Observatoire de l'emploi

Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion European Commission

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• Labour economics
• Periodical publication

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Extrait

Observatoire de l’Emploi
Bilan:
Automne 2003
Emploi et Fonds social européen
Commission européenne
Direction générale de l’emploi et des affaires sociales
Unité A.2
Manuscrit terminé en 2003Le contenu de la présente publication ne reflète pas nécessairement l’avis ou la position
de la direction générale de l'Emploi et des affaires sociales de la Commission européenne.
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Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 2004
ISSN 1725-5384
© Communautés européennes, 2004
Reproduction autorisée, moyennant mention de la source
Imprimé au Royaume-Uni
IMPRIMÉ SUR PAPIER BLANCHI SANS CHLORETable des matières
Politiques
Evolution générale
Autriche: Loi de réforme des pensions 2004........................................................................................5
Belgique: Programme du nouveau Gouvernement Fédéral - la politique de l’emploi ..........................5
Finlande: Mesures actives pour un tiers des demandeurs d’emploi .....................................................7
France: Les partenaires sociaux signent un accord sur la formation tout au long de la
vie professionnelle ..............................................................................................................................8
France: La réforme des retraites en France .........................................................................................9
Grèce: Les propositions législatives de ces derniers mois visent à la promotion de l’emploi ...............10
Pays-Bas: La chambre basse du Parlement néerlandais adopte la loi sur le travail
et l’assistance complémentaire .........................................................................................................10
Pays-Bas: Le gouvernement approuve les principaux axes du plan de lutte contre
le chômage des jeunes .......................................................................................................................11
Pays-Bas: Le budget de réinsertion individuel amène moins de résultats qu’escompté.......................11
Portugal: Le programme pour l’emploi et la protection sociale .........................................................12
Suède: Pauses-carrière en Suède .......................................................................................................12
Suède: Programme de mesures visant à améliorer la recherche de travail par les demandeurs
d’emploi en Suède ............................................................................................................................13
Suède: Tendances générales sur le marché de l’emploi.......................................................................14
Royaume-Uni: La nouvelle stratégie britannique en matière de compétences....................................15
Placement et Orientation Professionnelle
Allemagne: Les différentes voies du placement .................................................................................17
Création d’emplois
Belgique: Les Titres-Service..............................................................................................................19
France: Le contrat d’insertion dans la vie sociale ..............................................................................19
Formation
Belgique: Flandre : Chèques formation et chèques accompagnement pour travailleurs .....................20
Belgique: Région Wallonne : Subventions à la formation..................................................................20
Allemagne: Modification de la loi sur la formation professionnelle continue dans le cadre
du troisième Code social (SGB III) – des chèques-formations pour les travailleurs............................20
Suède: Formation dans des professions victimes d’importantes pénuries de main-d’œuvre
pour des personnes ayant déjà un travail...........................................................................................22Catégories Spécifiques de Travailleurs
Belgique: Nouvelle aide à l’emploi en région de Bruxelles-Capitale : le chèque-langue ......................23
Finlande: Législation sur les entreprises sociales...............................................................................23 Propositions officielles visant à améliorer la disponibilité de main-d’œuvre étrangère et à
mettre en place un organe de contrôle des relations de travail pour les immigrants............................23
France: Le contrat d’accueil et d’intégration.....................................................................................24
Allemagne: Lutter contre le chômage des jeunes et satisfaire les besoins futurs
en travailleurs qualifiés .....................................................................................................................25
Pays-Bas: Le gouvernement introduit des mesures de promotion de l’emploi chez les
travailleurs plus âgés.........................................................................................................................26
Pays-Bas: Le conseil des ministres adopte le plan actualisé en faveur du retour des femmes
au travail ..........................................................................................................................................27
Divers
Pays-Bas: Le centre pour le travail et le revenu est compétent pour les lieux de travail protégé...........28
Suède: Modifications de l’incitant spécifique au recrutement............................................................28
Tendances
Relever les défis de l’immigration .......................................................................................................29
Rapport thématique sur les travailleurs immigrés:
Autriche ...........................................................................................................................................32
Belgique....................36
Danemark.................44
Allemagne ........................................................................................................................................51
Finlande....................59
France..............................................................................................................................................65
Grèce ...............................................................................................................................................71
Irlande .............................................................................................................................................79
Italie........................84
Luxembourg ....................................................................................................................................89
Pays-Bas...........................................................................................................................................95
Portugal..................102
Espagne..................107
Suède..............................................................................................................................................113Evolution Générale
formation, de recyclage ou de réinsertion ordonnées par leAUTRICHE SAME (service autrichien du marché de l’emploi). Le SAME a
été chargé de permettre à toute personne de participer aux
mesures de formation ou de réinsertion si elle est âgée de moins
Loi de réforme des pensions 2004 de 25 ans ou de plus de 50 ans et qu’il n’a pas été possible de lui
proposer un emploi décent dans un délai de trois mois.En comparaison des normes internationales, le taux d’emploi
• Disparition progressive du départ à la retraite anticipé d’ici à 2017:général en Autriche (68,4 %) est déjà relativement élevé. Lorsque, en
L’âge du départ à la retraite anticipé doit être progressivement2001, le taux d’emploi des femmes a atteint 60,1 %, il a également
erreculé entre juillet 2004 et 2014. Chaque année, à partir du 1dépassé l’objectif arrêté à Lisbonne. Ces dernières années, seul le
juillet 2004, l’âge de la retraite devra être reculé de quatre mois,taux d’emploi des travailleurs plus âgés est demeuré assez faible, à
2017 étant la dernière année possible pour le départ à la retraite28,6 %.
anticipé.
Pour augmenter le taux de participation à l’emploi et le taux
• La période de référence pour déterminer le montant de la pension
d’emploi des travaill