Les dispositifs de la politique de l'emploi en Haute-Normandie en 2009 - Forte progression des contrats d'aides à l'emploi en 2009 en Haute-Normandie, recul des formations en alternance

De L'Emploi, Du Travail

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Extrait

LES DISPOSITIFS DE LA POLITIQUE DE L’EMPLOI EN 2009
Forte pro gres sion des con trats d’ai des à l’em ploi en 2009 en
Haute-Nor mandie, recul des for ma tions en al ter nance
Martial MAILLARD (Di rec tion ré gio nale des en tre prises , de la concur rence, de la consom ma tion, du trav ail et de l'em ploi)
cadre du plan de re lance, le nombre de Les en trées de jeunes en Con tratEn 2009, 40 200 per son nes
Con trats ini tia tive emploi (CIE) a forte - d’in ser tion dans la vie so ciale (CIVIS)
bé né fi cient d’un con trat ou d’une ment aug men té. pro g res sent lé gè re ment a v ec 8 400
bé né fi ciai res en 2009. En effet, les en -for ma tion en al ter nance dans le Dans le sec teur non mar chand
trées dans cette mesure ont été ac -
cadre du plan de co hé sion so ciale. haut-normand, f ace à la montée du
crues en fin d’année dans le cadre du
chô mage, la pro gres sion du nombreLe nombre de ces con trats plan jeunes q
de Con tr ats d’ac com pa gne ment dans
aug mente de 10,4 % en 2009, en l’em ploi (CAE) est vive, mais tou te fois CONTRATS ET FORMATIONS
un peu moins qu’au niveau na tio nal. Le EN ALTERNANCElien avec la hausse du chô mage.
nombre de Con trats d’a ve nir (CAV)
Les con trats aidés ont pour ob jectif de fa vo riser Cor r é lé es aux em bau ches dans aug mente en 2009 dans la région, l’ac cès ou le retour à l’em ploi des person nes en
tandis qu’il di minue au niveau na tio nal. dif fi cul té. Chaqu e con trat a ses spé ci fi ci tés.les en tre p ri ses, les en trées en
En effet, un effort parti cu lier est Dans le sec teur mar chand, le Con trat d’in ser-
for ma tion en al ter nance tion - reven u mi ni mu m d’ac ti vi té (CI-RMA) s’a -consen ti par les pou voirs pu blics en
dresse aux bé né fi ciai res de minima so ciaux ; ledi mi nuent de 14,5 %. faveur de la Haute-Nor mandie du fait
Con trat ini tia tive - emploi (CIE) concerne les
de l’im portance du chô mage dans la per son nes ren con trant des dif fi cul tés par ti -
région. La Haute-Nor mandie cu lières d’in ser tion so ciale et/ou pr o fes sion nelle .
a pro g res sion im por tante du chô -
concentre 5,9 % des en trées na tio na - Pour le secteur non mar chand : le Con trat d’a ve -Lmage haut-normand en 2009 ac croît
nir (CA V) s’a dresse aux bé né fi ciai res desles dans ce con trat, soit le double de
les obs ta cles pour l’ac cès à l’em ploi des minima so ciaux et le Con trat d’ac com pa gne -son poids dé mo gra phique. En effet,
ment dans l’em ploi (CAE) concerne des per son -per son nes en dif fi cul té sur le marché du
cette mesure cible les per son nes en si -
nes ren con trant des dif fi cul tés par ti cu liè r estrav ail, public cible des me su res d’ai des
tua tion d’ex clu sion sur le marché du d’ac cès au marché du tra vail.
à l’em ploi. Face à cette si tua tion, le
tr a v ail, pro por tion nel le ment plus pré - A partir du 1er janvier 2010, ces con trats sont
nombre de bé né fi ciai res de con tr ats
rem pla cés par le Con trat unique d’in sertion sen tes en Haute-Normandie .
aidés aug mente en 2009, no tam ment (CUI) mar chand et par le CUI non mar chand.
Les en trées en forma tion en al ter -dans le cadre du plan de re lance. En Le con trat d’ap pren tis sage et le con trat de
pr o fes sion na li sa tion per met tent à des jeunesnance res tent liées aux em bau chesHaute-Normandie , 18 600 per son nes
d’ac qué ri r une for ma ti on pro fes sion nel le ensont em bau chées en con trat aidé ou dans les en tre pri ses. De ce fait, on as -
al ter nance .
siste en 2009 à une di mi nu tion, plusob tien nent le re nou v el le ment de leur
L ’en semble de ces me su res est mo bi li sable
marquée pour les Con trats de pro fes -con trat, soit 47,4 % de plus qu’en 2008. dans le cadre d’un Con trat d’in ser tion dans la
Cette hausse est aussi plus élevée sion na li sa tion que pour l’ap pren tis - vie so ciale (CIVIS) et ouvre ainsi droit à l’ac com -
sage , res pec ti v e ment en ré g res sion de pa gne ment vers l’em ploi du rable pour desqu’au niveau na tio nal (+ 39,1 %).
jeunes (de 16 à 25 ans sans qua li fi ca tion ou au22,7 % et de 10,8 % dans la région.
maxi mum un bac+2 non validé ou ins critsLes con trats du sec teur mar chand Ces bais ses sont plus pro non cées
comme de man deurs d’em ploi plus de 12 moisre pré sen tent un cin quième des con - qu’à l’é chelle na tio nale , en par ti cu lier au cours des 18 der niers mois) qui ren con trent
trats aidés. La mise en place du pour l’ap pren tis sage, plus centré en des dif f i cul tés d’i n ser tion pro fes sion nel le .
Revenu de so li da ri té active (RSA) en Haute-Normandie sur des sec teurs
2009 en tr aîne la dis pa r i tion pro g res - d’ac ti vi té tr a di tion nels , plus tou chés
POUR EN SAVOIR PLUSsive du Con trat d’in ser tion - revenu mi - par la crise. En 2009, en Haute-Nor -
Les con trats aidés du plan de co hé sion so ciale en
ni m um d’ac ti vi té (CI-RMA) qui ne mandie, 13 200 per son nes, es sen tiel - Haute-Normandie en 2009 / Di reccte de Haute-Nor -
concerne plus qu’une cen taine de per - mandie - TEN Info (à pa raître en juin 2010).le ment des jeunes, sont en trées dans
son nes en Haute-Nor mandie. Dans le www .co he sion so ciale .gouv .frune f or ma tion en al ter nance .
Les principaux contrats aidés en 2009
Haute-Normandie France métropolitaine
Évolution Évolution
Entrées 2009 2008/2009 % Région/France Entrées 2009 2008/2009
Contrats d'apprentissage 9 456 - 10,8 3,4 281 494 - 2,8s de professionnalisation 3 738 - 22,7 2,6 141 302 - 18,6
Contrats iniative emploi* (CIE) 3 702 + 143,1 3,9 94 119 + 164,2s d'insertion - revenu minimum d'activité* (CI-RMA) 86 - 65,0 1,3 6 475 - 33,6
Contrats d'accompagnement dans l'emploi* (CAE) 9 151 + 41,0 3,7 250 403 + 48,1s d'avenir* (CAV) 5 612 + 29,9 5,9 95 230 - 10,4
Contrats d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) 8 432 + 0,8 4,7 180 461 + 3,6
Sources : Dares - tableau de bord des politiques d'emploi, CNASEA Unités : nombre, %
Données 2009 provisoires arrêtées à la fin janvier 2010
* nouvelles entrées et avenants de reconduction.
CAHIER D’AVAL n° 84 - Mai 2010 9
EMPLOI
CHÔMAGE