Des salaires faibles en Limousin

Régina Pagnoux

Description

Le Limousin offre à l'échelle nationale des salaires peu attractifs, même en tenant compte des effets d'une structure peu favorable de l'appareil productif local sur les salaires.

Sujets

• INSEE
• Salaire
• AGE
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

Des salaires
faibles
en Limousin
En 2001, en Limousin, le salaire téristiques identiques, en éliminant les ef-
horaire net moyen observé atteint fets de structure liés à la répartition de l'em-
Le Limousin offre à 9,15 euros. Il correspond à un sa- ploi par sexe, âge, catégorie socioprofes-
l'échelle nationale laire horaire brut de 11,45 €, soit sionnelle, secteurs d'activité, temps de tra-
1,7 fois le Smic. Le salaire limou- vail, l'écart maximal se limite à 5 %, cons-des salaires peu attractifs,
sin est le plus faible de métropole taté cette fois avec l’Alsace. Selon cette ana-même en tenant compte
avec celui de Basse-Normandie. lyse, le classement des régions diffère et le
des effets d’une structure Il se situe nettement en dessous Limousin se situe à la dernière place, pré-
peu favorable de l’appareil de la moyenne de province qui cédé par le Languedoc-Roussillon et
productif local sur les s'élève à 9,70 €. L'Île-de-France l'Auvergne.
se distingue avec un salaire biensalaires.
supérieur (13,50 €), tirant de ce Un éventail
fait vers le haut le salaire moyen des salaires réduit
national qui s'établit à 10,65 €.Les disparités salaria-
Les disparités salariales entre les La moitié des travailleurs limousins perçoi-
les sont moins mar- régions sont imputables en pre- vent entre 6,50 € et 10,20 € net de l'heure,
quées en Limousin en mier lieu aux diffé-
rences de profil desraison de la faiblesse des Des hauts salaires moins élevés en Limousin
entreprises et deshauts salaires.
Salaire Seuil Seuilsalariés. Hors Île-
moyen des bas salaires des hauts salaires
de-France, l'écart (en €) (en €) (en €)
maximal entre le Li- Corrèze 8,85 5,65 12,95Profession, âge, sexe,
Creuse 8,65 5,55 12,70mousin et une autre
Haute-Vienne 9,45 5,75 13,80taille et activité de région, en l'occur- Limousin 9,15 5,70 13,40
l'établissement : autant de rence Rhône-Alpes, Province 9,70 5,70 14,75
facteurs qui interviennent atteint -11 %. Mais,
France métropolitaine 10,65 5,80 17,00
« toutes choses éga-et expliquent en partie les seuil des bas salaires : 10 % de la population a un salaire inférieur au seuil
les par ailleurs », seuil des hauts salaires : 10 % de la population a un salaire supéécarts.
Source : Insee - DADS 2001c'est-à-dire à carac-s'établit respectivement pour cha- rieures, le « bonus » ne serait plusun quart se situant en deçà de cette four-
cune de ces catégories à 3,7 et que de 120 %. À l'inverse, le sa-chette et un autre quart au-delà. Les 10 %
1,7. laire des employés serait plusde travailleurs les moins bien rémunérés ont
À structures identiques d'âge, de élevé. Il y a en effet davantage detouché, en 2001, un salaire horaire net in-
sexe, de secteur d'activité…, l'in- femmes parmi les employés, et leférieur à 5,70 €. Les 10 % les mieux payés,
tervalle des salaires s'amenuise- sexe est une composante qui in-qui définissent la tranche des hauts salai-
rait quelque peu entre ouvriers tervient de manière négative dansres, ont perçu plus de 13,40 € net de
non qualifiés et professions supé- la formation du salaire.l'heure, soit 2,7 fois plus que les précédents.
Comparée aux autres régions, la dispersion
des salaires en Limousin est parmi les plus
À profils de salariés et d'établissements identiques,faibles de France. La raison en est le niveau
les écarts de salaires entre les secteurs se réduisentmodéré des hauts salaires dans la région.
En effet, le seuil de ces derniers s'élève à Énergie 124 169
17 € en moyenne pour la France métropo- Activités financières 120 167
litaine et à 14,75 € pour la province. La Industrie automobile 115 140
faiblesse du salaire moyen en Limousin s'ex- Industrie des biens d'équipement 111 135
plique aussi par un taux d'encadrement (*) Éducation, santé, action sociale 107 134
particulièrement bas (8 % contre 13 % au 115 133Industrie des biens intermédaires
niveau national). Le tissu économique se Services aux entrep. (hors intérim) 106 131
compose essentiellement de petites entre- Transports 109 126
prises et le déficit de cadres est important 109 123Activités immobilières
dans les plus grandes. 115 119Construction
Entre les trois départements de la région, 103 116Indust. des biens de consommation salaire observé
salaireles différences sont aussi marquées. La 103Commerce 113
"toutes choses
égalesHaute-Vienne affiche un salaire horaire 107 113Industries agroalimentaires par ailleurs"
moyen de 9,45 € net, soit 3,2 % de plus base = 100Services aux particuliers
que la moyenne limousine. Celui des corré- 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180
Source : Insee - DADS 2001ziens et des creusois est en revanche infé-
En Limousin, le salaire dans les services aux particuliers est pris comme référencerieur au salaire horaire de la région, res-
(indice = 100).
pectivement de -3,4 % et -5,4 %. Concer- Les salaires dans les autres secteurs d'activité sont calculés par rapport à cette base.
Dans les activités financières, le salaire s'établit à 167, soit 67 % de plus que dans les services nant le seuil des hauts salaires, c'est en
aux particuliers. À profils identiques, cette différence est réduite à 20 %.
Haute-Vienne qu'il est le plus élevé, là où
se concentrent les emplois les plus rému-
nérateurs. Mais il demeure néanmoins in-
férieur d'un euro au seuil des hauts salaires Salaires plus faibles
de province.
dans les régions du Sud-Ouest
101,2
La profession explique
en grande partie 102,8
104,3
les écarts salariaux 101,0
114,4 101,5
102,5
101,6 105,3La formation du salaire est déterminée par
de nombreux facteurs qui concernent le sa-
102,3 103,1
101,5 102,2larié et l'entreprise. La catégorie sociopro-
fessionnelle influe naturellement en pre- Indice de salaire
"toutes choses égales par ailleurs"mier lieu, viennent ensuite l'âge du salarié, 101,3
100la taille et l'activité de l'établissement. En 105 100,7 104,5
1032001, en Limousin, le salaire horaire net
102d'un cadre est de 17,45 € soit deux fois et
101,2101demie celui d'un ouvrier non qualifié. Par 101,1 102,8100,2Référence base 100 = Limousinailleurs, les ouvriers qualifiés ont générale-
ment de meilleures rémunérations que les
employés (respectivement 7,85 € et 7,70 €
102,3
en Limousin). Force est de constater que
l'éventail des salaires observés est bien plus
Pour l'Île-de-France, l'indice est de 114,4. Autrement dit, le salaire moyen dans cette région
large chez les cadres que chez les ouvriers. dépasse de 14,4 % le salaire moyen limousin, "toutes choses égales par ailleurs".
Source : Insee - DADS 2001Le rapport entre les hauts et bas salaires
INSEE Limousin - numéro 01 - janvier 2004 * : Part des cadres et chefs d’entreprise dans l’ensemble des postes
© IGN 2000 - Insee 2004Un modèle pour analyser les disparités
« toutes choses égales par ailleurs »
fin d'activité, la rémunération Le modèle économétrique mis en œuvreL'âge : deuxième
pour l'analyse des salaires limousins « tou-moyenne s'établit respectivementdiscriminant du salaire
tes choses égales par ailleurs » lie le salaireà 8,65 € et 21,60 €, mais pour
horaire net aux caractéristiques observéesLe salaire horaire progresse régu- celle d'un ouvrier qualifié de
du salarié (sexe, âge, catégorie socioprofes-lièrement en fonction de l'âge, et moins de 25 ans et celle d'un se-
sionnelle, condition d'emploi) et de l'éta-l'amplitude est importante. En nior, elle est de 6,70 € et 8,10 €. blissement (secteur d'activité, taille, dépar-
deçà de 25 ans, un jeune touche Toutes choses égales par ailleurs, tement d'implantation) et à un résidu repré-
en moyenne un salaire inférieur c'est-à-dire en neutralisant les ca- sentant les caractéristiques non observées :
de 40 % à celui d'une personne ractéristiques du salarié et de l'en- diplôme, ancienneté, taux de syndicalisa-
de plus de 55 ans. La dispersion treprise, les écarts de salaires se tion, mode de rémunération… Les variables
des salaires est également varia- observées expliquent 42 % des disparitésréduisent de moitié. Globale-
des salaires.ble selon la tranche d'âge : de 1,6 ment, un jeune toucherait un sa-
pour les jeunes à 3,3 pour les plus Les salaires français et pro