Système productif : entreprise et emploi

Nelly Actif, Volontaires Civils À L’Aide Technique

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earticle déjà publié dans la série insepart naires
Système productif :
Entreprise et emploi
Le monde de l’entreprise est en constante mutation. Des établissements se créent,
changent de nature ou disparaissent tous les jours. De forts mouvements d’emploi
accompagnent les péripéties de la vie des entreprises. Chaque année, quatre emplois
sur dix sont créés ou supprimés. Ce fort renouvellement concerne tout particulièrement
le secteur des services.
e monde de l’entreprise est en constante établissements par an, soit un taux de crois- nels (taux de création proche de 26 %). Il en estLmutation. Des établissements se créent, sance annuel moyen de 2,7 %. Ce taux est de même dans les services aux particuliers, plus
changent de nature ou disparaissent tous les quatre à cinq fois supérieur à la moyenne fran- précisément dans le secteur des hôtels et res-
jours. De forts mouvements d’emploi accompa- çaise (0,6 %). taurants avec un taux de 23,5 %. Si les créations
gnent les péripéties de la vie des entreprises. sont élevées, les disparitions le sont presque
Les services marchands sont les plus dynami-Chaque année, quatre emplois sur dix sont créés autant. Dans les services aux entreprises et aux
ques. Le développement des nouvelles technolo-ou supprimés. Ce fort renouvellement concerne particuliers plus de 19 % des établissements
gies, l’externalisation croissante de certains ser-tout particulièrement le secteur des services. disparaissent chaque année.
vices et l’essor du marché immobilier expliquent
Chaque année, sur une décennie, le monde de en partie cette vitalité. Les services aux entrepri- Le commerce, qui représente environ un tiers du
l’entreprise réunionnais a vu apparaître une ses et les activités immobilières ont doublé le parc d’établissements, se renouvelle au même
moyenne de 5 400 nouveaux établissements nombre de leurs établissements et enregistrent rythme que l’ensemble de l’économie. Les taux
d’activité. Simultanément, en moyenne, 4 700 ainsi la plus forte progression (respectivement de création et de disparition sont proches de la
établissements actifs en début d’année ne l’étaient + 6,9 % et + 6,2 % par an). Les créations sont moyenne. Les transports, l’industrie et la cons-
plus un an après. Sur la période observée (1993- plus nombreuses dans le domaine du conseil et truction ont connu des évolutions plus heurtées
2004), La Réunion a ainsi gagné en moyenne 720 assistance ainsi que dans les services opération- en fonction des à-coups de la conjoncture.
Évolution des taux de création et de disparition et du stock d'établissements
24 % 32 000
22 % Le développement du tissu productif est
30 000
marqué par la conjoncture économique.
20 % En effet, l’augmentation du stock
28 000
d’établissement est plus soutenue à partir
18 % de l’an 2000. Le taux de création se
26 000 stabilise alors que le taux de disparition
16 % décroit.
24 000 Par conséquent, le stock augmente
14 % continuellement. Sur la période, le taux de
disparition a perdu six points.22 00012 %
10 % 20 000
Source : Insee, répertoire Sirene, champs ICS1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
erStock d'établissements au 1 janvierTaux d'entrée Taux de sortie
10 économieéconomie
de La Réunion N°128
de La Réunion N°133dossier
Les entreprises réunionnaises
Chaque année quatre emplois sur Création d'emploi et survie des nouveaux établissements
dix sont créés ou supprimés
130
120Pour une augmentation moyenne nette de 1 800
110emplois par an, on enregistre 15 000 créations et
13 200 destructions d’emplois. En rapportant ces 100
deux flux au stock de l’emploi, on obtient un taux
90
de réallocation de l’emploi de 41,9 %, de dix
80points supérieur à la moyenne nationale. Chaque Emploi en base 100 de l'année de création
70année en moyenne, plus de quatre postes sur dix
sont ainsi créés ou supprimés. Cette forte mobilité 60
de l’emploi implique de grands efforts de forma-
50
tion et d’adaptation pour les salariés et pour les
40entreprises.
30 Taux de survie
L’emploi salarié marchand a augmenté de 31 % 20
entre 1993 et 2004. Le taux de croissance annuel
10
de 2,5 % est bien supérieur à la moyenne natio- 0 1 an 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans
nale (0,14 %). Toutefois cette progression n’a pas
été linéaire. Le nombre d’emplois salariés a évo- Parmi les établissements créés une même année, 70 % atteignent leur deuxième
lué de façon chaotique en début de période, puis anniversaire. Les établissements survivants ont alors 24 % d’emplois de plus que n’en
de manière soutenue et régulière à partir de l’an avaient l’ensemble des établissements créés deux ans auparavant.
2000.
Les seules créations et disparitions d’établisse-
ments d’une année se traduisent par une baisseLes mouvements d'emplois par type d'établissements
de l’emploi salarié de 1,7 % par an, soit 1 100(moyenne annuelle 1993-2003)
postes supprimés. Ce solde négatif s’explique par
le fait que les structures naissantes sont de plus
Gains et pertes d'emploisNombre petite taille que celles qui disparaissent. EnEmploissalariésd'établisse- moyenne la taille des établissements entrants estréalloués
ments
(%) de 0,9 emploi alors que celle des établissements
concernés Nombre %
sortants est de 1,3. Près de 55 %, des nouveaux
établissements ne comptent aucun salarié. De
Mouvements d'établissements plus chaque année, 82 % des créateurs optent
pour un statut de non salariés. De ce fait, l’emploi
Créations 5 400 5 200 7,7
17,1 induit par les créations ne compense pas
Disparitions 4 700 - 6 300 - 9,4
perdu par les cessations d’activité. Les emplois
Solde 700 - 1 100 - 1,7
créés par les nouveaux établissements représen-
tent en moyenne 7,7 % de l’emploi global. Les
emplois détruits suite aux disparitions d’établisse-Établissements pérennes
ments représentent 9,4 %.
Effectif en croissance 3 050 9 800 14,6
Effectif stable 15 250 0 0,0 24,8 L’évolution croissante de l’emploi résulte donc
entièrement des variations d’effectifs au sein desEffectif en baisse 2 150 - 6 900 - 10,2
établissements pérennes où l’emploi augmente enSolde 2 900 4,4
moyenne de 4,4 % par an. La majorité d’entre eux
ont un effectif stable ; ils ne créent ni ne détrui-Ensemble des réallocations 28 200 41,9
sent de postes de travail. Une part plus faible
(15 %) recrutent fortement à raison de 3,2 salariés
Source : Insee, répertoire Sirene, champs ICS
par an. Une plus petite partie (11 %) débauche au
même rythme que les précédents. La poussée dePour 100 emplois présents en début d’année, 7,7 sont créés dans l’année par les nouveaux
l’emploi découle du nombre plus important d’éta-établissements, et 14,6 par ceux en croissance ; 9,4 emplois sont supprimés par les
blissements en croissance.établissements disparus, et 10,2 par ceux en déclin.
11économie
de La Réunion N°133
Source : Insee, répertoire Sirene, champs ICStaux de réallocation supérieur à 45 % qui s’ac-Taux de réallocation moyen de l'emploi
compagne d’une variation nette de l’emploi for-
tement positive. Pour certains sous-secteurs, les
Construction (14 %)
mouvements d’emploi sont plus faibles, surtout
dans les secteurs d’activité ayant une main-Services aux entreprises (14 %)
d’œuvre plus qualifiée. Dans les services opéra-
Industries des biens d'équipement (3 %) tionnels, le fort taux de réallocation est dû sur-
tout à un taux de création d’emploi et un taux de
Services aux particuliers (9 %)
destruction d’emploi très élevé par rapport à la
moyenne et, dans une moindre proportion, auIndustrie des biens de consommation (3 %)
développement des établissements en crois-
Ensemble (100 %) sance. Le conseil et assistance occupent une
position moyenne dans les services.
Énergie (1 %)
L’industrie des biens d’équipement apparaît aus-Transports (8 %)
si dans le trio des secteurs les plus dynamiques,
Activités immobilières (1 %) avec une forte croissance de l’emploi et une
main-d’œuvre tr