Le vieillissement des actifs : un défi pour le renouvellement de certaines professions en Lorraine

Laurent Auzet

Description

Certaines professions sont plus exposées que d'autres aux effets du vieillissement des actifs de la génération du "baby-boom". Les cadres de l'administration, et tout particulièrement les enseignants, les métiers de la banque et de l'assurance, mais aussi les techniciens de la mécanique, des industries de process et du BTP pourraient aussi connaître en Lorraine des difficultés de renouvellement les plus intenses et les plus précoces.

Sujets

• INSEE
• Activité (homonymie)
• Profession
• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 45
• Langue: Français

Extrait

www.insee.fr/lorraine
°
9N Le vieillissement des actifs :
€
Certaines professions sont plus exposées que d’autres aux effets du
vieillissement des actifs de la génération du «baby-boom». Les cadres
de l’administration, et tout particulièrement les enseignants, les métiers
de la banque et de l’assurance, mais aussi les techniciens de la mécanique,
des industries de process et du BTP pourraient ainsi connaître en Lorraine
les difficultés de renouvellement les plus intenses et les plus précoces.
E n Lorraine comme dans l’ensemble de Une région
la France, le vieillissement des générations du encore relativement jeune
baby-boom pose de multiples problèmes, qui
La Lorraine reste une région où les actifsvont du maintien d’actifs plus âgés sur les pos-
sont plus jeunes que la moyenne française.tes de travail au remplacement de ceux-ci
Les actifs de plus de 55 ans sont en particu-après leur départ en retraite. En effet, d’une
lier fortement sous-représentés en Lorraine.part, ces générations plus nombreuses vont
À la jeunesse de la population lorrainemultiplier le nombre des fins d’activité, d’autre
s’ajoute l’effet des préretraites plus nombreu-part les les plus jeunes ne sont
ses dans la région, cet effet s’épuisant pro-pas en nombre suffisant pour assurer le re-
Ce "4 pages" est issu gressivement. La Lorraine se rapprochenouvellement des actifs.
d'un partenariat avec
lentement de la moyenne française.le Conseil Économique
Les actifs nés en 1945 sont ainsi 1,5 fois pluset Social de Lorraine
nombreux que ceux nés l'année précédente.
Des actifs âgés et vieillissants
À cet égard, la capacité à attirer et à retenir Les métiers pour lesquels la proportion des
les jeunes actifs est sans doute un enjeu es- actifs de plus de 50 ans est forte et en aug-
sentiel pour limiter l’impact du vieillissement. mentation entre 1990 et 1999 devraient
La fracture du baby-boom
1990 1999
En % Moins 50 ans Moins 50 ans
de 30 ans et plus de 30 ans et plus
Meurthe-et-Moselle 28,8 16,0 23,0 19,6
Meuse 29,0 17,4 22,6 19,6
Moselle 31,9 13,4 23,8 16,9
Vosges 28,5 18,9 22,2 20,6
Lorraine 30,1 15,5 23,2 18,6
France 27,5 18,5 22,3 20,8
Source : Insee, Recensements de la population
Vconnaître les problèmes les plus
Trois groupes en vieillissementaigus liés au vieillissement plus
précoce.
évolution de la part des plus de 50 ans (1990-1999) en points
Groupe 1Près des deux tiers des emplois de 15
ces métiers sont constitués par
13les catégories A et B de la fonction
publique et par les enseignants. Net
11
vieillissement Groupe 3Malgré la forte croissance de l’em-
des enseignantsploi dans ces métiers entre 1990
9
lorrainset 1999 en Lorraine, la part des
7plus jeunes s’est au mieux stabi-
lisée. La progression de l’emploi
5 Groupe 2devrait cependant se ralentir.
3Plus d’un quart des techniciens et
agents de maîtrise (TAM)des in-
1
dustries de process ont plus de 50
ans en 1999, contre seulement -1
14% en 1990. Ils sont plus de
-312 000 en Lorraine, surtout pré-
part des plus de 50 ans en 1999 ( en %)sentsdansla métallurgie,la
-5
5 25chimie-caoutchouc et l’énergie. Le 10 15 20 30 35 40
vieillissement est particulièrement
Source : Insee, Recensements de la population 1990 et 1999
net dans la métallurgie : près de
70% des TAM de ce secteur
avaient plus de 45 ans en 1999. Part des plus de 50 ans
Ces métiers ont connu une expan-
Part ÉvolutionFamille professionnelle * Effectifssion de 10% entre 1990 et 1999.
en 1999 1990-1999Les gains de productivité enregis-
(%) (en points)
trés dans ces secteurs limiteront
cependant les recrutements. Groupe âgé et vieillissant (1)
45 847 30 13Enseignants
Trois métiers tertiaires qualifiés se-
12 640 27 12Techniciens AM processront également fortement touchés
Fonction publique catégorie A 12 086 30 11par le papy-boom. Les cadres de la
Employés des services divers 3 467 27 10banque et des assurances (4 600
4 625 32 9emplois en Lorraine en 1999)étaient Cadres banque et assurances
âgés de plus de 50 ans pour près 11 756 26 8Médecins et assimilés
d’un tiers d’entre eux. L’emploi a 13 740 25 8Fonction publique catégorie B
légèrement progressé dans ce mé- 7 088 29 7Cadres administratifs
tier entre 1990 et 1999. Cette fa- 8 091 26 6 commerciaux
mille professionnelle est celle où
Groupe âgé sans vieillissement (2)
les emplois sont les plus concen-
5 622 32 3Patrons hôtel-café-restauranttrés sur des classes d’âge élevées.
2 217 28 3Techniciens AM des industries légères
La Lorraine compte un peu plus 4 798 24 2Ouvriers qualifiés textile et cuir
de 7 000 cadres administratifs.
7 799 35 1Employés de maison
Près de 30% d’entre eux avaient
6 246 26 1Cadres BTP
plus de 50 ans en 1999. Les ef-
6 610 38 1Dirigeants entreprises
fectifs des cadres administratifs
Ingénieurs, cadres tech. industrie 4 478 25 0sont en légère baisse entre 1990
Agents entretien 50 567 24 0et 1999. La concentration de ces
emplois est très forte sur la Groupe moins âgé mais vieillissant (3)
tranche d’âge 45-60 ans. Il est 10 242 16 9Employés, techniciens banque
cependant possible, pour ces
31 510 21 9Fonction publique catégorie C
deux classes, que les processus
7 231 18 8Employés, techniciens assurances
de promotion interne expliquent
6 139 19 7Ouvriers qualifiés formage métal
en partie cette surreprésentation
5 668 20 6 non qualifiés textile et cuirdes âges les plus élevés. La forte
9 446 21 6Techniciens AM en mécaniqueprogression de la part des plus de
Professions paramédicales 9 650 16 750 ans, alors même que les effec-
Techniciens BTP 4 916 20 7tifs sont relativement stables, in-
dique cependant une tendance au * dont les effectifs sont supérieurs à 2 000 actifs.
2vieillissement et ces deux familles revanche de moins en moins nom- tuer. Au contraire, les effectifs
professionnelles pourraient breux. La croissance de l’emploi des patrons d’hôtel-café-restau-
connaître des besoins de renou- est importante (+4% en Lorraine rant sont en forte réduction. Il en
vellement, malgré le faible dyna- entre 1990 et 1999) et la demande est de même des cadres du BTP.
misme des effectifs. devrait augmenter, en raison du Profil par âge Lesingénieursetcadrestechni-
vieillissement de la population. LeLes cadres commerciaux, en re- stable chez ques de l’industrie présentent un
renouvellement pourrait poser desvanche, sont mieux répartis sur les ingénieurs profil par âge très stable, avec
difficultés.les différentes tranches d’âge. Si de l'industrie une légère croissance des effec-
les plus de 50 ans sont quasi- La famille professionnelle des tifs associée à un vieillissement
ment aussi nombreux que dans employés des services divers peu prononcé. La faible évolution
les familles précédentes, la classe (stations-services, teinturiers, blan- de la part des plus de 50 ans
des 40-50 ans est en proportion chisseurs, …), avec 3 500 em- chez les ouvriers du textile dénote
moindre, et les jeunes un peu plus plois, a connu une forte au contraire un métier peu dyna-
nombreux. Le potentiel de recru- croissance entre 1990 et 1999 mique, dans un secteur en difficul-
tement sera limité si la baisse des (+30%). Cette croissance de té depuis longtemps où les
effectifs enregistrée entre 1990 l’emploi s’est faite en partie par départs à la retraite ne sont pas
et 1999 se poursuit. l’arrivée de travailleurs déjà intégralement remplacés.
âgés,alors quelenombredeLesconducteursd’enginsdetrac- La famille professionnelle la plus
jeunes est en diminution.tion et de levage et les conduc- nombreuse (50 600 emplois) dans
teurs d’engins BTP,qui Les 1 600 techniciens et cadres ce groupe est constituée des
représentent chacun 2 000 em- de l’agriculture, dont près d’un agents d’entretien. Ce métier a
plois, présentent des profils assez quart ont plus de 50 ans, consti- gagné plus de 7 000 emplois en
proches. Dans les deux cas, il s’a- tuent la dernière famille profes- 10 ans, soit une progression de
git de métiers qui perdent des em- sionnelle de ce groupe le plus 13%. Cette croissance s’est faite
plois entre 1990 et 1999, avec concerné par le papy-boom. dans les âges médians, ce qui
une concentration relativement im- rend le métier moins concerné à
portante des emplois vers 40-55 court terme par le papy-boom.Des actifs âgés
ans. Les tensions sur le marché mais avec
du travail semblent vives pour ces Des actifs plus jeunesun vieillissement limité
deux métiers. En effet le nombre