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Études& résultats février 2016 e9 édition du Baromètre du Défenseur des droits et de l’OIT sur la perception des discriminations dans l’emploi « Le physique de l’emploi » Résumé eL’objectif du 9 Baromètre du Défenseur des droits et Au-delà des opinions exprimées par les chômeurs, les de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur la expériences de discriminations rapportées corroborent « Perception des discriminations dans l’emploi » est de cette perception et permettent de mieux caractériser mieux connaître ce que recouvre la notion d’apparence les populations les plus exposées à ces inégalités physique telle que perçue par les chômeurs, tant dans de traitement. La discrimination à l’embauche liée leurs représentations que dans les expériences de à l’apparence physique est ainsi plus fréquemment discriminations à l’embauche dont ils font état. rapportée par les personnes obèses ou celles ayant un style vestimentaire atypique, mais surtout par les Les résultats mettent en évidence la place importante femmes. Le surpoids est également vu comme un qu’occupe dans les recrutements la conformité des facteur augmentant la discrimination, mais uniquement candidats aux normes socialement admises, tant pour pour les femmes. les codes vestimentaires, plus facilement modifables, que pour les caractéristiques physiques, pourtant Selon les résultats de cette étude, près de 15 ans après inaltérables.

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Publié le 15 février 2016
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Langue Français

Extrait

Études&
résultats
février 2016
e9 édition du Baromètre du Défenseur des droits et de l’OIT
sur la perception des discriminations dans l’emploi
« Le physique de l’emploi »
Résumé
eL’objectif du 9 Baromètre du Défenseur des droits et Au-delà des opinions exprimées par les chômeurs, les
de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur la expériences de discriminations rapportées corroborent
« Perception des discriminations dans l’emploi » est de cette perception et permettent de mieux caractériser
mieux connaître ce que recouvre la notion d’apparence les populations les plus exposées à ces inégalités
physique telle que perçue par les chômeurs, tant dans de traitement. La discrimination à l’embauche liée
leurs représentations que dans les expériences de à l’apparence physique est ainsi plus fréquemment
discriminations à l’embauche dont ils font état. rapportée par les personnes obèses ou celles ayant
un style vestimentaire atypique, mais surtout par les Les résultats mettent en évidence la place importante
femmes. Le surpoids est également vu comme un qu’occupe dans les recrutements la conformité des
facteur augmentant la discrimination, mais uniquement candidats aux normes socialement admises, tant pour
pour les femmes. les codes vestimentaires, plus facilement modifables,
que pour les caractéristiques physiques, pourtant Selon les résultats de cette étude, près de 15 ans après
inaltérables. Avoir un style ou une corpulence « hors son introduction dans la loi et alors que la jurisprudence
normes » constitue ainsi un inconvénient majeur pour est encore rare, le critère de l’apparence physique
être embauché et peut inciter les employeurs à ques- apparaît bien comme un critère à part entière qui a
tionner les candidats sur ces attributs lors des entre- pleinement sa place parmi les motifs de discrimination
tiens d’embauche. juridiquement prohibés.
Méthodologie
L’étude a porté sur un échantillon de 998 demandeurs d’emploi âgés de 18 à 65 ans, représentatifs de la
population des demandeurs d’emploi (méthode des quotas), interrogés par questionnaire auto-administré en
ligne du 27 octobre au 18 novembre 2014. Les demandeurs d’emploi sont des personnes ayant déclaré être en
recherche d’emploi et inscrites à Pôle emploi au moment de l’enquête.
Le caractère signifcatif des données de cette étude est souligné par la légende suivante :
* signife p < 0.05 ; ** signife p < 0.01 ; *** signife p < 0.001
1Composition de l’échantillon
Femmes Hommes Le critère de l’apparence physique fait
Total Effectifs
n=498 n=500 partie des motifs de discrimination
in% % % n
troduits par la loi n°2001-1066 du 16
Âge *** novembre 2001 en même temps que
d’autres tels que l’âge, le patronyme ou 18-24 31 17 24 242
l’orientation sexuelle. Ce motif, qui
n’ap25-34 26 28 27 269 parait ni dans la législation européenne
35-49 29 34 32 316 ni dans celle d’autres États de l’UE (sauf
en Belgique), fgure aujourd’hui parmi 50-65 14 21 17 171
les 20 critères en vertu desquels une
difNiveau d’études ***
férence de traitement, notamment dans
≤Bac 77 85 81 809 l’emploi, est interdite en France.
> Bac 23 15 19 189 Près de 15 ans après son adoption, ce
IMC *** critère spécifque a encore du mal à
trouver sa place dans le paysage juridique
Maigre <18,5[ 5 2 4 38
français : rarement invoqué devant les
Normal [18,5-25[ 58 45 51 512 juges ou le Défenseur des droits (4,2%
Surpoids [25-30[ des réclamations pour discriminations 20 32 26 263
dans l’emploi en 2015), ses contours et
Obèse [30-plus 17 21 19 185
sa portée sont mal connus. Le Baromètre
Style vestimentaire *** de la « Perception des discriminations
Classique dans l’emploi » montre pourtant, depuis 62 50 56 564
esa 7 édition, la place grandissante de ce
Décontracté 31 45 38 377
critère tant dans les représentations que
Atypique 7 5 6 58 dans les expériences des actifs. En ce
e 1 sens, cette 9 édition confrme que pour Importance de l’apparence physique pour le métier
les 33% de chômeurs (36% des femmes
Oui 32 25 28 281
et 31% des hommes) qui déclarent avoir
Non 68 75 72 717 été discriminés à l’embauche,
l’appaTotal rence physique est le deuxième cri-100 100 100 998
tère cité (29% par les femmes et 20%
par les hommes).Lire : 31% des femmes de l’échantillon ont entre 18-24 ans
contre 17% des hommes et 24% en moyenne (quel que soit le sexe).
IMC : Indice de masse corporelle
L’objectif de cette étude est de chercher à mieux de la peau… - de celles, « modifables », qui
consticonnaître les discriminations à l’embauche liées à tuent l’apparence vestimentaire et le « style » d’une
l’apparence physique tant au niveau de leur caracté- personne : vêtements, coiffure, tatouages, piercings...
risation que des personnes qui rapportent y avoir été
Cette défnition duale de l’apparence physique se
reconfrontées dans leur parcours d’accès à l’emploi.
trouve dans l’analyse de la perception des
discriminaSi la loi ne précise pas les contours de la notion d’appa- tions, tant au niveau des représentations (I) que des
exrence physique, celle-ci peut être défnie comme l’en- périences de discriminations à l’embauche rapportées
semble des caractéristiques physiques et des attributs par les demandeurs d’emploi (II).
propres à une personne. En ce sens, il est pertinent de
distinguer, pour chaque individu, les caractéristiques
dites « inaltérables » qui relèvent de l’apparence
corporelle - les traits du visage, la corpulence, la couleur
1 La question exacte était : « Pensez-vous que votre apparence physique peut infuencer le recruteur ? ». Une réponse au choix parmi
trois propositions : oui, l’apparence est importante dans le métier que je recherche (codée : oui) ; oui, même si l’apparence n’est pas
importante dans le métier que je recherche (codée : non) ; non (codée : non).
21. Les représentations liées à l’apparence physique
Une apparence physique « hors normes » constitue un inconvénient à l’embauche
L’apparence physique, qu’elle soit vestimentaire ou le fait d’avoir plus de 55 ans, d’être enceinte et d’avoir
corporelle, occupe une place importante parmi les ca- un handicap visible). Corrélativement, le fait d’avoir un
ractéristiques perçues comme un inconvénient pour physique attractif est vu comme un avantage par 66%
être embauché. Sur 20 situations testées, les cinq in- des femmes et 65% des hommes.
convénients les plus cités ont ainsi quasiment tous trait
Les normes d’attractivité physique et de corpulence
à une singularité « visible ». Avoir un style non conforme
admises en France, valorisant la minceur pour les
aux codes de l’entreprise (cité à 85% par les femmes
femmes, semblent s’étendre jusqu’aux conditions du
et 78% par les hommes) et le fait d’être obèse (cité à
recrutement.
79% par les femmes et 73% par les hommes) font partie
des situations les plus pénalisantes (au même titre que
Les r efus d’embauche motivés par des caractéristiques corporelles sont considérés comme plus
inacceptables que ceux motivés par des attributs vestimentaires
Selon vous, refuser d’embaucher un candidat
pour l’une des caractéristiques suivantes est-il acceptable ou non ?
Taille
F 61% 28% 11%
H 61% 30% 9%
Manque d’attractivité physique*
F 61% 31% 8%
H 53% 40% 7%
Poids**
F 62% 29% 9%
H 48% 42% 10%
Coiffure
Inacceptable quelle que soit la situationF 44% 48% 8%
Acceptable dans certaines situations
H 43% 51% 6% Acceptable quelle que soit la situation
Maquillage
F 39% 52% 9%
H 41% 50% 9%
Tatouage(s) visible(s)
F 35% 56% 9%
H 32% 59% 9%
Tenue vestimentaire
F 27% 67% 6%
H 29% 63% 8%
Odeur
F 28% 51% 21%
H 26% 54% 20%
3Les refus d’embauche motivés par les caracté- Ces avis sont partagés entre les femmes et les hommes,
ristiques corporelles (taille, attractivité, poids) des sauf sur deux caractéristiques que sont le poids et le

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