Pyramide des âges des salariés en 2003 : Un salarié haut-normand sur cinq a plus de 50 ans

Fabien Carre

Description

Le poids de l'industrie en Haute-Normandie confère à l'emploi salarié régional un vieillissement plus marqué qu'à l'échelle nationale et un taux de féminisation plus faible. Les services aux entreprises permettent de rajeunir la pyramide des âges, au détriment toutefois de la parité hommes-femmes.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Salariat
• Industrie
• Secteur d'activité
• Service
• AGE
• Parité
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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• Langue: Français

Extrait

N° 55 - Mai 2006
Lettre
statistique
et
économique
de Haute-Normandie
PLUS D’ENTREPRISES CRÉÉES … PYRAMIDE DES ÂGES DES SALARIÉS EN 2003
MAIS AVEC MOINS DE SALARIÉS
LA PREMIÈRE ANNÉE
Un salarié haut-normand sur cinq
Le tissu économique évolue en perma- a plus de 50 ans
nence au rythme des créations, reprises,
réactivations mais également des dispari- Fabien CARRÉ
tions d’entreprises. Les nouvelles entrepri-
ses contribuent à sauvegarder et
développer les emplois et constituent un caractéristiques des salariés par sexe etLe poids de l’industrie en
marqueur conjoncturel de confiance vis à âge sont fortement contrastées.
Haute-Normandie confère àvis de l’économie. Celle-ci semble être au
rendez-vous, en Haute-Normandie, où le l’emploi salarié régional un
niveau des créations d’entreprises reste INDUSTRIE :vieillissement plus marqué qu’à
élevé pour la troisième année consécutive, UN SECTEUR PLUTÔT ÂGÉ
l’échelle nationale et un taux deaprès une baisse continue de 1995 à
2002. L’industrie est le secteur où l’âgeféminisation plus faible. Les
Sur les onze dernières années, la moyen des salariés est le plus élevéservices aux entreprisesHaute-Normandie se classe au 15ème (41 ans) et où les différences
rang des régions françaises pour le rythme permettent de rajeunir la hommes-femmes sont parmi les plus im-
de renouvellement de son tissu productif portantes : sept salariés sur dix sont despyramide des âges, au
et occupe la 13ème place pour la création
hommes. La spécificité de l’industrie
détriment toutefois de la paritéd’entreprises totalement nouvelles. Cette
dans l’emploi haut-normand (30 % de
position médiane est encourageante, hommes-femmes. l’emploi régional contre 23 % au plan na-
compte-tenu du poids de l’industrie dans
tional) explique ainsi la sous-représenta-
l’appareil productif régional, secteur peu
tion des femmes parmi les salariés de la
propice aux nouvelles entreprises. Ce ré-
région. Les salariés les plus jeunes den 2003, la Haute-Normandie étaitsultat est à porter à l’actif du commerce
l’industrie travaillent dans les biens deEle lieu de travail de 650 000 sala-qui reste le principal gisement de nouvel-
consommation (notamment dans la phar-riés dont 450 000 dans le champ de cetteles entités, mais dont la suprématie s’at-
macie) et dans l’agroalimentaire : ils sontétude. Les salariés haut-normands sontténue au profit des services aux
âgés en moyenne de 39 ans. C’est aussiâgés en moyenne de 38 ans et 20 %particuliers et des services aux entreprises,
dans ces branches de l’industrie que lad’entre eux ont 50 ans ou plus. Cette pro-en forte expansion depuis 2002.
part des hommes est la moins impor-portion est comparable à celle observéeSigne de dynamisme économique, les
tante : respectivement 52 % et 60 % descréations d’entreprises génèrent cepen- au plan national. En revanche, l’écart
postes sont occupés par des hommes.dant de moins en moins d’emplois salariés hommes-femmes est légèrement plus
L’habillement est d’ailleurs la principaledès la première année. Elles apparaissent marqué en Haute-Normandie : les
de plus en plus comme l’une des réponses activité industrielle où les femmes sontfemmes représentent 40 % de l’emploi
face aux difficultés d’accès au marché du majoritaires. La situation est totalementsalarié haut-normand, contre 43 % au
travail de leur seul créateur. opposée dans l’industrie des biensplan national. D’un secteur à l’autre, les
Isabelle BIGOT
Responsable de la division “Etudes
sur le développement économique “ LES SALARIÉS EN HAUTE-NORMANDIE SELON LES SECTEURS
Part des Ayant 25 ans Ayant 50 ans
Effectifs femmes (%) Age moyen ou moins (%) ou plus (%)
Industrie 134 300 26,6 40,7 9,7 25,6
Industries agricoles et alimentaires 11 000 39,9 37,9 17,4 19,4
Industries des biens de consommation 17 300 47,6 39,0 10,9 19,4
Industries automobile 15 500 15,5 42,7 9,5 38,2 des biens d’équipement 22 600 19,4 41,4 7,8 26,1
S O MM A IRE Industrie des biens intermédiaires 56 600 25,2 40,8 9,0 25,4
Energie 11 300 17,3 41,6 7,6 24,5
Construction 25 900 8,5 38,6 15,0 19,6
EMPLOI Commerce 59 300 51,3 34,9 26,0 13,1
PYRAMIDE DES ÂGES DES SALARIÉS EN 2003 Services 231 500 48,9 37,0 20,8 17,2
Un salarié haut-normand sur cinq Transports 31 900 21,9 39,6 11,1 20,3
a plus de 50 ans . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Activités financières 13 000 61,1 39,6 14,3 24,7 immobilières 5 300 60,3 41,4 9,3 27,1
services aux entreprises 88 300 37,6 33,1 32,0 9,8ENTREPRISES
Services aux particuliers 17 000 56,4 33,0 33,5 10,6
LES CRÉATIONS D’ENTREPRISES Education, santé, action sociale 36 400 76,9 39,7 11,9 22,3
EN HAUTE-NORMANDIE DE 1995 À 2005 Administration 39 600 61,2 41,0 10,4 25,7
Le renouvellement des entreprises Ensemble 451 000 40,2 37,9 17,9 19,3
accélère la tertiarisation
Source : INSEE - DADS 2003 Unités : nombre, %
du système productif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
EMPLOIl’emploi, comme sur l’ensemble des sec-
ENSEMBLE DES SALARIÉS
teurs. De fait, la nature physique des mé-
Age tiers de ce secteur explique le recours à
65
HOMMES FEMMES des salariés plus jeunes que dans l’in-
60
dustrie. D’autre part, elle est à l’origine
55 d’une forte prédominance des hommes
50 (neuf salariés sur dix).
Haute-Normandie
45
40 France
SITUATIONS DIVERSES
35
DANS LES SERVICES
30
25 Dans les services, les âges diffèrent
beaucoup d’une activité à l’autre et dépen-20
dent notamment de la présence des sala-
30 25 20 15 10 5 0 0 5 10 15 20 25 riés de plus de 50 ans. Sur l’ensemble du
secteur, ces derniers représentent 17 %Source : INSEE - DADS 2003 Unité : ‰ de l’emploi salarié total régional et national
des salariés et l’âge moyen est de 37 ans.
Les salariés les plus âgés travaillent dans le
d’équipement, l’énergie et l’industrie auto- haut-normande qu’au plan national : en secteur de l’éducation et de la santé, avec
Haute-Normandie, 26 % des salariés demobile. Ces secteurs enregistrent en effet une moyenned’âgede41ans;lapartdes
l’industrie ont 50 ans ou plus, contre 23 %les moyennes d’âge les plus élevées de plus de 50 ans y atteint respectivement
au plan national.l’industrie comme de l’ensemble de l’éco- 26 % et 22 %. Dans ces secteurs, les
Dans le secteur de la construction,nomie. Les hommes y sont largement ma- femmes sont les plus nombreuses et occu-
joritaires (82 %). La représentation de ces avec une moyenne d’âge de 38,5 ans, la pent de six à huit postes sur dix. L’âge des
répartition par tranche d’âge est plus équi-activités dans l’emploi régional est plus im- salariés est légèrement moins élevé dans
librée. Les salariés de 30 à 39 ans sont lesportante qu’au plan national (respective- les transports (39,5 ans), où les hommes
plus nombreux (30 % de l’emploi) et ceuxment 11 % et 8 % de l’emploi total), d’où représentent huit salariés sur dix, et dans
de 50 ans et plus représentent 20 % deun âge moyen plus élevé dans l’industrie le secteur du conseil-assistance (38 ans)
L’INDUSTRIE EN HAUTE-NORMANDIE LA CONSTRUCTION EN HAUTE-NORMANDIE
Age Age
65 65
HOMMES FEMMESHOMMES FEMMES
60 60
55 55
5050
Ensemble
45 45 Ensembledes salariés des salariés
40 40
3535
30 30
Salariés
25 Salariés 25de l’industrie
de la
construction 2020
30 25 20 15 10 5 0 0 5 10 15 20 25 30 25 20 15 10 5 0 0 5 10 15 20 25
Source : INSEE - DADS 2003 Unités : ‰ de l’emploi salarié total,Source : INSEE - DADS 2003 Unités : ‰ de l’emploi salarié total,
‰ de l’emploi salarié dans le secteur‰ de l’emploi salarié dans le secteur
LE COMMERCE EN HAUTE-NORMANDIE LES SERVICES EN HAUTE-NORMANDIE
Age Age
65 65
FEMMESHOMMES HOMMES FEMMES
60 60