audit

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Gender Mainstreaming im Betrieb❚ denn hier werden nicht isolierte Einzelmaßnahmen Ablauf des Audit Beruf & Familiegeplant, sondern Angebote einer passgenauen Ge- Das Audit Beruf & Familie befindet sich in Träger-samtstrategie realisiert. Das Audit Beruf & Familie schaft der Beruf & gGmbH, einer Initiative derverbessert Ihre familienbewusste Personalpolitik Gemeinnützigern Hertie-Stiftung. Ein externer, unab-nachhaltig hängiger Auditor, der von der Beruf & Familie gGmbH li-zenziert ist, führt die Auditierung durch und begleitet❚ denn es ist kein einmaliger "Selbsttest", sondern initi-den gesamten Prozess.iert einen kontinuierlichen Prozess, bei dem Sie vomDie Auditierung durchläuft zwei Stufen, die aufeinan-Austausch mit anderen Unternehmen profitieren. der aufbauen und sich reibungslos in Ihren betrieb-Mit Hilfe des Audit Beruf & Familie entwickeln Sielichen Alltag integrieren lassen. Ihr individuelles Konzept, um Unternehmensinter-Die Auditierung beginnt mit dem Vorbereitungsge-essen und Mitarbeiterbelange in eine tragfähige Ba-spräch, an der Auditor und Entscheidungsträger Ihreslance zu bringen.Unternehmens teilnehmen. Das Vorbereitungsgesprächdient der grundlegenden gegenseitigen Information, derHandlungsfelder des Audit Beruf & Familie Festlegung der zeitlichen Vorgehensweise und der in-Arbeitszeit: Maßnahmen flexibler Arbeitszeitgestal-haltlichen Vorbereitung des Auditierungsworkshops.tung hinsichtlich Umfang, Zeitpunkt und Abrechnungs-Des ...

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denn hier werden nicht ❚ geplant, sondern Ange samtstrategie realisiert verbessert Ihre familie nachhaltig

denn es ist kein einmali ❚ iert einen kontinuierlic Austausch mit anderen Mit Hilfe des Audit Ber Ihr individuelles Konze essen und Mitarbeiterb lance zu bringen.

Handlungsfelder des A Arbeitszeit:Maßnahmen tung hinsichtlich Umfang, zeitraum, Freistellungsrege Arbeitsorganisation:Ba Mitarbeiterbeteiligung ode Gestaltung und Verteilung Arbeitsort:Möglichkeite tes (etwa zu Hause, im Bür Anbindung an den Betrieb Informations- und Kom nehmensinterne Informati beit über familienunterstü triebes Führungskompetenz:fa der Führungskräfteaktive tierter Vereinbarungen, Fö tions- und Konfliktfähigkei Personalentwicklung:For möglichkeiten für Beschäft Bewertung von Patchwork- Entgeltbestandteile und g le und soziale Unterstützun Service für Familien:Ve Kinder oder pflegebedürfti Betriebsspezifika:innov Maßnahmen, die keinem d lungsfelder zuzuordnen sin Unternehmensintern,au beiten Unternehmens- und pers dell: Erfassung; Verknüpfu schaftlicher Daten und Inf langfristigen Kosten-Nutze lienbewusster Maßnahme

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G e n d e rM a i n s t r e a m i n gB e t r i ei m

Nutzen des Audit Beruf &

Als Ergebnis des Audit Be Unternehmen über

eine differenzierte Anal ❚ potenzials, Impulse für Ihre spezifis ❚ einen systematischen un ❚ katalog, onkrete Ansätze für die ❚ Organisationsentwicklu Kennziffern für die betri ❚ Nutzen-Analyse, erhöhte Kompetenzen d ❚ eine gezielte Weiterentw ❚ leitbildes.

Nach erfolgreicher Durchf Familie erhalten Sie das Rec kannte Markenzeichen auf Druckschriften in den nächs nizieren.

Bei Fragen zur Durchführu und zu den Förderbedingung

Beruf & Familie gGmbH - eine Initiative der Gemeinn Frau L. Janousek Grüneburgweg 105 60323 Frankfurt am Main Tel: 069 / 66 07 56 - 152 E-Mail: [e-mail]

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