Effort et contrats : quelques enseignements concernant le marché du travail - article ; n°2 ; vol.113, pg 1-20

André Zylberberg

Description

Économie & prévision - Année 1994 - Volume 113 - Numéro 2 - Pages 1-20
Effort et contrats : quelques enseignements concernant le marché du travail,
par André Zylberberg.

Lorsque certains événements ne sont pas vérifiables par un tiers, les contrats doivent être implicites et auto-exécutoires. Cet article analyse, à l'aide d'un modèle simple, comment ce type de contrats permet de mieux comprendre l'émergence de certaines caractéristiques liées au fonctionnement du marché du travail et qui ne semblent pas a priori explicables à l'aide d'un modèle purement concurrentiel. Parmi celles-ci on examinera plus particulièrement la forme optimale du contrat de salaire, le profil des rémunérations sur le cycle de vie, l'existence des marchés internes et les systèmes de promotion.
Esfuerzo y contratos : algunas lecciones relativas al mercado del trabajo,
por André Zylberberg.

Cuando algunas variables no pueden ser verificadas por un tribunal, los contratos deben ser implícitos y auto-ejecutorios. En este artículo se analiza mediante un modelo simple, la manera en que este tipo de contratos permite entender mejor el que surjan ciertas características ligadas al funcionamiento del mercado del trabajo y que no parecen poder ser explicadas a priori gracias a un modelo puramente competitive Entre éstas se examinará más particularmente la forma óptima del contrato de salario, el perfil de las retribuciones en el ciclo de vida, la existencia de los mercados internos y los sistemas de promoción.
Arbeitsanstrengungen und verträge: einige Angaben über den Arbeitsmarkt,
von André Zylberberg.

Wenn bestimmte Variablen nicht durch ein Gericht überprüft werden können, müssen die vertraglichen Vereinbarungen implizit und selbsterfüllend sein. Anhand eines einfachen Modells wird in diesem Artikel analysiert, wie diese Art von Verträgen die Entstehung mancher Merkmale besser verstehen helfen, die mit der Funktionsweise des Arbeitsmarktes im Zusammenhang stehen und die sich, wie es scheint, zunächst nicht mit Hilfe eines reinen Wettbewerbsmodells erklären lassen. Untersucht werden insbesondere Merkmale wie die optimale Form des Lohnvertrages, das Entlohnungsprofil während des Lebenszyklus, das Vorhandensein interner Märkte sowie die Aufstiegssysteme.
Efforts and Contracts: Some Information on the Labour Market,
by André Zylberberg.

When certain variables are unable to be checked by a court, contracts need to be implicit and self-enforcing. This article uses a simple model to analyze how such contracts enable a better understanding of the appearance of certain characteristics in the functioning of the labour market, which would not appear to be explicable using a purely competitive model. Some of the main characteristics studied by the article are a wage contract's optimal form, the remuneration profile over the life cycle, the existence of internal markets, and promotion systems.
20 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Informatique
• Marketing et communication

Informations

• Publié par: ECONOMIE_-_PREVISION
• Publié le: 01 janvier 1994
• Nombre de lectures: 40
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

André Zylberberg
Effort et contrats : quelques enseignements concernant le
marché du travail
In: Économie & prévision. Numéro 113-114, 1994-2-3. Études du marché du travail. pp. 1-20.
Citer ce document / Cite this document :
Zylberberg André. Effort et contrats : quelques enseignements concernant le marché du travail. In: Économie & prévision.
Numéro 113-114, 1994-2-3. Études du marché du travail. pp. 1-20.
doi : 10.3406/ecop.1994.5664
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/ecop_0249-4744_1994_num_113_2_5664Résumé
Effort et contrats : quelques enseignements concernant le marché du travail,
par André Zylberberg.
Lorsque certains événements ne sont pas vérifiables par un tiers, les contrats doivent être implicites et
auto-exécutoires. Cet article analyse, à l'aide d'un modèle simple, comment ce type de contrats permet
de mieux comprendre l'émergence de certaines caractéristiques liées au fonctionnement du marché du
travail et qui ne semblent pas a priori explicables à l'aide d'un modèle purement concurrentiel. Parmi
celles-ci on examinera plus particulièrement la forme optimale du contrat de salaire, le profil des
rémunérations sur le cycle de vie, l'existence des marchés internes et les systèmes de promotion.
Resumen
Esfuerzo y contratos : algunas lecciones relativas al mercado del trabajo,
por André Zylberberg.
Cuando algunas variables no pueden ser verificadas por un tribunal, los contratos deben ser implícitos
y auto-ejecutorios. En este artículo se analiza mediante un modelo simple, la manera en que este tipo
de contratos permite entender mejor el que surjan ciertas características ligadas al funcionamiento del
mercado del trabajo y que no parecen poder ser explicadas a priori gracias a un modelo puramente
competitive Entre éstas se examinará más particularmente la forma óptima del contrato de salario, el
perfil de las retribuciones en el ciclo de vida, la existencia de los mercados internos y los sistemas de
promoción.
Zusammenfassung
Arbeitsanstrengungen und verträge: einige Angaben über den Arbeitsmarkt,
von André Zylberberg.
Wenn bestimmte Variablen nicht durch ein Gericht überprüft werden können, müssen die vertraglichen
Vereinbarungen implizit und selbsterfüllend sein. Anhand eines einfachen Modells wird in diesem Artikel
analysiert, wie diese Art von Verträgen die Entstehung mancher Merkmale besser verstehen helfen, die
mit der Funktionsweise des Arbeitsmarktes im Zusammenhang stehen und die sich, wie es scheint,
zunächst nicht mit Hilfe eines reinen Wettbewerbsmodells erklären lassen. Untersucht werden
insbesondere Merkmale wie die optimale Form des Lohnvertrages, das Entlohnungsprofil während des
Lebenszyklus, das Vorhandensein interner Märkte sowie die Aufstiegssysteme.
Abstract
Efforts and Contracts: Some Information on the Labour Market,
by André Zylberberg.
When certain variables are unable to be checked by a court, contracts need to be implicit and self-
enforcing. This article uses a simple model to analyze how such contracts enable a better
understanding of the appearance of certain characteristics in the functioning of the labour market, which
would not appear to be explicable using a purely competitive model. Some of the main characteristics
studied by the article are a wage contract's optimal form, the remuneration profile over the life cycle, the
existence of internal markets, and promotion systems.Le travail est-il une marchandise comme les autres ?
Les économistes spécialisés dans ce domaine Effort et contrats :
répondent majoritairement et ajuste titre que non. Ils
savent bien que, sur ce qu'il est convenu d'appeler le quelques marché du travail, ne s'échangent le plus souvent que
des contenants presque vides dans la mesure où les
enseignements transactions réalisées ne prévoient pratiquement que
des droits et des devoirs de nature formelle de la part
des diverses parties. Typiquement, un échange de concernant le
bien sur ce marché prendra la forme suivante :
l'employeur A et l'employé B sont d'accord pour que marché du travail ce dernier exerce sa profession sous l'autorité de A -
relation de subordination -, pendant une durée bien
spécifiée, en général assez longue et éventuellement
même illimitée, moyennant des rémunérations
également bien spécifiées. Même si dans la réalité André Zylberberg1 ■(*) des accords on trouve bien sûr certaines dispositions
plus précises, on peut très légitimement, pour les
besoins de la réflexion théorique, partir du postulat
qu'il est impossible de définir à l'avance ce que sera
véritablement le résultat de l'activité d'un salarié.
Dans certains cas, assez rares, il pourrait
littéralement s'abstenir de toute activité en respectant
formellement l'accord conclu. La majorité des cas ne
présente pas cet aspect extrême, mais il demeurera
toujours cette impossibilité de savoir précisément
quelles prestations vont être fournies en échange du
salaire.
Pour qualifier cette situation, certains économistes
emploient les termes d' incomplétude du contrat de
travail ou d'incertitude radicale^. D'autres préfèrent
s'en tenir aux catégories habituelles de l'analyse
économique et constatent que la difficulté provient
du fait qu'il n'y a qu'un seul marché pour deux biens.
Il existe bien un marché des contenants évoqués plus
haut, mais il n'existe pas de marché des contenus. Ces
derniers sont d'ailleurs a priori multiples - on
évoquera la qualité, la précision ou l'intensité du
travail -, mais, par commodité, on les rangera tous
sous le vocable d'effort et l'on réservera le terme de
travail au contenant. Pour l'employeur, cette absence
d'un marché pour l'effort est particulièrement
gênante car la valeur du travail provient de l'effort
attendu, et son objectif va être alors d'extraire de
l'effort(2).
Face à ce que l'on pourrait appeler une demande
d'effort émanant de l'employeur, il faut tenter de
comprendre pourquoi et comment une offre d'effort
peut se matérialiser. Une première piste, pragmatique
et directe, consiste à remarquer que le marché du
travail fait apparaître en permanence un système de
prix que sont les salaires. On postulera alors que les
niveaux de ces derniers vont avoir une influence sur
(*) CNRS et MAD, université de Paris-I, 90 rue de Tolbiac, précisément les niveaux d'efforts. Autrement dit, 75634 Paris. puisqu'il n'y a qu'un prix pour deux produits
différents, le travail et l'effort, il faut bien que ce prix Je remercie Pierre Cahuc, ainsi que deux rapporteurs anonymes, unique assure l'allocation de ces deux ressources. On pour leurs nombreux et pertinents commentaires ; toutes les
suppose alors que chaque offreur de travail est doté erreurs qui pourraient subsister relèvent de ma seule
responsabilité. d'une, fonction d'effort qui, dans sa version la plus
simple, fait dépendre positivement l'effort du salaire
Économie et Prévision n° 113-114 1994/2-3 reçu. C'est la formulation adoptée dans les modèles élémentaires des théories du salaire d'efficience, due celle des jeux répétés. L'objet de cet article est
précisément de montrer qu'une approche de ce type initialement à Leibenstein (1957) et poursuivie, entre
autres, par Solow (1979). est possible et qu'elle aboutit à une certaine vision
des institutions existantes. Les travaux qui
empruntent actuellement cette voie sont trop La prolongation naturelle - et probablement plus
nombreux pour être valablement présentés dans un pertinente - de cette conception fait dépendre la
seul article^. En particulier, les développements qui fonction d'effort individuel non seulement du salaire
mettent davantage l'accent sur la question du partage de l'agent en question, mais aussi de tout ou d'une
du risque que sur celle des incitations proprement partie de l'ensemble des salaire existants.
dites seront à peine évoqués(4). Notre objectif sera L'argument de la fonction d'effort devient ainsi un
plutôt d'expliciter le sens d'une démarche à l'aide salaire relatif, le salaire de référence étant soit le
d'un modèle simple mais assez général, et de montrer moyen de l'économie, soit des combinaisons
que certaines règles de fonctionnement du marché du de salaires en vigueur parmi les groupes auxqu