: Économie & prévision. Numéro 115, 1994-4.
Études du marché du travail. pp. 29-42.
doi : 10.3406/ecop.1994.5683
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/ecop_0249-4744_1994_num_115_4_5683Résumé
Le temps de travail : un concept de plus en plus complexe,
par Yves Guégano.
La norme française des "39 heures" est remise en cause par le développement du travail à temps
partiel et résume mal les multiples aspects de la durée du travail, qui s'apprécie différemment selon
qu'on l'observe sur la semaine, l'année ou le cycle de vie. En France comme en Europe, la durée
hebdomadaire du travail varie selon le sexe, le statut salarié ou non du travail, le secteur d' activité.
L'examen de la durée du travail à un niveau global est d'autant moins pertinent aujourd'hui que les
horaires de travail sont de moins en moins réguliers et de plus en plus diversifiés, que les formes de
partage du se multiplient.
Abstract
The Working Week : An Increasingly Complex Concept,
by Yves Guégano.
The standard French 39-hour working week has been challenged by the development of part-time work
and now gives a poor account of the many aspects of the number of hours worked, which is assessed
differently according to whether it is observed over the week, the year or the life cycle. In France, as in
Europe, the working week varies according to sex, the salaried or non-salaried nature of the work, and
the activity sector. Ageneral study of the number of hours worked appears even less appropriate today
when it is considered that hours are less and less regular and more and more diversified and that
various forms of work sharing are on the rise.
Zusammenfassung
Die Arbeitszeit: ein immer komplexeres Konzept,
von Yves Guégano.
Die französische Norm der 39-Stundenwoche wird durch die Verbreitung der Teilzeitarbeit in Frage
gestellt und spiegelt nur unzureichend die vielfältigen Aspekte der Arbeitsdauer wider, die je nach
Betrachtungszeitraum, das heißt Woche, Jahr oder Lebenszyklus, unterschiedlich bewertet wird. Wie in
den anderen europäischen Ländern variiert auch in Frankreich die wöchentliche Arbeitszeit
entsprechend dem Geschlecht, der abhängigen bzw. unabhängigen Beschäftigung sowie dem
Tätigkeitsbereich. Die globale Untersuchung der Arbeitsdauer verliert heute urn so mehr an Relevanz,
als die Arbeitszeiten eine immer geringere Regelmäßigkeit und eine immer größere Diversifizierung
aufweisen und die Arbeitsplatzteilung an Vielfalt zunimmt.
Resumen
El tiempo de trabajo : un concepto cada vez más complejo,
por Yves Guégano.
La norma francesa de las 39 horas de trabajo semanales se ve cuestionada por el desarrollo del trabajo
a tiempo partial y resume mal los múltiples aspectos de la duración del trabajo, que se evalúa de
manera diferente según si se observa en la semana, el año o el ciclo de vida. En Francia como en
Europa, la duración semanal del trabajo varía según el sexo, el estatuto asalariado o no del trabajo, el
sector de actividad. El examen de la duración del trabajo a un nivel global es tanto menos pertinente
hoy en día cuanto que los horarios son cada vez menos regulares y cada vez más diversifîcados y que
las formas de reparto del trabajo se multiplican.Le concept du temps de travail est plus complexe que
les statistiques globales ne le laissent entendre. Si le Le temps
récent débat sur la réduction de la durée du travail
s'est focalisé, dans notre pays, sur la semaine de de travail : quatre jours, cette mesure du temps de travail n'est
pas la seule valide. L'année ou la vie active peuvent
un concept de plus être prises également pour référence. À titre
d'exemple, la loi quinquennale pour l'emploi
redéfinit la notion de temps partiel sur une base en plus complexe
annuelle.
En outre, dans les comparaisons européennes, les
résultats agrégés masquent souvent des différences
qui tiennent à la place du temps partiel, aux taux Yves Guégano ,(*)
d'activité féminins, au poids plus ou moins grand des
services... Si en France l'ensemble des salariés
travaille en moyenne hebdomadaire presque autant
(37,5 heures) qu'au Royaume-Uni (37,8 heures),
l'écart se creuse lorsque l'on considère uniquement
les salariés à temps complet : avec 39,6 heures, les
Français sont loin derrière les Britanniques (43,7
heures).
Enfin, la répartition du travail dans le temps prend
aujourd'hui de multiples formes : horaires flexibles,
travail du samedi et du dimanche, semaines de six
jours, congés sabbatiques... Il faut donc repenser la
mesure du temps de travail et affiner son analyse si
l'on souhaite positionner la France vis-à-vis de ses
partenaires européens.
La mesure de la durée du travail selon
différentes échelles temporelles
La comparaison des durées du travail entre pays passe
nécessairement par le choix d'une échelle de temps ;
selon qu'on l'effectue sur la semaine, l'année ou
l'ensemble de la vie active, la comparaison aboutit à
des conclusions différentes.
Sur la semaine, l'impact du travail à temps partiel
La semaine apparaît la référence temporelle naturelle
pour la durée du travail, elle renvoie à l'organisation
même de nos sociétés où alternent week-end et
journées de travail. C'est par rapport à elle qu'est
définie en premier lieu la durée légale du travail.
La comparaison des durées légales du travail, points
de référence obligés, comporte des limites car il
existe des écarts parfois importants entre les durées
légales et les durées du travail observées. On pourrait
considérer la durée effectivement travaillée au cours
de la semaine de référence, qui tient compte de (*) Bureau Emploi et Salaires de la direction de la Prévision. l'absentéisme, des grèves, des congés, des heures
supplémentaires individuelles, du chômage partiel... Je remercie le rapporteur anonyme pour ses remarques sur une
première version de ce travail. Une comparaison détaillée des durées du travail
devrait en conséquence se reporter à l'ensemble de
Économie et Prévision n° 115 1994-4 la législation du travail.
29 Encadré 1 : le travail à temps partiel
La durée légale maximale d'un emploi à temps partiel en travail nécessitant une réorganisation coûteuse du processus
de production, en particulier dans l'industrie France doit être inférieure aux quatre cinquièmes de la durée
légale ou conventionnelle, soit 32 heures hebdomadaires si manufacturière.
l'on prend comme référence 39 heures. Partant de ce constat, une mesure d'exonération de charges
patronales d'assurances sociales pour toute embauche à Au cours des années 1980, la France a connu la progression
temps partiel(1) est en vigueur en France depuis septembre la plus forte du travail à temps partiel parmi les grands pays
1992. Environ 350 000 nouveaux contrats à durée industriels (Husson, 1993). Environ 800 000 emplois à
temps partiel supplémentaires sont dénombrés par l'Insee en indéterminée en ont bénéficié entre septembre 1992 et août
1992 par rapport à 1982, alors même que l'emploi à temps 1994. Un bilan du dispositif vient d'être effectué par le
complet a diminué sur la période. Ces mouvements opposés ministère du travail (Chastand, 1994). Il indique que 54 %
ont sans doute été accentués par la transformation d'emplois environ des salariés embauchés dans le cadre de la mesure
à temps complet en emplois à temps partiel. L'Insee recense n'avaient pas de contrat de travail au moment de leur
2,8 millions d'actifs travaillant à temps partiel en 1992, dont embauche à temps partiel (30 % environ étaient des
demandeurs d'emploi inscrits à l' ANPE). 85 % environ sont des femmes (Maurin et Torelli, 1992).
Il existe également des obstacles d'ordre sociologique au Le travail à temps partiel apparaît cependant peu développé
en France (cf. tableau 1). La comparaison avec les autres développement du travail à temps partiel. Dans l'esprit de
grands pays industriels souligne la faiblesse du temps partiel beaucoup, le choi