Les bas salaires en Haute-Normandie : Qui sont les salariés rémunérés au voisinage du SMIC ?
3 pages
Français

Découvre YouScribe en t'inscrivant gratuitement

Je m'inscris

Les bas salaires en Haute-Normandie : Qui sont les salariés rémunérés au voisinage du SMIC ?

-

Découvre YouScribe en t'inscrivant gratuitement

Je m'inscris
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus
3 pages
Français
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus

Description

En Haute-Normandie, environ 6% des salariés perçoivent une rémunération voisine du SMIC, si l'on exclut les salariés agricoles, ceux de la fonction publique d'Etat et le personnel domestique. C'est un peu moins que la moyenne des régions de province. Les catégories les plus concernées sont les jeunes, les femmes, les ouvriers non qualifiés et les employés du commerce et des services directs aux particuliers. Dans les établissements de moins de 20 salariés, près de 10% du personnel est rémunéré au voisinage du SMIC.

Sujets

Informations

Publié par
Nombre de lectures 21
Langue Français

Extrait

N° 39 - Novembre 2004
Lettre
statistique
et
économique
de Haute-Normandie
LES BAS SALAIRES EN HAUTE-NORMANDIELA QUALIFICATION NE FAIT PAS
TOUJOURS LE SALAIRE
Qui sont les salariés rémunérés
En Haute-Normandie, la proportion des au voisinage du SMIC ?
bas salaires est parmi les plus faibles et
pourtant la main d’œuvre régionale est Martial MAILLARD
plutôt moins qualifiée que la moyenne des
régions de métropole. Cette apparente
contradiction entre niveaux de qualification
dré page 2). C’est un peu moins queEn Haute-Normandie, environet salaires est levée lorsque l’on s’intéresse
dans l’ensemble des régions de pro-aux particularités de l’appareil productif ré- 6% des salariés perçoivent une
vince (6,4%). Cette proportion est stablegional. On explique assez facilement le rémunération voisine du SMIC,
dans le temps : elle s’établissait à 5,8%niveau relativement élevé des salaires par
si l’on exclut les salariés
en 1994. Parmi les régions métropolitai-le fait que l’industrie mobilise beaucoup de
agricoles, ceux de la fonctionmain d’œuvre dans des secteurs où les ré- nes, la Haute-Normandie figure au
munérations sont plutôt élevées comme la publique d’Etat et le personnel second rang, comportant la plus faible
chimie, l’automobile ou le raffinage de pé- part de bas salaires, à égalité avecdomestique. C’est un peu
trole par exemple. Rhône-Alpes et après l’Alsace. Le risquemoins que la moyenne des
La qualification et le secteur d’activité ne pour un salarié d’être rémunéré, sur unerégions de province.sont pas les seuls déterminants. Toutes
base horaire, au SMIC, dépend de ses
choses égales par ailleurs, les bas salaires Les catégories les plus
caractéristiques comme de celles du
s’observent plutôt chez les femmes, les concernées sont les jeunes, les poste qu’il occupe. Ainsi, les femmes
jeunes, les salariés à temps partiel, et les
femmes, les ouvriers non (8,9%) sont deux fois plus souvententreprises de moins de 20 salariés.
qualifiés et les employés du concernées que les hommes (4,1%). DeSelon ces caractéristiques, la proportion
même, les salariés à temps partieldes bas salaires est relativement plus faible commerce et des services
(13,1%) le sont près de trois fois plusdans les zones d’emploi de la vallée de la directs aux particuliers.
Seine, du Havre à Vernon, du fait d’activités que les salariés à temps complet (4,7%),
Dans les établissements de
industrielles à forte valeur ajoutée et d’acti- indépendamment de leur temps de
moins de 20 salariés, près devités tertiaires supérieures. travail.
10% du personnel est
rémunéré au voisinage du
Christian CAMESELLA
LES BAS SALAIRES CONCERNENTSMIC.
Responsable de la division
PLUS SOUVENT LES NON QUALIFIÉS
“Études sur le développement économique”
n 2001, 5,9% des salariés
La proportion de salariés rému-Ehaut-normands étaient rémuné-
nérés au SMIC d’une catégorie so-rés au voisinage du SMIC (1) (voir enca-
cioprofessionnelle est, logiquement,
d’autant moins forte que sa position(1) Salaire minimum interprofessionnel de croissance
S O MM A IRE POIDS DES SALARIÉS AU VOISINAGE DU SMIC DANS QUELQUES CATÉGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES
EN HAUTE-NORMANDIE EN 2001
SOCIÉTÉ Personnels des services aux particuliers
LES BAS SALAIRES EN HAUTE-NORMANDIE
Qui sont les salariés rémunérés Employés administratifs d’entreprises
au voisinage du SMIC ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Employés de commerce
DÉMOGRAPHIE
Ouvriers qualifiés de type artisanalLES PRÉNOMS DES NOUVEAUX-NÉS
EN HAUTE-NORMANDIE EN 2002
Ouvriers non qualifiés de type industrielLéa et Théo toujours en tête . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Ouvriers non qualifiés de type artisanal
ANALYSES CONJONCTURELLES
0 5 10 15 20LES TAUX DE CHÔMAGE AU 30 JUIN 2004
Une progression modérée du chômage. . . . . . . 6
Part dans l’ensemble des salariés Part dans les salariés au voisinage du SMIC
Source : INSEE - DADS Unité : %
SOCIÉTÉPROPORTION DE SALARIÉS AU VOISINAGE DU SMIC dans la hiérarchie sala- part l’élévation des qualifications au
EN HAUTE-NORMANDIE (1)
riale est élevée. Les em- cours de la vie active, et d’autre part
1994 2001 ployés, dont 9,5% sont la progression des rémunérations
rémunérés au SMIC, sont avec l’ancienneté. Cependant, la
Ensemble 5,8 5,9
les plus concernés, no- proportion de bas salaires ne di-
Sexe
tamment les employés minue pas avec l’âge au même
Hommes 3,6 4,1
Femmes 9,6 8,9 des services aux particu- rythme pour toutes les catégories
liers (15,3%) et les em- socioprofessionnelles. Chez les
Temps de travail
Temps complet 4,5 4,7 ployés de commerce cadres et professions intermédiai-
Temps partiel 14,3 13,1 (14,6%). Cette proportion res, les bas salaires ne concernent
Âge est globalement de 6,6% que de jeunes salariés en phase
18-24 ans 17,3 19,5 pour les ouvriers. Elle est d’insertion professionnelle. Cette
25-29 ans 7,4 7,5
importante pour les ou- proportion diminue rapidement avec30-34 ans 5,0 5,1
35-39 ans 4,3 4,3 vriers non qualifiés de l’arti- l’âge, au delà de l’âge de 25 ans
40-49 ans 3,7 3,8
sanat (28%). Elle est assez pour les ouvriers qualifiés et un peu50-65 ans 4,1 3,4
élevée pour les ouvriers moins vite pour les employés quali-
Catégorie socioprofessionnelle
non qualifiés de l’industrie fiés. Mais elle ne décroît que de2,3 2,0Cadres, chefs d’entreprises et professions intermédiaires
Employés dont : 9,1 9,5 (8,2%), comme pour les moitié pour les employés de com- et agents de service de la fonction publique 13,3 6,7
ouvriers qualifiés de l’arti- merce ou des services personnels,
Agents de surveillance 11,3 5,8
Employés administratifs d’entreprises 5,7 6,2 sanat (7,4%). A l’opposé, ainsi que pour les ouvriers non qua- de commerce 12,5 14,6 les ouvriers qualifiés de lifiés de type artisanal dont un sur
Personnels des services directs aux particuliers 12,8 15,3
l’industrie, comme ceux du cinq est rémunéré au SMIC au delàOuvriers dont : 6,3 6,6
Ouvriers qualifiés dont : 3,2 3,4 magasinage et des trans- de 50 ans.
Ouvriers qualifiés de type industriel 2,0 1,7
ports sont rarement rému- de type artisanal 4,8 7,4
nérés au SMIC (1,7%).Ouvriers non qualifiés dont : 12,7 14,2
Ouvriers non qualifiés de type industriel 7,2 8,2 Parmi les ouvriers, les DES DISPARITÉS IMPORTANTES non de type artisanal 23,5 28,0
femmes sont plus souvent ENTRE LES ACTIVITÉS
Taille de l’établissement rémunérées au SMIC que ÉCONOMIQUES…
Moins de 20 salariés 8,9 9,7
les hommes, alors que ce20à49salariés 5,8 5,2
50 à 199 salariés 6,6 6,0 constat est beaucoup C’est dans l’industrie que la part de
200 à 999 2,4 2,4
moins marqué parmi les salariés au voisinage du SMIC est la1 000 salariés et plus 0,6 0,6
employés. Par rapport à plus faible (2,6%), mais dans certains
Secteur d’activité de l’établissement
1994, les employés et
Industrie 2,8 2,6
(2) hors EtatAgroalimentaire 5,6 7,1 agents de service de la
Biens de consommation dont : 5,3 2,5 fonction publique (2) et les
Habillement, cuir 15,9 7,1
MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDEagents de surveillanceAutomobile 1,2 0,9
Bien d’équipement 2,2 2,0 sont beaucoup moins sou- Le concept de salaire retenu dans cet ar-
Biens intermédiaires dont : 2,4 2,5
ticle est le salaire horaire brut, calculévent rémunérés au SMIC.Industrie du textile 9,6 4,5
comme le rapport de la rémunération an-
Energie 1,2 1,0 En revanche, d’autres ca- nuelle brute au nombre d’heures salariées.
Construction 3,6 7,3 Les données statistiques utilisées pro-tégories, notamment les
Tertiaire dont : 8,5 7,8 viennent des Déclarations Annuelles de
employés de commerce etCommerce dont : 7,7 8,5 Données Sociales et couvrent l’ensemble et réparation automobile 6,8 8,8 des services aux particu- des salariés à l’exception de la Fonction
Commerce de détail, réparations 10,7 10,8 Publique d’Etat, de l’agriculture et du per-liers, ainsi que les ou-
Services 8,8 7,5 sonnel domestique.

  • Univers Univers
  • Ebooks Ebooks
  • Livres audio Livres audio
  • Presse Presse
  • Podcasts Podcasts
  • BD BD
  • Documents Documents