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La entrevista de selección: apreciando las diferencias

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UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID, 13 de abril de 2011 La entrevista de selección: Apreciando las diferencias TABLA DE CONTENIDOS 1. Presentando nuestro compromiso, la RSC: compromiso con las diferencias 1.1. Quiénes somos 1.2. El Enfoque de la RSC en Tecnocom 1.2.1. Compromiso con la RSC 1.2.2. Misión 1.2.3. Valores 1.2.4. Empleados 1.3. Principales datos en la gestión de la discapacidad 2. Entrada del talento: priorizando las diferencias 2.1. Publicación de vacantes 2.2. Fuentes de reclutamiento 2.1.1. Genéricas 2.1.2. Especializadas 3. Selección del talento: apreciando las diferencias 3.1. Reclutamiento y Selección por competencias 3.1.1. Fases de la entrevista 3.1.2. Pruebas de evaluación: test psicotécnicos, personalidad, etc. 3.1.3. Competencias en habilidades 3.1.4. Análisis de ajuste perfil candidato- perfil competencias 3.2. Unidad de negocio: Entrevista técnica 3.2.1. Evaluación competencias técnicas 3.2.2. Pruebas técnicas 4. Acogida del talento: diferenciando la acogida 4.1. Programa de acogida 4.2. Medidas de adaptación 1. Presentando nuestro compromiso, la RSC: Compromiso con las diferencias 1.1. Quiénes somos 1.2. El Enfoque de la RSC en Tecnocom 1.2.1. Compromiso con la RSC 1.2.2. Misión/Visión 1.2.3. Valores 1.2.4. Empleados 1.3. Principales datos en la gestión de la discapacidad 1.1.
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  UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID, 13 de abril de 2011              La entrevista de selección: Apreciando las diferencias
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