Réussir spécial jeunes diplomé, supplément du figaro

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Description

crise bat son plein ; les offres d’emplois sont en chute de 30% pour les jeunes diplômés, les perspectives sont moroses pour les prochains mois ? Tout cela est vrai mais… raison de plus pour retrousser vos manches et convaincre les recruteurs que vous êtes le bon candidat. Le court terme est certes sombre, toutefois plusieurs fondamentaux de l’économie méritent qu’on s’y arrête, d’autant qu’ils ne sont pas négatifs pour l’emploi des jeunes. Qu’on le veuille ou non, les baby-boomers vont bien partir en retraite et il faudra les remplacer. En outre, les entreprises n’auront bientôt pas d’autre choix que de préparer la reprise. Elles sont d’ailleurs bien conscientes que la fameuse « guerre des talents » ne va pas ralentir de sitôt. Surtout, au milieu du déluge de mauvaises nouvelles sur le front de l’emploi et de la litanie des plans sociaux, beaucoup de sociétés – grandes et petites – recrutent encore et toujours.
Alors aujourd’hui, l’heure est à la mobilisation pour dénicher les postes et trouver la meilleure boîte à outils pour entrer sur le marché professionnel : stages, apprentissage, forums des écoles, réseaux sociaux, sites Internet des entreprises. Tout doit être exploré, rien ne doit être laissé au hasard : le job sera peut-être au bout de la route. Selon une étude de l’Economist Intelligence Unit pour le compte de Stepstone, 40 % des entreprises interrogées affirment qu’elles recruteront des jeunes diplômés cette année.

Sujets

• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: aramis
• Nombre de lectures: 1 722
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 12 Mo

Extrait

2704_JD_SURCOUV+CAV 7/04/09 12:57 Page 1 Prêt(e) àd evenir alten.fr Photo :Gettyimages © *Lep artenaire technologique Photo :gettyimages©48299_1_ALTEN_205x297:Mise en page 1 27/03/09 16:55 Page 1 The skilled partner* Allemagne - Belgique - Espagne - France - Inde - Italie - Pays-Bas - Pologne - Rép. Tchèque - Roumanie - Royaume-Uni - Suède - Suisse - Russie - Vietnam Comment participer aux grands programmes technologiques ? Tout simplement en rejoignant le leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies. Reconnu pour son expertise sur l’ensemble des métiers de l’ingénieur et la qualité de ses interventions, le Groupe ALTEN vous ouvre les portes des projets techniques les plus audacieux de notre temps. En rejoignant nos équipes d’experts, vous intégrez une communauté de plus de 11000 ingénieurs animés par une même passion des hautes technologies. alten.fr Ingénierie et Conseil en Technologies Photo : Gettyimages © * Le partenaire technologique Photo : gettyimages©2704_JD_VRAIE UNE 7/04/09 12:57 Page 1Attention:c herche talents Bien que très réglementé, l’univers du tabac est un marché Vous êtes intéressé(e) ? riche et passionnant. JT International France donne la possibilité à des candidats ambitieux et dynamiques de Au-delà de votre formation et de vos expériences, c’est devenir de vrais professionnels de la vente en leur apportant votre personnalité qui fera la différence. Vous devrez faire accompagnement, formation, organisation et méthodes preuve d’un vrai sens relationnel, d’un esprit d’équipe, être de vente de qualité, tout en développant un fort sentiment rigoureux(se) et tenace. d’appartenance au sein de l’équipe. Vous devez impérativement avoir le permis de conduire et Chez JT International, les commerciaux travaillent sur un maîtriser l’outil informatique. secteur géographique donné et visitent : En revanche, peu importe d’être fumeur ou non ... •l es débitants de tabac, •l es revendeurs:cafés, hôtels, restaurants. Si vous êtes recruté(e), vous bénéficierez : •denotre école de vente interne:programme sur 18 mois Chez les débitants, l’objectif est d’encourager la diffusion (outils et techniques), des marques en proposant un assortiment complet de références et des PLV, en évitant les ruptures de stocks et en •d’un accompagnement sur le terrain par un(e) les conseillant sur le positionnement des produits en linéaire commercial(e) confirmé(e) qui vous familiarisera avec afin d’améliorer leur visibilité. Chez les revendeurs, l’objectif les produits et les réseaux de distribution pendant vos15 principal est de développer la présence de nos produits. premiers jours, •d’un accompagnement terrain par votre Chef des Ventes, tous les mois. Un encadrement de proximité Chez JTI, la promotion interne n’est pas un vain mot ! Le/la délégué(é) commercial(le) est responsable de son Après 18 mois, si vous êtes performant(e), apporteur(se) portefeuille de clients sur son secteur. Il/elle a un objectif d’idées et que vous prenez des initiatives, vous pouvez moyen de visites quotidiennes, qu’il/elle organise selon rapidement évoluer grâce a notre « Promotion Espoir »: certaines priorités. Sur le terrain, il/elle est encadré(e) par après validation de votre potentiel auprès d’un jury, vous son Chef des Ventes, ayant en charge une équipe de 6 à 8 intégrez une promotion qui vous donne accès à un planning délégués. de développement qui représente 20% de votre temps pour vous former, pour mener des missions au siège sur des fonctions supports ou bien de management. Celui-ci les accompagne lors de journées de « training/ coaching » afin de les aider à se développer et à atteindre L’évolution peut se faire de façon transversale, vers des leurs challenges. fonctions au : marketing, trade et/ou en organisation des ventes par exemple, ou bien managériale en tant que Chef Il effectue avec eux un point téléphonique hebdomadaire. des Ventes. Tous les 2 mois, l’équipe se réunit afin de dresser un bilan des actions menées sur la période écoulée et de mettre en place les opérations des 2 prochains mois : actions de La mobilité géographique est une des conditions référencement, PLV, merchandising, etc. indispensables pour pouvoir évoluer. Nous l’encourageons ; C’est également l’occasion de présenter les challenges elle permet de s’ouvrir sur l’extérieur, de découvrir de commerciaux permettant de gagner un superbe voyage, par nouvelles : régions, équipes et problématiques liées au exemple. métier. La mobilité témoigne aussi d’un potentiel d’adapta- bilité et de prise de risques, des qualités très appréciées chez JT International. JT INTERNATIONAL Vous avez de l’ambition ? Écrivez nous : N° 3 du tabac dans le monde 35, rue des Abondances 23 000 collaborateurs 92100 Boulogne Billancourt N°4 en France [e-mail] Camel, Winston, Benson & Hedges, Silk Cut… Deb’sVive la guerre des talents édi Lacrisebatsonplein;lesoffresd’emploissontenchutede30%pourlesjeunesdiplômés, les perspectives sont moroses pour les prochains mois ? Tout cela est vrai mais… raison de plus pour retrousser vos manches et convaincre les recruteurs que vous êtes le bon candidat. Lecourttermeestcertessombre,toutefoisplusieursfondamentauxdel’économieméritent qu’on s’y arrête, d’autant qu’ils ne sont pas négatifs pour l’emploi des jeunes. Qu’on le to veuilleounon,lesbaby-boomersvontbienpartirenretraiteetilfaudralesremplacer.En outre, les entreprises n’auront bientôt pas d’autre choix que de préparer la reprise. Elles sont d’ailleurs bien conscientes que la fameuse « guerre des talents » ne va pas ralentir de sitôt.Surtout,aumilieududélugedemauvaisesnouvellessurlefrontdel’emploietdela litanie des plans sociaux, beaucoup de sociétés – grandes et petites – recrutent encore et toujours. Alors aujourd’hui, l’heure est à la mobilisation pour dénicher les postes et trouver la meilleure boîte à outils pour entrer sur le marché professionnel : stages, apprentissage, forums des écoles, réseaux sociaux, sites Internet des entreprises. Tout doit être exploré, rien ne doit être laissé au hasard : le job sera peut-être au bout de la route. Selon une étude de l’Economist Intelligence Unit pour le compte de Stepstone, 40 % des entreprises interrogéesaffirmentqu’ellesrecruterontdesjeunesdiplôméscetteannée. ChristineLagoutte Rédactriceenchef REUSSIRL’Express–LeFigaro Le Magazine Jeunes Diplômés 2009 & son mini-magazine Formation ont été réalisés avec la collaboration de : - Création graphique : École de Communication Visuelle – Paris (voir page 67) - Rédaction & mise en page : IDE Édition - Coordination & régie publicitaire : ZEFIR CARRIERES Ce magazine & son mini-mag broché en pages centrales ont été imprimés en UE en avril 2009 et sont diffusés gratuitement. Pour les mentions légales, se reporter à l’hebdomadaire REUSSIR de référence. Pour tout renseignement complémentaire concernant cette parution, contactez-nous au 01 56 52 22 00 – emploi@zefir-carrieres.fr 3MONTAGE SOMMAIRE V6 8/04/09 10:55 Page 1 Étape2:S ec te ur s BTP - Immobilier 14 Des recrutements maintenus Industrie 16 Ingénieurs et docteurs très prisés Énergie – Environnement 20 Jouez l’effet Grenelle Som- Automobile 24 L’automobile se réoriente Cosméto – Chimie – Pharmacie maire 25 La production d’abord Informatique – SSII – Télécoms Ét ape1:T en da nc es 26 Toujours plus d’expertise Conjoncture Audit & Conseil 6 Entre réalisme et prudence 30 Les jeunes ont toute leur place Diversité et Handicap 32 Prouver sa motivation 8 La différence,una tout pour l’entreprise Consulting 9 Théâtreeta teliersdanslenoir 35 Les jeunes toujours plébiscités Rémunération Bancassurance 10 Des salairesàlacarte 36 Vive le papy-boom 38 ITW Nathalie Rauhoff, Crédit Agricole Plan de carrière 42 ITW Véronique Leenhardt, HSBC 11 Anticiperson évolution dèsl ’embauche International Agroalimentaire 12 Préparer sondépart 44 Des emplois pour les affamés de mobilité Un monde de projets Un monde de talents 4MONTAGE SOMMAIRE V6 8/04/09 10:55 Page 2 Commerce et Distribution Minim ag Fo rm atio n 45 Des emploisàt ousles rayons ! MBA, Mastères spécialisésoumasters? 48 ITW BrunoColomb,Philip Morris Consultez le minimag avant de vous lancer ! Services publics Cahiersupplément de 16 pages, 50 Le goût desautres broché en pages centrales. al 52 ITW G Philippe Pontiès,Armée de Terre RH et Juridique Book desr ec rute urs p. 68 à 76 54 Risques, diversité et technologies Coordonnées directes&processus de recrutementen CommunicationetMarketing détail, toutel ’infoutilepour desCVgagnants ! 55 La polyvalencefaitladifférence Toi, tu as suivi les conseils p.56 É tape 3:C onse il s Je viens de Et les bonnes trouver un CDI ! infos secteurs p.14 Postuler 56 Adaptez-vous auxrecruteurs! et suivantes Quizz 60 Cernezv os objectifs et déterminez voschoix Entretien d’embauche 62 Réussir sonfaceàface Quizz 64 Avez-vous la «job attitude»? JEUNES DIPLÔMÉS H/F 130 pays, 100 000 collaborateurs, 500 métiers... RejoindreT otal, c'est se donner l'opportunité d'un parcours varié et motivant au sein d'un groupe ouvert sur le monde. Un groupe qui place le talent de ses équipes, l'innovation et la haute technologie au cœur de son projet d'entreprise :f ournir au monde l'énergie dont il ab esoin et inventer ensemble les énergies de demain. Cette année Total recrutera près de 80 00 personnes pour participer àc ette aventure... Rejoignez-nous ! Plus de 500 offres actuellement en ligne sur www.careers.total.com Notreé nergie est votreé nergie. 5 crédits photos :C orbis/Jupiter.C onJonCTuRE Entre réalisme et prudence La crise a déjà causé la perte de plusieurs dizaines de milliers d’emplois et replacé la problématique du chômage au centre des préoccupations françaises. Quels impacts aura cette crise sur les entreprises, en termes d’emplois, de ressources humaines, de rémunérations et de financements ? Éléments de réponses. 2008 restera sans doute comme l’une des pires années économiques depuis 1929. La InTERnATIonAL crisedessubprimesauramisunpeuplusd’unanetdemiàcontaminertoutel’écono-