L'éthique et La déontoLogie : une nuance importante entre Les deux ...

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• Philosophie et théologie

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• Publié par: anyvewuw
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L’éthique et La déontoLogie : une nuance importante entre Les deux termes L’éthique est la tranche de la philosophie qui étudie les principes moraux qui sont à la base de règles de conduite. Ce terme renvoie donc aux principes directeurs de la conduite d’une personne ou d’un groupe de personnes. Plus particulièrement, il s’agit des normes sur lesquelles se fondent les décisions et les comportements (Dessler, 2009). On peut dire que l’éthique est de l’ordre du questionnement. Ainsi, des professionnels peuvent avoir une éthique divergente face à une problématique spécifique rencontrée dans le cadre pratique de la profession. «Face à une situation donnée, la décision part d’une réflexion sur les conséquences positives et négatives de l’action envisagée sur soi, sur autrui et sur l’environnement, et ce, par rapport aux valeurs que l’organisation préconise. Il s’agit de choisir la meilleure chose à faire dans les circonstances. L’intérêt de l’éthique réside dans son objectif qui est de développer chez les gens leur capacité à prendre par eux-mêmes des décisions responsables» (ORHRI). Bref, l’éthique fait appel à l’adhérence des individus aux valeurs plutôt qu’à l’observance des devoirs (site de Desjardins). La déontologie, quant à elle, fait appel à l’ensemble des devoirs qu’impose à des professionnels l’exercice de leur profession; le professionnel doit suivre des règles. Lorsqu’il enfreint l’une de ces règles, il peut alors faire l’objet d’une plainte du syndic devant le comité de discipline de l’Ordre et est susceptible de subir une sanction(ORHRI). Plus spécifiquement relié aux ressources humaines, le Code de déontologie national du CCARH (Conseil canadien des associations en ressources humaines) définit et formule les normes de comportement relatives à l’équité, à la justice, à la véracité et à la responsabilité sociale. Malgré leurs différences, la déontologie et l’éthique visent sensiblement le même objectif : réguler les comportements afin d’assurer des rapports harmonieux entre les les personnes, chacune le faisant à sa manière (site de Desjardins).

cODE DE DÉONTOlOGIE NàTIONàl DU ccarh

Le code de déontologie national du CCARH détermine les devoirs dont doit s’acquitter tout membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec. «Le processus d’application du Code de déontologie national du CCARH fait en sorte que toutes les personnes concernées par l’agrément à titre de CRHA, et ce, depuis les candidats jusqu’aux détenteurs du titre, s’acquittent des fonctions de gestion des ressources humaines et des relations industrielles avec le plus grand professionnalisme en faisant preuve d’un bon jugement et d’un comportement éthique en tout temps »(site CRHA).