Les écarts de salaires entre régions s'expliquent surtout par la structure des emplois

Rasolofoarison Jeannot

Description

En 1998, le salaire horaire net des prélèvements à la source est de 63F pour un salarié du secteur privé ou semi-public. L'écart de salaire moyen entre hommes et femmes est d'environ 20%. Un cadre est payé 2,5 fois plus qu'un ouvrier. Dans certains secteurs, les salaires sont très supérieurs à la moyenne : recherche-développement, production de combustibles et de carburants, conseil-assistance. Les salaires sont par contre les plus bas dans les services personnels, l'hôtellerie-restauration et le commerce de détail. Toutes choses égales par ailleurs, l'écart résiduel de salaire entre hommes et femmes est réduit à 12%, l'effet « cadre » n'apporte plus que 75% de bonus par rapport au salaire d'un ouvrier, le salaire horaire du temps partiel est équivalent à celui du temps complet et les écarts de salaire entre régions sont faibles. Seule l'Île-de-France se distingue par un effet propre dépassant 10%.

Sujets

• INSEE
• Revenu
• Salaire
• Région
• Entreprise
• Secteur d'activité
• Recherche et développement
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

N° 738 - SEPTEMBRE 2000
Prix : 15F (2,29€)
Les écarts de salaires entre régions
s’expliquent surtout
par la structure des emplois
Jeannot Rasolofoarison, Division Exploitation des fichiers
administratifs sur l’emploi et les revenus, Insee
n 1998, le salaire horaire net des qu’un ouvrier. Les heures supplémentaires non
rémunérées, effectuées notamment par lesprélèvements à la source est de
cadres et chefs d’entreprise, ne sont pas prisesE63 F pour un salarié du secteur pri- en compte dans cette comparaison.
vé ou semi-public. Le clivage homme-femme est très marqué. En
effet, le salaire horaire des femmes est infé-L’écart de salaire moyen entre hommes et
rieur de près de 20% à celui des hommes (res-
femmes est d’environ 20%. Un cadre est pectivement 55F contre 68F). Une partie de cet
payé 2,5 fois plus qu’un ouvrier. Dans cer- écart peut s’expliquer par les caractéristiques
des emplois occupés par les femmes. D’unetains secteurs, les salaires sont très su-
part, la proportion de femmes qui occupent un
périeurs à la moyenne : recherche-dévelop- emploi de cadre ou chef d’entreprise est seule-
pement, production de combustibles et de ment de 9%, contre 17% pour les hommes.
D’autre part, les femmes sont fortement repré-carburants, conseil-assistance. Les salai-
sentées dans les secteurs d’activité à faible
res sont par contre les plus bas dans les rémunération comme les services personnels
services personnels, l’hôtellerie-restaura- et domestiques (74% du nombre total d’heures
salariées), l’ industrie de l’habillement et du cuirtion, et le commerce de détail.
(73%) et le commerce de détail (58%).
Toutes choses égales par ailleurs, l’écart Le taux de salaire horaire évolue également
résiduel de salaire entre hommes et fem- avec l’âge. Les jeunes de moins de 20 ans ont
en moyenne un salaire horaire de 37F ; celui-cimes est réduit à 12%, l’effet « cadre »
est de 62F entre 31-40 ans et atteint 79F
n’apporte plus que 75% de bonus par rap- au-delà de 50 ans.
port au salaire d’un ouvrier, le salaire ho-
raire du temps partiel est équivalent à
Au premier rang, le secteur de la
celui du temps complet et les écarts de recherche et du développement
salaire entre régions sont faibles. Seule
Avec un taux de salaire horaire de 92F, le sec-l’Île-de-France se distingue par un effet
teur de la recherche et du développement
propre dépassant 10%. arrive en tête suivi par la production de com-
bustibles et de carburants (87F) et le
conseil-assistance (85F) (graphique 1). La pro-
En 1998, le salaire horaire moyen dans les sec- duction de combustibles et de carburants mise
teurs privé et semi-public est de 63F (tableau 1). à part, ces secteurs sont caractérisés par une
Le taux de salaire horaire d’un ouvrier (47F) est forte proportion d’emplois très qualifiés. Les
légèrement inférieur à celui d’un employé cadres y représentent en effet respective-
(48F). L’écart est par contre beaucoup plus ment 56% et 39% du volume total de travail,
sensible par rapport au salaire horaire d’un exprimé en nombre d’heures salariées, contre
technicien ou agent de maîtrise qui gagne en seulement 14% pour l’ensemble de l’éco-
moyenne 69F de l’heure, soit 47% de plus nomie. La proportion des ouvriers et employés
qu’un ouvrier. Le salaire évolue avec la qualifi- atteint à peine 14% dans le secteur de la
cation dont la catégorie socioprofessionnelle recherche-développement, et 29% dans les
est le reflet. Ainsi pour une heure de travail services de conseil-assistance. Ces catégories
rémunérée, un cadre est payé 2,5 fois plus de personnel faiblement rémunérées, sont lar-
INSEE
PREMIERE1 En province, les écarts entre Salaire horaire moyen par secteur
les régions sont faibles
Services personnels
Hôtels, Restaurants
En province, le taux de salaire horaire
Commerce de détail
varie de 55F à 61F selon la région
Habillement, cuir
(tableau 2). La moyenne nationale (63F)
Services opérationnels
qui se situe nettement au-dessus des
Industrie textile
salaires régionaux est surtout tirée par
Commerce répar. Automobile
les résultats en Île-de-France (79F). Le
Constr. Navale, aéron., ferrov. profil de la région francilienne n’a rien de
Pharmacie, parfumerie commun avec celui des autres régions :
Eau, gaz, électricité forte concentration des cadres (24%,
Activités financières presque le double du niveau national), et
Conseils-Assistance un tissu économique faisant une large
Prod. combust., carburants place aux secteurs les mieux rémuné-
Recherche-Développement rés. En effet, 22% des emplois contre
11% en province sont situés dans les six30 40 50 60 70 80 90 100
Moyenne Francs secteurs d’activité qui offrent les salaires
1.Seuls les secteurs ayant un impact positif ou négatif important figurent sur ce graphique. les plus élevés.
Champ : secteurs privé et semi-public (hors DOM, hors apprentis-stagiaires) n. c. les collectivités territoriales. Les régions où les salaires horaires
Source : DADS validité 1998, Insee
moyens sont les plus faibles sont aussi
celles où le taux d’encadrement est le
gement majoritaires dans les autres sec- À l’autre extrémité, les services person- plus bas : en Basse-Normandie, Poi-
teurs (62 % en moyenne tous secteurs nels (coiffure, blanchisserie...), l’hôtel- tou-Charentes, Auvergne et Limousin, la
confondus). lerie-restauration, l’industrie de l’habille- part des cadres ne dépasse pas 10%
En comparant le taux de salaire horaire ment et du cuir ainsi que le commerce de (contre 14% au niveau national). La
pour une même catégorie d’emploi, l’acti- détail et la réparation sont des secteurs à Corse, avec un salaire moyen de 56F
vité de production de combustibles et faible rémunération (inférieure à 50F par par heure, se caractérise par une faible
de carburants se distingue du reste de heure). Plus des trois quarts de leurs sala- proportion des professions intermédiai-
l’économie : à tous les niveaux, de l’ouvrier riés sont soit des ouvriers, soit des res (20% contre 23% en moyenne), et
au cadre , le salaire y est plus élevé que employés. À niveau de qualification com- une forte proportion d’employés (39%
dans les autres secteurs. Cependant, en parable, un emploi dans ces secteurs est du volume de travail contre 27% au
termes de salaire moyen calculé sur généralement moins bien payé qu’ail- niveau national).
l’ensemble des emplois, celui-ci est placé leurs : dans les services personnels, un Quatre régions se distinguent par un
en deuxième position, car les cadres ne cadre ou chef d’entreprise gagne 70F par taux de salaire horaire élevé, avoisinant
représentent que 12% des salariés. En heure (contre 120F pour l’ensemble des 60F : Rhône-Alpes, Provence-Alpes-
revanche, la part des professions intermé- secteurs) ; un employé, 40F (soit 18% de Côte d’Azur, Haute-Normandie et
diaires (42%) est presque deux fois plus moins que la moyenne tous secteurs Alsace. Les deux premières ont un taux
élevée que la moyenne nationale (23%). confondus). d’encadrement relativement important
Les salaires horaires nets dans les secteurs privé et semi-public
1
Salaire horaire moyen (en francs) Salaire net mensuel (en francs) Nb d’heures salariées (en millions)
Homme Femme Ensemble Homme Femme Ensemble Homme Femme Ensemble
Ensemble 68 55 63 11 400 9 200 10 600 17 073 11 131 28 204
Temps complet 69 56 64 11 600 9 500 10 800 15 779 8 777 24 556
Temps partiel 57 49 52 9 700 8 300 8 800 1 294 2 354 3 648
Cadres et chefs d’entreprise 128 97 120 21 600 16 300 20 200 2 885 986 3 871
Professions intermédiaires 73 65 69 12 300 10 900 11 700 3 755 2 783 6 538
Employés 51 47 48 8 600 7 900 8 100 2 142 5 587 7 729
Ouvriers 49 40 47 8 200 6 800 8 000 8 290 1 776 10 066
Moins de 20 ans 39 34 37 6 500 5 700 6 200 360 209 569
21 - 30 ans 49 45 47 8 200 7 600 8 000 4 029 2 899 6 928
31 - 40 ans 65 56 62 11 100 9 400 10 400 5 226 3 325 8 551
41 - 50 ans 77 60 70 12 900 10 100 11 800 4 756 3 169 7 925
Plus de 50 ans 89 63 79 15 000 10 600 13 400 2 702 1 529 4 231
Industrie 69 53 65 11 700 9 000 11 000 5 334 1 979 7 313
Construction 58 55 57 9 700 9 200 9 700 1 743 138 1 881
Commerce 63 47 57 10 600 8 000 9 500 2 586 1 876 4 462
Services (y. c. transport, finances) 70 57 64 11 900 9 600 10 800 7 391 7 129 14 520
1.En équivalent temps complet sur la base de 169 heures p