Les temps partiels : entre emplois choisis et emplois « faute de mieux »

Bénédicte Galtier

Description

Les emplois à temps partiel correspondent à des situations individuelles bien différentes les unes des autres. À côté des femmes à temps partiel « scolaire », il y a toutes celles qui occupent des emplois traditionnellement dévolus aux femmes et aux horaires courts, comme vendeuses ou femmes de ménage. Il y a aussi les jeunes qui accèdent à l'emploi par ce biais ou encore les travailleurs âgés qui peuvent ainsi choisir de cesser progressivement leur activité. Le temps partiel est souvent associé à des conditions de travail plus contraignantes que celles des emplois à temps plein. Les horaires de travail sont plus irréguliers et le travail le samedi plus fréquent. Lorsqu'il est contraint, le travail à temps partiel est aussi un emploi souvent précaire et l'accès à la formation plus difficile. Contraints et courts, les temps partiels concernent plutôt les ménages en situation difficile, choisis et longs, plutôt les ménages aisés. Ainsi, le temps partiel féminin très court va souvent de pair avec un faible revenu du conjoint, alors qu'il semble faire l'objet d'un arbitrage entre travail et loisirs pour les couples les plus riches et les plus diplômés. En ce sens, la part élevée de temps partiel contraint ne reflète peut-être pas tant un refus, de la part des salariés, de l'emploi à temps partiel lui-même qu'un refus des désavantages, en termes d'horaires, de rémunération et de statut, qu'il occasionne. Le développement de l'emploi à temps partiel, comme choix d'un mode de vie différent, suppose donc une amélioration de ses conditions d'exercice. À défaut, il risque de continuer à être vécu par de plus en plus de salariés comme une forme d'emploi dégradée occupé faute de mieux.

Sujets

• INSEE
• Temps de travail
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

MARCHÉ DU TRAVAIL
Les temps partiels :
entre emplois choisis
et emplois « faute de mieux »
Bénédicte Les emplois à temps partiel correspondent à des situations individuelles bien
Galtier* différentes les unes des autres. À côté des femmes à temps partiel « scolaire », il y a
toutes celles qui occupent des emplois traditionnellement dévolus aux femmes et
aux horaires courts, comme vendeuses ou femmes de ménage. Il y a aussi les
jeunes qui accèdent à l’emploi par ce biais ou encore les travailleurs âgés qui
peuvent ainsi choisir de cesser progressivement leur activité.
Le temps partiel est souvent associé à des conditions de travail plus contraignantes
que celles des emplois à temps plein. Les horaires de travail sont plus irréguliers et
le travail le samedi plus fréquent. Lorsqu’il est contraint, le travail à temps partiel
est aussi un emploi souvent précaire et l’accès à la formation plus difficile.
Contraints et courts, les temps partiels concernent plutôt les ménages en situation
difficile, choisis et longs, plutôt les ménages aisés. Ainsi, le temps partiel féminin
très court va souvent de pair avec un faible revenu du conjoint, alors qu’il semble
faire l’objet d’un arbitrage entre travail et loisirs pour les couples les plus riches et
les plus diplômés. En ce sens, la part élevée de temps partiel contraint ne reflète
peut-être pas tant un refus, de la part des salariés, de l’emploi à temps partiel
lui-même qu’un refus des désavantages, en termes d’horaires, de rémunération et
de statut, qu’il occasionne. Le développement de l’emploi à temps partiel, comme
choix d’un mode de vie différent, suppose donc une amélioration de ses conditions
d’exercice. À défaut, il risque de continuer à être vécu par de plus en plus de
salariés comme une forme d’emploi dégradée occupé faute de mieux.
* Bénédicte Galtier est
Maître de conférences à
’emploi à temps partiel condense les contre 800 000 en 1990 (Cserc, 1998), résulte àl’Université de Marne-la-
Vallée et rapporteur au L espoirs et les tentatives de résolution de la fois de la quête par les entreprises d’une plus
CSERC. L’auteur remer- nombreux problèmes actuels : chômage, par- grande efficacité économique et des politiques
cie pour leurs conseils
tage du travail, retraite progressive, insertion de lutte contre le chômage menées par l’État.M. Dollé, P. Boisard, Y.
L’Horty et J.-D. Fermanian. des jeunes dans l’emploi, flexibilité du travail Dès lors, considérer l’emploi et les salariés à
(Favennec-Hery, 1998). L’accélération de son temps partiel comme une carégorie homogène
développement depuis 1992 témoigne de la ne rend pas compte de la réalité. Il convient à la
Les noms et dates entre pluralité des rôles qui lui sont attribué. En parti- fois de différencier les situations au sein même
parenthèses renvoient à
culier, la montée du temps partiel contraint, qui de l’emploi à temps partiel et de les mettre en
la bibliographie en fin
en 1997 concerne 1,5 million de personnes regard de l’emploi à temps complet.d’article.
ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 321-322, 1999 - 1/2 57Le travail à temps partiel doit être appréhendé à sortes de désavantages. Elles concernent la
deux niveaux : celui de l’individu et celui du régularité des horaires de travail, la nature du
ménage. L’enquête complémentaire à l’en- contrat de travail, la rémunération et l’accès à la
quête Emploi 1995 sur la durée du travail cons- formation.
titue une source d’informations privilégiée
pour ces deux niveaux d’analyse (cf. encadré).
En effet, on pressent que les choix à l’égard du Des horaires de travail plus irréguliers ...
temps partiel diffèrent entre un parent isolé,
dont l’emploi à temps partiel est la seule source Les salariés à temps partiels, plus souvent que
de revenu salarial, et une personne en couple ceux à temps plein, supportent des horaires de
dont le salaire se cumule avec celui de son conjoint. travail irréguliers. La disparité des situations
est particulièrement nette pour les hommes.
Alors que parmi ceux à temps complet, 18 %
ont des horaires irréguliers, la proportion
atteint 34 % parmi les temps partiels et 41 %Les conditions de travail
parmi les temps partiels souhaitant travaillerdessalariésàtempspartiel
davantage. Pour ces derniers, cette situation
reflète probablement le fait qu’ils ont été
omparativement à leurs collègues à temps contraints d’accepter un emploi aux horairesC complet, les 1 720 000 salariés à temps irréguliers, et non qu’ils se satisferaient d’ho-
partiel du secteur privé (240 000 hommes et raires irréguliers plus longs. Quoique moins
1 480 000 femmes), soit 15,2 % de l’ensemble marquée, la situation est la même pour les fem-
des salariés du secteur privé, subissent quatre mes (cf. tableau 1).
Encadré
SOURCES, MÉTHODES ET DÉFINITIONS
Les données utilisées sont issues de l’enquête avons ensuite constitué un fichier contenant uni-
Emploi de mars 1995 et de l’enquête complémen- quement les couples. Pour chaque individu, nous
taire sur la duréedu travail réalisée à la même avons rassemblé les variables le concernant et cel-
période. L’échantillon compte au total 21 331 ob- les relatives à son conjoint (activité, ancienneté dans
servations. L’étude réalisée porte sur les seuls l’établissement, régime horaire, diplôme, catégorie
salariés du secteur privé, soit 12 082 observations. socioprofessionnelle, salaire, etc.). L’unité d’analyse
En effet, l’emploi, en particulier à temps partiel, reste donc l’individu.
dans le secteur public relève de logiques qui lui
sont propres et qui, distinctes de celles du secteur Deux outils statistiques ont été utilisés : des tris croi-
privé, constituent un sujet d’étude à part entière. sés et des modèles d’analyse de variance (logit). Ces
modèles permettent de repérer les facteurs explicatifs
Temps partiel contraint et temps partiel choisi de l’occupation d’un emploi à temps partiel grâce au
raisonnement « toutes choses égales par ailleurs ».
Les salariés à temps partiel sont les personnes qui, La variable expliquéeest l’occupation d’un emploi à
dans l’enquête Emploi,déclarent occuper un emploi temps partiel par opposition à l’emploi à temps com-
à temps partiel. Certaines d’entre elles souhaitent plet pris comme situation de référence. Les variables
travailler davantage, soit à temps complet soit sans explicatives sont relatives à la fois à l’individu et à
aller jusqu’au temps plein. Ces deux situations ont son conjoint. Elles sont indiquées dans les tableaux.
été regroupées et constituent ce que nous appelle-
rons l’emploi à temps partiel contraint.Nous Des horaires de travail réguliers,
emploierons le raccourci terminologique « temps cycliques ou irréguliers
partiel choisi » pour désigner les cas où les person-
nes ne souhaitent pas travailler davantage. Les salariés ont été répartis en trois catégories. Pour
les « réguliers », soit les jours travailléssont lesmê-
Une analyse au niveau individuel mes d’une semaine sur l’autre, soit ils sont différents
et au niveau du ménage mais varient de manière régulière d’une semaine
sur l’autre. De plus, les travailleurs réguliers ont les
L’enquête Emploi contient des données relatives mêmes horaires d’une semaine sur l’autre. Les
non seulement à l’individu mais également au « cycliques » ont des rythmes de travail organisés
ménage auquel il appartient. Elle renseigne notam- en cycles qui s’étendent sur plusieurs jours ou ont
ment surletypeduménage et de logement occupé, des horaires alternants. Les « irréguliers » regrou-
que nous avons retenus dans l’analyse. Nous pent les autres cas, c’est-à-dire ceux pour lesquels
58 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 321-322, 1999 - 1/2Tableau 1
Des horaires moins réguliers pour le temps partiel contraint
En %
Hommes Femmes
Temps Temps
T