Comment les femmes et les hommes utilisent-ils leur temps? Trois études européennes

European Commission Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion

Sujets

• Childcare
• Family (May J. album)
• Case study
• Habitability
• Retailing
• Social policy
• Member state of the European Union

Informations

• Publié par: EUROPEAN-COMMISSION-DIRECTORATE-GENERAL-FOR-EMPLOYMENT_SOCIAL-AFFAIRS-AND-INCLUS
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• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

Extrait

Comment les femmes et les hommes
utilisent-ils leur temps?
Trois études européennes
Emploi & affaires sociales
Commission européenne Comment les femmes et les hommes
utilisent-ils leur temps?
Trois études européennes
Emploi & affaires sociales
Égalité entre femmes et hommes
Commission européenne
Direction générale de l'emploi et des affaires sociales
Unité D.5
Manuscrit terminé en 1998 Ces études ont été financées par la Commission européenne, direction générale de l'emploi et des
affaires sociales, et établies à son usage. Elles ne reflètent pas nécessairement la position officielle de
la Commission.
Si vous souhaitez recevoir le bulletin d'information électronique «ESmail» de la direction générale de
l'emploi et des affaires sociales de la Commission européenne, envoyez un courrier électronique à
l'adresse suivante: [e-mail] — le bulletin d'information paraît régulièrement en
allemand, en anglais et en français.
De nombreuses autres informations sur l'Union européenne sont disponibles sur Internet
via le serveur Europa (http://europa.eu.int).
Une fiche bibliographique figure à la fin de l'ouvrage.
Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 2000
ISBN 92-828-8728-6
© Communautés européennes, 2000
Reproduction autorisée, moyennant mention de la source.
Printed in Belgium
IMPRIMÉ SUR PAPIER BLANCHI SANS CHLORE PREFACE
La répartition des tâches, des soins aux personnes dépendantes et des loisirs entre les femmes et les
hommes révèle combien nos sociétés sont structurées en fonction du sexe et souligne toutes les
disparités qui existent dans l'organisation de la vie quotidienne des femmes et des hommes. Les études
consacrées à cette question fournissent des informations utiles sur la façon dont le travail rémunéré et
le travail non rémunéré sont répartis dans différentes sociétés, pour l'élaboration des politiques
relatives à l'organisation du travail, à la lutte contre le chômage, aux systèmes de sécurité sociale et à
la promotion de l'égalité des sexes. La présente publication récapitule les trois études réalisées dans le
cadre du programme d'action communautaire à moyen terme pour l'égalité des chances entre les
femmes et les hommes (1996-2000). Ces trois études ont été réalisées par des groupes transnationaux
de chercheurs qui ont établi des rapports nationaux sur les études effectuées sur le terrain. Ces études
ajoutent également une contribution précieuse au débat plus vaste sur la modernisation de
l'organisation du travail, lancé par le Livre vert de la Commission intitulé "Partenariat pour une
nouvelle organisation du travail".
La première étude intitulée "Flexibilité et conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille:
une nouvelle forme de précarité", coordonnée par Diane Perrons (London School of Economies),
s'intéresse au travail flexible comme moyen de concilier la viee et la vie familiale pour
les femmes. Cette étude conclut en soulignant les avantages et les inconvénients de la flexibilité pour
les, en notant que celle-ci peut entretenir la dépendance des femmes vis-à-vis de leur
partenaire ou de l'État.
La deuxième étude intitulée "Aménagement du temps de travail... Égalité des chances hommes -
femmes... Création d'emploi... quelles articulations?", coordonnée par Annie Junter et Nicole Malpas
(Engender asbl), examine les liens entre égalité des sexes, réduction du temps de travail et création
d'emplois dans le cadre de la valorisation du potentiel humain et de l'aménagement du temps de
travail. Cette étude comporte une évaluation d'exemples positifs d'entreprises appliquant des modalités
novatrices d'aménagement du temps de travail, en vue de créer des emplois et d'accroître leur
efficacité économique.
La troisième étude intitulée "L'avenir de l'emploi en Europe", coordonnée par Maria-Angeles Duran
(Consejo Superior de Investigaciones Cientificas), examine les schémas de répartition du temps en
fonction du sexe et leur incidence sur l'évolution démographique et le marché du travail en Europe.
Elle conclut en proposant une série de mesures visant à promouvoir une nouvelle culture du travail
caractérisée par un meilleur équilibre entre travail rémunéré et travail non rémunéré pour les femmes
comme pour les hommes.
Les versions intégrales de ces études peuvent être obtenues en s'adressant à l'unité "Égalité des
chances" (DG EMPL) par fax: [phone]) ou courrier électronique ([e-mail]).
Odile QUINTÍN
Directrice générale adjointe f.f. de la DG EMPL
Commission européenne TABLE DES MATIERES
Étude 1 : Flexibilité et conciliation de la vie professionnelle et de la vie de
famille: une nouvelle forme de précarité 1
Étude 2 : Aménagement du temps de travail... Egalité des chances hommes-
femmes... Création d'emploi... Quelles articulations ? 49
Etude 3 : L'avenir de l'emploi en Europe: l'emploi du temps selon le sexe 83 Flexibilité et conciliation de la vie professionnelle et
de la vie de famille: une nouvelle forme de précarité Auteurs: Ce rapport a été rédigé par Diane Perrons (London School of Economies, Royaume-
Uni) à partir d'études réalisées par Jeanne Fagnani, Michelle Descolonges et A.M.
McGauran, (CNAF, France), Ingrid Kurz-Scherf et Alexandra Scheele
(Sozialwissenschaftliches Forschungszentrum Berlin-Brandenburg, Allemagne), Nota
Kyriazis (Université Panteion, Grèce), Maria Dolores Garcia-Ramon et Anna Ortiz
(Université autonome de Barcelone, Espagne), Lena Gonas et Katalin Bellaagh
(Institut national de la vie professionnelle, Suède) et Jennifer Hurstfield (1RS
Research, Royaume-Uni).
Remerciements
Nombreux sont ceux qui ont contribué à ce rapport. Je tiens à remercier les auteurs nommés ci-dessus,
les entreprises et leur personnel pour avoir accepté de participer à ce projet et pour le temps et la
réflexion qu'ils y ont consacrés. Je tiens surtout à remercier Sue Morgan et Catherine Gorham pour
leur travail de secrétariat et Maria Stratigaki, de la DG V, pour son soutien tout au long du projet.
Diane Perrons - Février 1998