Associations : des emplois à durée variable dans de multiples domaines

Xavier Migieu

Description

Près de 10 400 associations sont présentes dans le répertoire Sirene en Bourgogne au premier janvier 2004. Ces associations ont offert 69 400 contrats de travail sur l'année 2001, soit 8,6 % de l'emploi bourguignon (hors agriculture et agents de l'État). La part des contrats qui durent toute l'année est aussi importante dans le secteur associatif que dans celui des services. Ces contrats sont par contre plus souvent à temps partiel dans les associations. Avec un emploi associatif sur deux, le domaine social est de loin le plus gros employeur. Le domaine de la santé offre pour sa part les rémunérations les plus élevées et les emplois les plus stables. Les sports-culture-loisirs se différencient des autres domaines par une majorité d'emplois masculins et de nombreux jeunes.

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• Enseignement
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Extrait

INSEE N°118-Janvier2005-2,20eurosBOURGOGNE
Chambre Régionale
de l’Économie Sociale et Solidaire
de Bourgogne
Associations : des emplois à durée variable
dans de multiples domaines
Près de 10 400 associations sont présentes dans le répertoire Sirene en Bourgogne
au premier janvier 2004. Ces associations ont offert 69 400 contrats de travail
sur l’année 2001, soit 8,6 % de l’emploi bourguignon (hors agriculture et agents de l’État).
La part des contrats qui durent toute l’année est aussi importante dans le secteur associatif que dans
celui des services. Ces contrats sont par contre plus souvent à temps partiel dans les associations.
Avec un emploi associatif sur deux, le domaine social est de loin le plus gros employeur.
Le domaine de la santé offre pour sa part les rémunérations les plus élevées
et les emplois les plus stables. Les sports-culture-loisirs se différencient des autres
domaines par une majorité d’emplois masculins et de nombreux jeunes.
n Bourgogne au premier janvier duit également l’inscription tardive au structures : 92 % ont moins de dix sala-E 2004, 10 359 associations sont répertoire Sirene d’associations déjà riés, ce qui est proche des données
inscrites au répertoire Sirene (voir en- existantes (en particulier à l’occasion relevées dans les services. Certains
cadré). Relevant toutes des activités d’une autre démarche administrative : domaines associatifs comptent néan-
de services, elles couvrent des domai- demande de subvention, embauche de moins davantage de gros établisse-
nes multiples : social, sports, culture, salariés…). ments, comme le social et dans une
éducation, santé, accueil-hébergement- moindre mesure, l’éducation.
restauration, services aux entreprises, Quatre associations
insertion par l’économique. En particu- Beaucoup d’associations
répertoriées sur dix sportives et culturelleslier, près de 3 200 associations bour-
ont des salariésguignonnes relèvent du domaine des Nombre dont étab.
d'étab. employeurssports-culture-loisirs et près de 1 200
associatifs (%)
ont une action dans le domaine social. Un peu plus de 4 200 associations
Sports-culture-loisirs 3 169 41enregistrées emploient des salariés,
Social 1 164 73soit quatre associations sur dix. Com-Un nombre
parable à celle observée pour les Éducation 628 43
en forte hausse établissements de services, cette pro- Accueil-héb.-restauration 439 60
portion apparaît toutefois nettement Services aux entreprises 302 48
plus élevée dans certains domai-Le nombre d’associations réperto- Santé 164 72
nes associatifs tels le social et la santé,riées dans la région a progressé consi- Insertion par l'économique 46 74
où sept associations sur dix emploientdérablement, avec en moyenne 500 Autres associations 4 447 28
unités supplémentaires chaque année des salariés.
Ensembre 10 359 41
depuis 1999. Marquant une véritable Les qui emploient des
Source : INSEE-Sirene au 1-1-2004.vitalité associative, cette évolution tra- salariés sont en général de petites
Le répertoire SIRENE (Système national d’Identification du Répertoire des ENtreprises et de leurs Etablissements) enregistre l’état-civil
des entreprises et établissements de l’ensemble des secteurs économiques, privés et publics. Certaines structures n’employant pas de
salariés et non soumises à des obligations fiscales, réglementaires ou déclaratives, peuvent toutefois ne pas être présentes dans le
répertoire.
Association : elle se définit comme un regroupement par lequel deux ou plusieurs personnes mettent en commun leurs connaissances
ou leurs activités dans un but autre que de partager des bénéfices.
Champ de l’étude : l’étude porte sur les associations présentes dans le répertoire Sirène, qu’elles aient été ou non déclarées en
préfecture (catégories juridiques 9220 et 9210). Les associations reconnues d’utilité publique, les associations de droit local, les
associations d’insertion par l’économique et les associations intermédiaires sont aussi prises en compte (catégories juridiques 9230,
9260, 9221 et 9222).INSEE N°118-Janvier2005-2,20eurosBOURGOGNE Chambre Régionale
de l’Économie Sociale et Solidaire
de Bourgogne
à une rémunération inférieure à un faible postes à qualification élevée que lesDes emplois à l’année
seuil. Ces 20 200 emplois “occasion- services. Parmi les emplois nonsouvent à temps partiel
nels”* représentent 53 % des contrats occasionnels, la part des cadres et
de travail de moins d’une année dans dirigeants est ainsi de 10 % dans les
Les associations génèrent un en- les associations (contre 40 % dans les associations contre 7 % dans les
semble de 69 400 contrats de travail autres services). autres services.
sur l’année 2001, soit 8,6 % des con-
Au total sur l’ensemble des 69 400
trats de travail bourguignons du champ
contrats de travail associatifs, 26 100
des DADS (voir encadré). Près de
sont des contrats occasionnels*.
31 000 sont des contrats de travail qui Davantage d’emplois à temps partiel
couvrent toute l’année. Ces contrats dans les associations
Un turn-over plus réduitreprésentent 45 % des contrats de tra- Répartition des contrats de travail
vail des associations, soit une propor- que dans les services selon le caractère annuel
tion comparable à celle des autres et le taux de temps partiel
services (43 %). Hors contrats occasionnels, la rota-
Les associations offrent une majori- tion du personnel est sensiblement Associations
té d’emplois à temps partiel. Près de plus réduite dans les associations que
six emplois à l’année sur dix sont des dans les autres services : seulement
temps partiel à moins de 80 % (contre 27 % des contrats de travail non occa-
trois sur dix pour les autres services). sionnels se terminent avant la fin de
Certains emplois peuvent même cor- l’année dans les associations, contre
respondre à des volumes de travail de 36 % dans les autres services. L’em-
moins d’une heure par jour ou à une ploi associatif non occasionnel appa-
rémunération inférieure à un faible seuil. raît donc plus pérenne que dans les
C’est le cas de 19 % des emplois à services.
l’année (9 % pour les autres services), Le cumul des emplois est une pra-
soit 5 900 emplois dits “occasionnels”*. tique courante dans le monde associa- Services
(hors associations)tif : il y est deux fois plus répandu que
dans l’ensemble des secteurs de l’éco-Courte durée pour les
nomie. Le travail à temps partiel estemplois de moins
fréquent dans les associations, d’où la
d’une année possibilité d’occuper simultanément
d’autres activités salariées.
Les emplois qui s’étendent sur
moins d’une année ont des durées et Forte féminisation et fort
des saisonnalités variables, avec une niveau de qualification
part significative d’emplois d’été. Plus
des emploisde 5 500 contrats de travail associatifs
Contrats sur toute l'année
sont ainsi réalisés sur tout ou partie de temps plein ou à 80 %
la période allant de mi-juin à mi- L’emploi salarié associatif fait avant Contrats sur toute l'année
septembre. La part des emplois sai- tout une large place aux femmes, temps partiel à moins de 80 %
sonniers d’été est plus forte dans les puisque celles-ci occupent les Contrats ne couvrant pas toute
l'année et non saisonniers d'étéassociations que dans les autres servi- deux-tiers des emplois non occasion-
Contrats saisonniers d'étéces : 15 % contre 12 % des emplois de nels. La rémunération moyenne des
moins d’une année. salariés s’élève à 16 600 euros an-
Certains emplois de moins d’une nuels nets pour un temps complet, soit Source : INSEE-DADS 2001.
année correspondent par ailleurs à des un niveau de 7 % inférieur à celui des Champ : tous secteurs hors agriculture,
personnels domestiquesvolumes de travail très réduits : moins services (17 800 euros annuels nets
et Fonction Publique d’État.
de 12 jours, moins de 50 heures, pour un temps complet). Les associa-
d’une heure par jour ou correspondant tions offrent pourtant davantage de
Le fichier DADS est issu des Déclarations Annuelles des Données Sociales remplies par tout employeur. Il porte
uniquement sur les établissements qui emploient des salariés. Il couvre p