U N I V E R S I T P A R I S P A N T H O N S O R B O N N E

Coefficience

Description

Niveau: Supérieur, Master

• cours - matière potentielle : des récentes années


• mémoire - matière potentielle : analyse


• cours - matière potentielle : formation

U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H É O N - S O R B O N N E Sorbonne Graduate Business school Institut d'Administration des Entreprises de Paris Management des Organisations MASTER Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise MASTER RH QUADRI.qxd:IAE_plaquette RH.qxd 20/02/09 12:59 Page 2

• décisions stratégiques


• entreprise


• équipe ?


• master ressources


• responsabilité sociale


• ressources humaines

Sujets

• Analyse
• Formation

Informations

• Publié par: cidur
• Nombre de lectures: 61
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

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Sorbonne Graduate

Business school

Institut

d’

Administration

des

Entreprises

de

Paris

M

anagement des Organisations

MASTER

Ressources Humaines et

Responsabilité Sociale de

l’Entreprise

Les

objectifs

du diplôme

L’IAE de Paris

Établissement d’enseignement supérieur rattaché à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, l’IAE de Paris depuis près de

50 ans s’est spécialisé dans la formation des cadres au management.

Chaque année, 1600 étudiants de formation initiale, continue et apprentissage suivent les enseignements dispensés en France

ou à l’étranger. Désormais ce sont plus de 23 000 diplômés que l’on peut retrouver dans les entreprises du monde entier.

Créé en 1975 sous l’appellation DESS Gestion du Personnel, devenu par la suite ‘Management avancé des Ressources

Humaines et de la Relation d’Emploi’, ce diplôme a été décerné depuis à plus de 700 lauréats, dont bon nombre de

numéros 1 ou 2 de la fonction Ressources Humaines au sein de grandes entreprises à vocation internationale.

Devenu MASTER Professionnel à la faveur de l’harmonisation européenne des diplômes (Réforme 3-5-8 dite L.M.D.)*,

véritable accélérateur de carrière pour des cadres en activité, ce diplôme spécialisé qui s’intitule désormais MASTER

RESSOURCES HUMAINES ET RESPONSABILITÉ SOCIALE, demeure une référence au sein des entreprises.

*Licence - Master - Doctorat

Consolider, approfondir et élargir les méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines en cohérence avec

les choix stratégiques de l’entreprise et le contenu opérationnel de leur mise en oeuvre.

Responsabilité Sociale et Développement Durable

pour

maîtriser l’articulation entre les pratiques de gestion des ressour-

ces humaines et l’exigence de responsabilité sociale qui incombe à l’entreprise.

Conseil en Ressources Humaines

pour accompagner la professionnalisation des activités de conseil qui s’effectue aujour-

d’hui à grande échelle, tant dans les cabinets de conseil que dans les unités de conseil interne de grandes organisations

publiques et privées.

La pédagogie

La méthode pédagogique mise en œuvre au sein des

enseignements est

plurielle :

•

la méthode des cas

, en tant que méthode inductive qui permet à

l’auditeur, en s’appuyant sur l’étude de situations survenues en

entreprise, de traduire la compréhension du réel en représen -

tations conceptuelles nécessaires à l’action,

•

la capitalisation de l’expérience

, en tant que circulation organisée de

l’expérience accumulée par chaque membre du groupe de travail dans

l’exercice de ses responsabilités professionnelles passées ou présentes,

•

le cours

, en tant que diffusion de l’état des connaissances,

conceptuelles et pratiques, accumulées dans le domaine des

ressources humaines et de la responsabilité sociale de l’entreprise.

L’équipe

d’encadrement

pédagogique

est

composée

d’universitaires, parmi les plus reconnus dans leur discipline en

France et en Europe, et de

praticiens exerçant de hautes respon-

sabilités dans les entreprises ou au sein de l’Administration

Les

+

de la formation

Un réseau actif de plus de 700 diplômés RH, lauréats de 32

promotions successives, pour des étudiants sélectionnés à

haut niveau de responsabilité et d’expérience.

Un club professionnel, le GRHOS/ Gouvernance -

Ressources Humaines - Organisation - Stratégie, qui

rassemble les diplômés des promotions antérieures, les étu-

diants en cours de formation, les praticiens du

domaine inter-

venant au sein du diplôme, les universitaires et

chercheurs

spécialisés en poste à l’IAE.

Un Séminaire Professionnel International (SPI), obligatoire,

organisé

avec des visites approfondies

d’entreprises et des

rencontres avec des acteurs de la vie économique, culturelle

et politique du pays d’accueil. Au cours des récentes années

le SPI s’est déroulé au Canada, en Russie et en Chine.

Un contenu pédagogique au plus près des évolutions les plus

récentes des pratiques de gestion des ressources humaines et

de responsabilité sociale des entreprises par confrontation

de l’expérience des intervenants

praticiens et des acquis des

recherches menées par les intervenants universitaires

membres du Laboratoire GreGor* de l’IAE de Paris.

Septembre

3/4 j./mois :

Décembre

(N1)

Mercredi, Jeudi, Vendredi

(N2)

et certains Samedis

15 mois

MASTER

Ressources Humaines et

Responsabilité Sociale de l’Entreprise

M

anagement des Organisations

PROGRAMMATION - CYCLE EN JOURNÉE

*Groupe de recherche en gestion des organisations

Acquérir une approche globale

et stratégique de la gestion des

Ressources Humaines.

Mon début de parcours professionnel m'a conduit à

assurer rapidement les responsabilités de responsable des

ressources humaines, d'abord d'unités de productions

industrielles, puis d'activités de service. Ma formation de base

de généraliste en gestion, économie et finance m'a alors paru

insuffisamment pointue pour décrypter et comprendre les enjeux

et les champs d'actions de la gestion des Ressources Humaines.

J'ai choisi de la compléter par le DESS “Management des

Ressources Humaines et de la Relation d'Emploi” de l'IAE de

Paris. Ce cursus a non seulement renforcé ma capacité à

appréhender mon métier dans tous ses aspects techniques

comme stratégiques, mais il a été l'occasion enrichissante de

confronter mes points de vue à ceux de collègues issus

d'autres secteurs d'activité.

Cette période dense et intensive, dont je conserve un

excellent souvenir, m'a permis de prendre le recul

nécessaire

à la réussite des missions élargies qui m'ont été confiées

rapidement après.

L'IAE m'a permis par la suite d'approfondir encore davan-

tage en devenant chargé d'enseignement

parallèlement à

mon activité professionnelle.

“

PARIS

Conditions d’admission

Les candidats doivent justifier d’une activité professionnelle

de 3 années minimum depuis l’obtention de leur diplôme et

posséder un diplôme de type Bac + 4 (soit 240 ECTS

*

).

Les candidats qui ne répondent pas à ce second critère

peuvent demander à bénéficier du décret de 1985 sur la

validation des acquis professionnels (dispense de titre pour

passer les épreuves de sélection).

La sélection s’opère à deux niveaux :

• Admissibilité : examen du dossier de candidature.

• Admission : entretien avec un jury.

* European Credits Transfert System

Septembre

2 soirs / semaine

Mars

(N1)

Lundi / Mercredi ou Mardi / Jeudi

(N2)

de 19 h à 22 h

18 mois

Philippe Pouzeratte

Diplômé 1990

Directeur des Ressources Humaines

et des Services Généraux

Groupe Prisma Presse

Organisation et financement

de la formation

Le cursus se déroule sur 15 mois en journée ou 18 mois

en soirée. Les cours débutent en septembre.

Chaque année le master accueille une cinquantaine

d’étudiants répartis en 2 groupes (un groupe en journée,

un groupe en soirée).

Le rythme permet l’accès à la formation aux personnes

qui ne souhaitent pas renoncer à leur activité profession-

nelle. Le financement peut être assuré dans le cadre

réglementaire de la Formation Professionnelle

Continue : en Congé Individuel de formation (CIF), en

Plan de Formation (PF). Dans ces cas, il y a signature

d’une convention avec un organisme paritaire, un

organisme

collecteur ou l’entreprise du stagiaire. Il

possible de suivre la formation à titre individuel.

”

PROGRAMMATION - CYCLE EN SOIRÉE

Programme

Professeur José ALLOUCHE

Agrégé des Facultés de Droit Sciences

Économiques Gestion,

Docteur d’État ‘Sciences des Organisations’,

Docteur 3

ème

cycle ‘Économie Appliquée’,

Diplômé Sciences-Po Paris.

Auteur ou co-auteur de nombreux ouvrages et articles

académiques consacrés à la mesure de la performance sociale,

à la décision stratégique, à l’entreprise familiale et à la théorie

des organisations. Il intervient en tant qu’expert auprès de

nombreuses grandes entreprises et organisations internationales.

Institutionnalisation :

Encadrement juridique de la GRH ; Fondements économiques de la relation d’emploi

• Professionnalisation :

Gestion

des compétences ; Ergonomie

• Motivation - Implication - Incitation :

Rémunération ; Management d’une équipe

• Gestion stratégique des

ressources humaines :

Alignement stratégique de la GRH ; Management interculturel ;

Pilotage des restructurations

• Gouvernance parte-

nariale :

Relations sociales ; Chaîne de la valeur Ressources Humaines et RSE

• Responsabilité sociale et développement durable :

Responsabilité sociale et développement durable ; Normes, certification et standardisation ; Pilotage de la performance sociale

;

Investissement socialement responsable

• Gestion internationale des Ressources Humaines :

Séminaire Professionnel International

• Pratiques de l’entreprise :

Fonction RH et métiers du conseil ; Gérer la transformation ; Déploiement des systèmes d’information ;

Protection sociale

• Méthodes d’analyse :

Introduction aux méthodes de recherche et d’intervention ; Séminaire de lecture ; Mémoire

d’analyse.

José ALLOUCHE, Professeur (IAE de Paris) – Jean-Pierre AUBERT, Professeur associé (IAE de Paris 1 Panthéon-Sorbonne), Contrôleur Économique Général

et Financier (Ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi) – Pascal BEAU, Président (Observatoire Européen de la Protection Sociale) – Rachel

BEAUJOLIN-BELLET, Professeur (School Management de Reims) – Jean-Francois CASTAN, Consultant RH (Renault) Diplômé du DESS MARHRE (IAE de

Paris) – Oliver CHARPATEAU, Attaché d’Enseignement et de Recherche (IAE de Paris) – Didier CUMENAL, Directeur de la Recherche (ISC Paris) – Eric

DELAVALLÉE, Directeur Général (Groupe LE PARTICULIER) – Jean Philippe DESMARTIN, Analyste (ODDO Securities) – Denis FALCIMAGNE, Directeur

d’études (Entreprise et Personnel) – Eric FILLE, Direction juridique, Responsable du département droit social, (groupe Areva) – Patrick GILBERT, Professeur

(IAE de Paris) – François HUBAULT, Maître de Conférences (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) – Martine LE BOULAIRE, Directeur d’Études (Entreprise

et Personnel) – Gérard MATHEVET, Directeur des Ressources Humaines (Groupe TOTAL) – Stefka MIHAYLOVA, Maître de Conférences (Université Paris 13)

– Daniel MOUREY, Agrégé d’économie et de gestion (IAE de Paris) – Florent NOËL, Maître de Conférences (IAE de Paris) – Michel PARLIER, Professeur asso-

cié (IAE de Lyon), Responsable du département « Compétence, travail et emploi » (ANACT) – Frédéric PETITBON, Directeur Général délégué (IDRH) –

Nathalie RAULET-CROSET, Maître de Conférences (IAE de Paris) – Géraldine SCHMIDT, Professeure (IAE de Paris) – Thierry WIEDEMANN-GOIRAN,

Professeur associé (IAE de Paris), Président de société financière (MACIF Gestion).

“Un réseau de 23.000 diplômés dans les entreprises à travers le monde. Une Association d'anciens

active,

membre depuis 25 ans du G16 + Club Carrières Grandes Ecoles” (www.iae-paris.org).

Professeur Patrick GILBERT

Docteur ès Sciences de gestion,

Habilité à diriger des recherches en gestion

et en psychologie.

Auteur ou co-auteur de nombreux ouvrages et articles

académiques consacrés a l’instrumentation de gestion,

ses modes de construction et ses effets sur les conduites et sur

la performance organisationnelle, il participe à plusieurs comités

scientifiques dont celui de l’Institut Entreprise&Personnel.

Il a exercé des responsabilités de direction en entreprise et dans

l’activité de conseil. Il intervient auprès de nombreuses grandes

entreprises.

Direction du programme

Équipe pédagogique

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Elizabeth BECKER

01 53 55 27 73

[e-mail]

Contact

www.iae-paris.com

Institut

d’

Administration

des

Entreprises

de

Paris

21, rue Broca

75240 Paris cedex 05

Sorbonne Graduate

Business school