Près d'un salarié du privé sur cinq a plus de 50 ans en 2000

Patrick Aubert

Description

En 2000, les salariés âgés de 50 ans et plus représentaient 18,4 % de l'ensemble des salariés du secteur privé, alors qu'ils n'étaient que 16 % cinq ans plus tôt.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• AGE
• Activité (homonymie)
• Établissement
• Qualification
• Secteur privé
• Secteur d'activité
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

N° 910 - JUILLET 2003
PRIX : 2,20€
Près d’un salarié du privé sur cinq
a plus de 50 ans en 2000
Patrick Aubert, division Marchés et stratégies d’entreprise, Insee
n 2000, les salariés âgés de 50 Plus représentés dans l’industrie
ans et plus représentaient 18,4 % que dans les servicesEde l’ensemble des salariés du
Les travailleurs âgés sont surreprésentéssecteur privé, alors qu’ils n’étaient que
dans les secteurs de l’industrie, notamment
16 % cinq ans plus tôt. Plus représentés
l’automobile, les mines ou la construction
dans les secteurs industriels, la fi- navale. Ils le sont aussi dans la construction,
nance, les activités immobilières et la les transports, la santé, la finance, les activi-
tés immobilières et la recherche et développe-santé, ils sont en revanche moins nom-
ment. Dans ces deux derniers secteurs, ilsbreux dans les services. Ils sont plus
représentent 30 % des effectifs. Dans lessouvent employés dans les grands éta-
autres secteurs, principalement de services,
blissements. Les salariés âgés occu-
les salariés de 50 ans et plus sont au contraire
pent aussi en moyenne des postes plus sous-représentés. Ils ne représentent par
qualifiés, surtout les hommes. Toute- exemple que 12 % des effectifs dans les servi-
ces opérationnels, les services personnels, lefois, dans quelques secteurs particu-
commerce de détail et les hôtels et restau-liers, ils sont très nombreux parmi les
rants (graphique 3).non-qualifiés.
Reflétant pour partie les différences de
Effectif de salariés âgésqualification, le coût salarial moyen
des 50 ans et plus est supérieur à celui
3 400 000
des autres salariés. L’écart est particu-
3 200 000
lièrement marqué parmi les très quali-
3 000 000fiés.
2 800 000
En 2000, 3 250 000 personnes de 50 ans et
2 600 000
plus travaillaient dans le secteur privé en
France. Ces salariés représentaient 18,4 % 2 400 000
des effectifs en équivalent année-travail en
2 200 000
2000, contre 16 % en 1995. Entre ces deux
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000
années, l’effectif de salariés âgés dans le sec-
Source : DADS de 1994 à 2000, Insee
teur privé a augmenté de 23 % (graphique 1).
Cette évolution se vérifie aussi bien pour les hom- La part des salariés âgés s'accroît
mes que pour les femmes : la part des 50 ans et
plus passe entre 1994 et 2000 de 16,7 % à
En %
19 % parmi les hommes salariés du secteur 20
privé, et de 14,5 % à 17,4 % parmi les femmes
19
salariées (graphique 2).
18Cette augmentation n’est pas contradictoire
avec la baisse continue des taux d’activité des
17
50 ans et plus depuis les années soixante. Elle
16provient principalement de l’arrivée à la cin-
quantaine des premières générations du 15
baby-boom. Il s’agit d’un phénomène transi-
14toire : l’arrivée à la retraite de ces générations à
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000
partir de 2005 conduira à de nouveaux change-
Ensemble Hommes Femmesments du rapport démographique dans les
Source : DADS de 1994 à 2000, Inseeentreprises.
INSEE
PREMIEREprivé, mais cette part vaut 14,9 % pour Secteurs où les salariés âgés sont : Les secteurs d’activité
les non-qualifiés, 17,7 % pour les quali-Année 2000 ont aussi leurs particularités
le plus représentés fiés et 22,6 % pour les très qualifiés
(Définitions). Ces différences concer-Produits minéraux Dans certains cas, la part des salariés
Postes et télé- nent surtout les hommes. Elles tiennentâgés dans un secteur provient d’un effet
communications
à plusieurs phénomènes : le fait que lesde structure. Ainsi, certains secteursActivités financières
plus qualifiés entrent plus tardivementemploient une proportion moyenne
Éducation
sur le marché du travail, l’effet des pro-élevée de salariés âgés, mais cela tient
Industrie automobile
motions en cours de carrière, et enfin lesurtout au fait qu’ils comptent beaucoupConstruction
aéronautique fait que la cessation définitive d’activitéd’établissements de grande taille ou
Recherche et
développement est plus précoce pour les travailleursemployant une main-d’œuvre plus qua-
Activités moins qualifiés.lifiée, dans lesquels la proportion deimmobilières
10 200 30% salariés âgés est en moyenne plus
le moins représentés élevée. L’« effet propre » du secteur
Plus de non-qualifiésServices opérationnels apparaît beaucoup plus faible lorsqu’on
dans certains secteursHôtels et restaurants neutralise l’effet des différences de qua-
Services personnels lification et de taille d’établissement d’un atypiques
secteur à l’autre (Définitions). C’est leCommerce de détail
cas de la construction automobile ouCulture et sport La croissance de la qualification des
Commerce aéronautique, de la recherche et déve- emplois avec l’âge se retrouve dans la
automobile
loppement ou des télécommunications. plupart des secteurs, mais avec un cer-Industries agricoles
Pour d’autres secteurs au contraire, tain nombre d’exceptions (graphique 5).
Conseils et assistance
l’effet propre est élevé, sans que cela se Par exemple, dans les activités financiè-
10 20 30%0
traduise par une part des salariés âgés res, le poids des 50 ans et plus est très
Source : DADS 2000, Insee très élevée, du fait des types d’établisse- élevé parmi les non-qualifiés, de l’ordre
ments dans ces secteurs. C’est le cas de 45 %, alors qu’il n’est que de 19 % et Part des salariés âgés selon le
notamment du secteur « habillement, 25 % pour les salariés qualifiés et très
sexe et le niveau de qualification
cuir », qui compte beaucoup de petits qualifiés. Ceci reflète la forte évolution
En %
établissements. des métiers de ce secteur au cours des25
dernières décennies, avec la substitu-
20
tion progressive au niveau des embau-
Les salariés âgés15 ches d’une main-d’œuvre qualifiée à la
sont plus qualifiés main-d’œuvre non qualifiée. C’est éga-
10
lement vrai, mais dans une moindre
5 Les salariés âgés occupent en mesure, pour les activités immobilières
moyenne des emplois plus qualifiés et les postes et télécommunications, où0
Ensemble Femmes Hommes que leurs cadets. Plus la qualification la part des emplois non qualifiés occu-
Parmi les emplois non qualifiés est élevée, plus la part des salariés pés par des salariés de 50 ans et plus
Parmi les qualifiés
âgés est importante (graphique 4).Parmi les emplois très qualifiés dépasse 35 %, ainsi que dans l’eau, gaz,
Ceux-ci représentent ainsi en moyenne électricité, les activités associatives et leSource : DADS 2000, Insee
18,4 % des effectifs dans le secteur conseil et assistance.
Beaucoup de non-qualifiés âgés
dans certains secteurs atypiques
Part des salariés âgés selon leur qualification et la taille de l'établissement
Santé, action sociale
Conseils et assistance En %
Activités associatives 35
Eau, gaz et électricité
30
Postes et
télécommunications
25Activités immobilières
Activités financières 20
Ensemble 15
0 10 20 30 40 50%
10
-de5 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 200-499 500-999 1000- 2000- 5000 et +Parmi les emplois non qualifiés
1999 4999Parmi les qualifiés
Parmi les :Parmi les emplois très qualifiés taille de l'établissement
Non-qualifiés Qualifiés Très qualifiés
Source : DADS 2000, Insee Source : DADS 2000, Insee
INSEE - 18, BD ADOLPHE PINARD - PARIS CEDEX 14 - TÉL. : [phone]
INSEE
PREMIEREétablissements de 5 à 49 employés d’autant plus faible que le niveau deSurreprésentation
(18,8 % des effectifs contre 16,5 %). qualification est élevé (graphique 7).dans les grands établissements
Plusieurs facteurs peuvent contribuer à Ce phénomène caractérise surtout les
expliquer cette situation. En particulier, plus petits établissements, où il touche àLa part des salariés âgés dans l’emploi
les grands établissements sont g&#