Le marché du travail en Suède

Description

Présentation du marché du travail en Suède, 2010

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• Publié par: athos
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Extrait

Sommaire   Description globale du marché du travail Le coût du travail en Suède Organisation du marché du travail Les politiques publiques et les réformesPrésentation générale de la Suède - La Suède compte près de 9,3 millions d’habitants   - Elle fait partie de l’UE depuis 1995 mais pas de l’Euro - Le taux de chômage s’est hissé à 6,2 % en 2007 et à 8,3% en 2009. Il est en plus potentiellement caché par un fort taux d’emploi partiel - Avant la crise, la Suède connaissait une santé économique remarquable avec 3,5% de croissance en 2004 - La Suède doit aujourd’hui faire face à un gros problème de vieillissement de la population: c’est un des enjeux du marché du travail aujourd’hui
Le marché du travail en Suède est basé sur un fort dynamisme, un esprit positiviste et de consensus et une politique de travail très activeDescription globale du marché du travail Principaux indicateurs   2007 2009   Suède UE Suède UE   Taux de chômage 6,20% 7,10% 8,30% 8,90% Taux d'emploi 75,65% 65,40% 72,20% 64,60% Taux de travail à temps partiel 25% 18,20% 27,00% 18,8% Chômage de longue durée 0,80% 3,10% 1,10% 3% Source: Eurostat - Le taux de chômage en Suède reste un petit peu en dessous de la moyenne UE mais il a fortement augmenté entre 2007 et 2009
La Suède est-elle plus fortement touchée par la crise économique? - Le chômage de longue durée a lui aussi augmenté mais il reste largement inférieur à la moyenne Européenne. - Le taux d’emploi est fort en Suède, ainsi que le taux de travail à temps partielDescription globale du marché du travail Le modèle Suédois remis en cause nde - La Suède a su ouvrir après la 2 guerre mondiale un modèle avant gardiste conciliant efficacité économique et solidarité sociale, on a même pu parler de « modèle Suédois ».   - Les valeurs de ce modèle sont l’Etat Providence, la puissance des syndicats, une politique de l’emploi très active, un système social extrêmement développé. - Caractéristique de La Suède: elle s’est toujours attachée à adapter la formation des salariés aux besoins de l’entreprises notamment par la formation permanente. - Aujourd’hui, cette formation permanente subsiste et la politique du marché du travail est plus que jamais active, mais les valeurs de social-démocratie ont largement été remises en cause, et le chômage augmente
on peut donc se demander si ce modèle est en crise. - Le plein emploi connu dans les années 90 est il du à ce modèle ou seulement à la conjonction d’une forte politique Keynésienne et d’une augmentation des emplois publics?Description globale du marché du travail La croissance de l’emploi sur le marché du travail  La croissance de l’emploi a été en général très marqué sur le marché Suédois, même si la crise a entrainé entre 2007 et 2009 une raréfaction des emplois et une hausse du chômage. Début 2010, la croissance de l’emploi a repris.    On a d’un coté un grand nombre d’emplois dans l’industrie qui vont disparaître, entrainant une concurrence durcie pour les emplois libres et affectant plus particulièrement les nouveaux arrivés sur le marché du travail.  D’un autre côté, dans certains secteurs, l’offre de main d’œuvre est insuffisante et de nombreux employeurs ont des difficultés pour trouver du personnel formé. Il est difficile de recruter: Sur certains postes exigeant une formation de niveau supérieur  Dans les secteurs de la santé et de l’éducation  Dans les métiers qualifiés de l’industrie  Dans les métiers du secteur des travaux publics  Dans les métiers d’informatique et de technologie
Ce phénomène est il lié à la conjoncture économique ou à la défaillance du modèle Suédois? Coût du travail Les rémunérations Pas de salaire minimum  Salaire fixé par convention collective (80% des travailleurs syndicalisés)    Salaires considéré assez élevés  Impôts élevés  Cotisation sociales élevés aussi : main d’œuvre assez cher  Sécurité sociale financée à 55% par les employeurs ≠ autres pays scandinaves  Ecart minimum entre différents secteurs d’activité  Peu de grèves; 'devoir de paix’ 1938 à SaltsjobadenCoût du travail Conventions collectives  Une convention collective est le fruit de négociations entre représentant des   employeurs et des employées pour se décider des termes d’un accord. Il peut y avoir des conventions collectives sur les conditions de travail, le salaire…  Puisqu’en Suède il n’y a pas de salaire minimum, le salaire se décide par ces conventions  Chaque branche d’activité fait une décision sur le salaire (pas de décision centrale prise) Coût du travail Législation de travail  Temps de travail limité a 40 heures par semaine    5 semaines de congé obligatoire par an ( minimum 25 jours ouvrables)  Employés protégés contre le licenciement abusif : l’employeur doit motiver tout licenciement  Période d’essai de 6 mois maximum  Indemnités de licenciement de 25 jours Organisation du marché du travail Le plus fort taux de syndicalisation européen   Source: Les Etudes sociales et syndicales La syndicalisation dans le monde, 27 octobre 2009. Chiffres de 2002.