Les salaires des Lorrains en 2006

Laurence Labosse, Yann Kubiak

Description

En 2006, près de 558 000 salariés du secteur privé et semi-public travaillent à temps complet en Lorraine. Ils gagnent un salaire horaire brut moyen de 15 euros, plaçant la Lorraine au sixième rang des régions françaises. En un an, le salaire annuel net moyen des Lorrains, corrigé de la hausse des prix à la consommation, a diminué de 0,2%, alors qu’il augmente légèrement sur l’ensemble de la France (+0,4%). En Lorraine, le salaire des femmes diminue plus que celui des hommes, ce qui amplifie encore l’écart de salaire entre les deux sexes. Cette évolution concerne tous les salariés quel que soit leur âge. Le salaire horaire brut moyen des cadres en Lorraine s’élève, quant à lui, à plus de 28 euros, et sa variabilité est beaucoup plus forte que pour les autres professions et catégories sociales.

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Extrait

www.insee.fr/lorraine
°
151N Les salaires des Lorrains en 2006
En 2006, près de 558 000 salariés du secteur privé et semi-public
travaillent à temps complet en Lorraine. Ils gagnent un salaire horaire
brut moyen de 15 euros, plaçant la Lorraine au sixième rang des régions
françaises. En un an, le salaire annuel net moyen des Lorrains, corrigé
de la hausse des prix à la consommation, a diminué de 0,2%, alors qu’il
augmente légèrement sur l’ensemble de la France (+0,4%). En Lorraine,
le salaire des femmes diminue plus que celui des hommes, ce qui amplifie
encore l’écart de salaire entre les deux sexes. Cette évolution concerne
tous les salariés quel que soit leur âge.
Le salaire horaire brut moyen des cadres en Lorraine s’élève, quant à lui,
à plus de 28 euros, et sa variabilité est beaucoup plus forte que pour
les autres professions et catégories sociales.
En 2006, le salaire moyen d’un Lorrain du du salaire est trop faible pour échapper à une
secteur privé et semi-public (1), à temps complet, érosion en Lorraine. En effet, en euros cons-
est de 15 euros bruts de l’heure. La Lorraine se tants, le salaire annuel net moyen pour un
place ainsi au sixième rang des régions françai- poste à temps complet diminue légèrement en
ses (hors Île-de-France), au même niveau que le 2006 (-0,2%). En France métropolitaine, il aug-
Nord-Pas-de-Calais. On attribue cette bonne po- mente de façon modérée (+0,4% en euros cons-
sition à la structure plus industrielle de l’économie tants). La désindustrialisation plus rapide en
lorraine. Toutefois, la moitié des salariés lorrains Lorraine peut expliquer cette évolution.
perçoivent une rémunération inférieure à 12,90
euros bruts de l’heure. Les 10% de salariés les Salaire annuel moyen érodé
moins payés gagnent moins de 9,30 euros bruts, par la hausse des prix
les 10% les mieux payés plus de 22,50 euros
dans toutes les catégories sociales
bruts.
Les cadres lorrains gagnent en moyenne 28,50
En 2006, le salaire annuel net moyen des sala-
euros bruts de l’heure (cf. encadré), les profes-
riés lorrains à temps complet s’établit à près de
sions intermédiaires 17 euros. Les ouvriers
20 800 euros, soit une augmentation de 1,4%
qualifiés touchent 13,10 euros bruts, les em-
par rapport à 2005. Face à la hausse des prix à
ployés 11,70 euros. Quant aux ouvriers non
la consommation (+1,6% en 2006), la croissance
qualifiés, ils sont payés 10,80 euros de l’heure,
soit en moyenne 1,3 fois le SMIC (2).
(1) Le secteur semi-public comprend notamment les
établissements publics industriels et commerciaux La baisse des salaires en 2006 est observée
(grandes entreprises nationales comme SNCF, EDF...), dans toutes les professions et catégories socia-
les collectivités territoriales et la fonction publique hos- les. Les ouvriers non qualifiés et les employés
pitalière.
sont particulièrement touchés. En tenanter(2) Valeur du SMIC au 1 juillet 2006 : 8,27 euros bruts
compte de la hausse des prix, leurs salaires an-de l’heure.
Vnuels nets reculent respectivement les différentes, ce qui explique en cette réalité. Par ailleurs, un salarié
de 1,1% et de 1%. Le salaire des grande partie ces écarts de salaire. plus âgé, qui a acquis au cours de
cadres diminue, mais dans une À poste équivalent, ces différences sa carrière une expérience profes-
moindre mesure (-0,7%). Les profes- devraient s’atténuer dans les pro- sionnelle et amélioré sa productivi-
sions intermédiaires et les ouvriers chaines années, avec l’application té, peut négocier un salaire
qualifiés gagnent, quant à eux, le de la loi du 23 mars 2006 sur l’égali- supérieur. Enfin, une sortie du mar-
même salaire annuel net en euros té salariale qui vise à interdire toute ché du travail plus précoce des sa-
constants qu’en 2005. discrimination de salaire fondée sur lariés les moins qualifiés et donc les
le sexe. moins bien payés contribue assuré-
ment à élever la moyenne des ré-En 2006, la diminution du salaire netHommes-femmes :
munérations des salariés les plusest plus accentuée chez les femmesles différences de salaires âgés.que chez les hommes. Les femmes
s’amplifient en Lorraine
gagnent en moyenne 18 480 euros
En 2006, la baisse des salaires estL’écart salarial entre les hommes et annuels nets, soit 0,4% de moins
ressentie par tous les salariés, quelles femmes se creuse en Lorraine. qu’en 2005 en euros constants. Le
que soit leur âge. La baisse la plusLe salaire horaire brut d’une femme salaire annuel net moyen des hom-
forte concerne les salariés de 46 às’élève à 13,30 euros, contre 15,80 mes atteint 22 100 euros (-0,2% par
55 ans (-0,7% en euros constants sureuros pour un homme. Une salariée rapport à 2005).
leur salaire annuel net).à temps complet gagne en moyenne
15,8% de moins que son collègue Un salaire qui augmente
masculin (contre 15,2% de moins en
avec l’âge L’énergie :
2005). En France métropolitaine, l’é-
Le salaire moyen augmente avec un secteur qui paie biencart de salaire entre hommes et
l’âge du salarié. La rémunérationfemmes reste plus élevé qu’en Lor- En plus des caractéristiques indivi-
horaire d’un salarié lorrain de 18 àraine : le salaire horaire des femmes duelles des salariés, le secteur d’ac-
25 ans est en moyenne de 10,90y est inférieur de 17% à celui des tivité et la taille de l’entreprise ont
euros bruts. Celle d’un senior, âgéhommes. une incidence sur les niveaux de ré-
de 56 ans et plus, atteint 19,50 eu- munération. Comme en 2005, en
Les femmes et les hommes n’occu- ros bruts. Dans certaines entrepri- Lorraine, les employés du secteur
pent généralement pas les mêmes ses ou branches professionnelles, de l’énergie, avec un salaire horaire
postes et appartiennent souvent à des rémunérations indexées sur brut moyen de 20,60 euros, sont les
des professions et catégories socia- l’ancienneté expliquent en partie salariés les mieux rémunérés. À
l’opposé, les employés des indus-
Des salaires qui augmentent tout au long de la vie professionnelle tries agricoles et alimentaires sont
Salaires horaires bruts moyens par tranche d'âge et catégorie socioprofessionnelle les salariés les moins bien payés
(11,55 euros bruts de l’heure), précé-
Cadres dés de ceux des activités de servi-Euros35 Professions intermédiaires
Employés ces aux particuliers (11,90 euros bruts
30 Ouvriers qualifiés
de l’heure). Les disparités salariales
Ouvriers non qualifiés
25 entre secteurs d’activité s’expliquent
20 par divers éléments comme l’exis-
tence de conventions collectives15
plus ou moins favorables par
10
exemple.
5
0 Par ailleurs, plus un établissement
18-25 ans 26-35 ans 36-45 ans 46-55 ans Plus de 56 ans
est grand, plus les salaires sont im-
Champ : salariés travaillant à temps complet
portants. Ainsi, un salarié d’un éta-
Source : Insee - DADS 2006
blissement de plus de 250 salariés
gagne en moyenne 16,70 euros,
Hommes-femmes : l’écart se creuse alors que dans un établissement de
moins de 10 salariés, le salaire ho-Salaire horaire brut moyen Écart de salaire
raire moyen n’est que de 13,40 eurosen 2006 entre hommesCatégorie
(en euros) et femmes (en %) bruts. D’une part, dans les grandessocioprofessionnelle
entreprises, une meilleure situation fi-Femmes Hommes Ensemble 2006 2005
nancière et un dialogue social plusCadres 23,80 30,10 28,50 21,1 20,4
Professions intermédiaires 15,50 18,00 17,00 13,9 11,7 présent ont des conséquences favo-
Ouvriers qualifiés 11,40 13,20 13,10 13,4 12,4 rables sur les salaires. D’autre part, non qualifiés 10,00 11,20 10,80 10,4 11,2 des taux d’encadrement plus élevés
Employés 11,50 12,20 11,70 5,7 5,8 rehaussent mécaniquement le niveau
Ensemble 13,30 15,80 15,00 15,8 15,2 moyen de rémunération dans ces
Champ : salariés travaillant à temps complet établissements.Source : Insee - DADS 2006
2Cadres : salaires plus élevés, mais plus dispersés
En 2006, le salaire horaire brut moyen d’un cadre en Lorraine s’élève à plus de 28 euros. En moyenne, un cadre gagne près de 2,5 fois plus qu’un ou-
vrier non qualifié ou qu’un employé, 2,2 fois plus qu’un ouvrier