S'employer ici et ailleurs : dynamiques des zones d'emploi en Lorraine

Moreau Gérard

Description

La population active constitue une richesse essentielle d'un territoire. Pour qu'elle se développe, il est essentiel que les actifs puissent travailler sur place ou disposer d'opportunités dans les zones avoisinantes. En Lorraine entre 1999 et 2004, la population active croît de 3,9% soit près de 40 000 personnes en raison d'une croissance conjuguée de l'emploi intérieur et du travail frontalier. Ces ressources humaines supplémentaires résultent d'un effet démographique positif, d'une progression des taux d'activité et de migrations résidentielles moins défavorables que par le passé. Au niveau infrarégional, de nombreuses navettes domicile-travail franchissent les frontières des zones d'emploi. Couplées avec la dynamique de l'emploi local, elles génèrent des modes de développement spécifiques et induisent des évolutions variables des populations actives des 17 zones d'emploi lorraines. Notamment, l'extraversion frontalière s'oppose à l'autonomie des zones d'emploi des Vosges de l'Ouest et de Remiremont-Gérardmer. Et tandis que Metz accroît son attractivité, Nancy s'appuie sur un développement plus endogène.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Activité (homonymie)
• Population active
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

www.insee.fr/lorraine
°92 S’employer ici et ailleurs :N
La population active constitue une richesse essentielle d’un territoire.
Pour qu’elle se développe, il est essentiel que les actifs puissent travailler
sur place ou disposer d’opportunités dans les zones avoisinantes.
En Lorraine entre 1999 et 2004, la population active croît de 3,9% soit
près de 40 000 personnes en raison d’une croissance conjuguée de l’emploi
intérieur et du travail frontalier. Ces ressources humaines supplémentaires
résultent d’un effet démographique positif, d’une progression des taux d’activité
et de migrations résidentielles moins défavorables que par le passé.
Au niveau infrarégional, de nombreuses navettes domicile-travail franchissent
les frontières des zones d’emploi. Couplées avec la dynamique de l’emploi local,
elles génèrent des modes de développement spécifiques et induisent
des évolutions variables des populations actives des 17 zones d’emploi
lorraines. Notamment, l’extraversion frontalière s’oppose à l’autonomie
des zones d’emploi des Vosges de l’Ouest et de Remiremont-Gérardmer.
Et tandis que Metz accroît son attractivité, Nancy s’appuie
sur un développement plus endogène.
L’économie lorraine se situe réguliè- le théâtre d’un rapprochement sensible des
rement un cran en dessous de la moyenne na- dynamiques de la valeur ajoutée et de l’emploi.
tionale tout en étant également plus fortement La conséquence en est un enrichissement de
ballottée, comme en témoignent les creux des la croissance régionale en emploi tant en
années 1996 et 1999. En Lorraine, comme France qu’en Lorraine. Dans la région un point
en France, un retournement s’opère aux alen- supplémentaire de PIB crée 0,6 point de crois-
tours de mi-2001, faisant basculer le Produit sance de l’emploi total, soit deux fois plus que
Intérieur Brut (PIB) régional vers une pente l’a- lors de la décennie 1990-1999.
menant jusqu’à la croissance zéro, soit un
Le phénomène de tertiarisation de l’économie
point en dessous de la performance nationale.
lorraine s’approfondit, avec à titre d’exempleer
La période étudiée, allant du 1 janvier 1999
une croissance de +35% de la valeur ajoutéeer
au 1 janvier 2004, est donc marquée par
des services aux particuliers contre +14%
une inflexion sensible en 2001.
dans l’ensemble des branches, ce qui pèse
sensiblement sur la productivité du travail.
33 000 emplois supplémentaires
L’emploi total croît en Lorraine de 4,1% en
entre 1999 et 2004 cinq années soit à un rythme annuel moyen
La période 1999-2004 enchaîne une période de 0,8%. Cela se traduit par une progression
de croissancerapideetune phasederalentis- de 33 000 unités, soit 6 600 par an, et un
sement marqué. Ces cinq années sont aussi effectif total voisin de 845 000 postes en fin
Vde période. Plus précisément la sidence. Parmi eux, 230 000 tant de fixation et de développe-
croissance de l’emploi total résulte franchissent les limites de leur ment de la population active sur
d’unecroissancedel’emploisalarié zone d’emploi, dont 110 000 cel- une zone d’emploi donnée. Au ni-
qui atteint 790 000 en début lesdela régionycomprisles veau régional, l’opportunité du
2004 et d’un recul de l’emploi non 80 000 qui vont au-delà des fron- travail hors région, et en particu-
salarié à 55 000. Sectoriellement, tières du territoire national. Glo- lier au-delà des frontières cons-
l’apparition de 12 000 nouveaux balement,cesontprèsdeneuf titue un atout crucial.
postes dans l’éducation, santé, ac- salariés lorrains sur dix qui quit-
tion sociale et l’administration pu- tent leur commune pour travailler La population active
bliquecompenseune pertede et trois sur dix leur zone d’emploi. lorraine stimulée
même ampleur dans l’industrie et Cette part est très variable, de par l’emploi
l’agriculture, tandis que les servi- 13% dans la zone de Nancy jus-
Entre 1999 et 2004, l’emploices marchands (commerce, trans- qu’à plus de 50% dans celle de
progresse sensiblement et cons-
ports, services financiers et Briey.
titue la première contribution à la
immobiliers, aux entreprises et
Les zones sont différemment tou- hausse de 3,9% de la population
aux ménages) constituent le cœur
chées par ces mobilités de active surlapériode.Silephéno-de la croissance de l’emploi. Toute-
grande ampleur. En effet, les en- mène du travail frontalier est tou-fois, cette croissance n’a pas été
trées et les sorties d’actifs se jours présent, il n’occupe plus leau rendez-vous dans l’ensemble
compensent rarement et connais- premier rôle comme cela a été ledes zones d’emploi.
sent des évolutions différentes. cas entre 1990 et 1999. Au
Ainsi, tout comme l’emploi locali- cours de cette période, l’emploi
Trois salariés sur dix sé sur le territoire, la possibilité avait augmenté à un rythme plus
travaillent hors de leur de trouver un travail dans les zo- modéré (2 500 unités en rythme an-
nes voisines est un facteur impor- nuel). Dans ce contexte, la crois-zone d’emploi
La croissance de l’emploi s’est ac- L'attrait du Luxembourg
compagnée d’un développement pour les salariés du Pays Haut et de Thionville
des navettes domicile-travail, en
Taux de franchissement de la zone d'emploi par les actifs occupés résidents
nombre et en distance. Au niveau
national en 2004, près de trois Longwy
salariés (à l’exception de ceux em- Thionville
ployés par la fonction publique d’État Meuse du Nord
Briey
et les particuliers employeurs)sur
Bassin- Sarreguemines
Houillerquatre quittent leur commune de Metz
résidence pour aller travailler.
CommercyCette proportion varie largement
SarrebourgBar-le-Ducselon les types d’espace, et peut
Toul Nancydépasser 90% dans les couron-
Lunéville
nespériurbainesdes airesurbai-
nes de moins de 50 000
habitants et dans les couronnes
Vosges-de-
Saint-Diédes pôles d’emploi de l’espace à l'Ouest
Épinal Taux de franchissement (en %)
dominante rurale.
43,1ou plus
Remiremont- de 27,3 à moins de 43,1
En Lorraine, les salariés réalisent Gérardmer moins de 27,3
quotidiennement 660 000 navet-
teshorsdeleurcommune de ré- Source : Insee
Rapprochement sensible des dynamiques de l'emploi et du PIB
%5 Évolutions annuelles de l'emploi et du PIB en Lorraine et dans l'hexagone
4
PIB France métropol.
3
Emploi
France métropol.
2 (moyenne annuelle)
1
PIB Lorraine
0
-1 Emploi Lorraine
(moyenne annuelle)
19981991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1999 2000 2001 2002 2003-2
Source : Insee - comptes régionaux et nationaux et estimations d'emploi
2
©IGN-Insee 2007variations annuelles (en millier)
variations annuelles (en millier)
sance des navettes domicile-
Un moindre impact des navettes
travail hors des frontières natio- entrantes et sortantes de la région
nales, près de 3 600 supplémen-
Les équilibres du marché du travail en Lorraine : 1990-1999 et 1999-2004
taires par an, avait constitué une
véritable bouée de sauvetage et 10
Période 1990 - 1999permis de contenir la hausse du 8 1999 - 2004
chômage. Ce dernier s’était tout
6
de même élevé de 0,4 point sur
4
la décennie.
2
=+ + +Entre 1999 et 2004, le chômage
0
régresse légèrement en Lorraine
-2
VariationVariation de la Variation des Variation du Variation du soldesuivant des évolutions symétri-
population active de l'emploi militaires du chômage des navettes
-4
contingentques à celles du PIB régional et
-6
de l’emploi. Évalué à 10,2% en
Source : Inseedébut d’année 1999, le taux de
chômage régional atteint le plan-
Équilibrage des facteurs d'évolution
cher de 7,7% au milieu de
de la population active
l’année 2001 avant de remonter
Les équilibres sociodémographiques en Lorraine : 1990-1999 et 1999-2004
à 9,7% en début 2004. Ce profil
est globalement suivi dans l’en-
10
Période 1990 - 1999semble des zones d’emploi,
8 1999 - 2004même si certaines accusent un
6
taux de chômage de fin de pé-
4
riode sensiblement supérieur au
2niveau de dépa