Transmission d'entreprise : vers une forte augmentation du nombre d'affaires à reprendre

Farid Bouagal, Vincent Rougeot

Description

Avec l'arrivée prochaine à l'âge de 60 ans de nombreux chefs d'entreprise, ce sont quelque 19 000 affaires qui pourraient changer de main dans les dix prochaines années. La reprise d'une affaire existante s'avère un projet plus coûteux mais plus sûr qu'une création ex-nihilo. De plus, les reprises permettent généralement de maintenir des emplois salariés.

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Extrait

Transmission d’entreprise :
vers une forte augmentation
du nombre d'affaires à reprendre
Avec l’arrivée prochaine à l’âge de 60 ans de nombreux chefs
d’entreprise, ce sont quelque 19 000 affaires qui pourraient
changer de main dans les dix prochaines années.
La reprise d'une affaire existante s’avère un projet plus coûteux
mais plus sûr qu’une création ex-nihilo. De plus, les reprises
permettent généralement de maintenir des emplois salariés.
Farid BOUAGAL et Vincent ROUGEOT, INSEE
En 1999, plus du tiers les tranches d’âge des entrepreneurs
auvergnats est semblable à celle de leursdes entrepreneurs étaient âgés
homologues français. Ainsi, en 1999, ende 50 ans ou plus
France métropolitaine, 35 % d’entre eux ont
Au recensement de 1999, en Auvergne, en- dépassé ou atteint l’âge de 50 ans. Par ail-
viron 16 600 personnes de 50 ans ou plus leurs, l’année du recensement, environ
dirigeaient une entreprise (les agriculteurs 2 700 chefs d’entreprise auvergnats âgés
ne sont pas compris dans ce décompte). de 60 ans ou plus étaient encore en activité,
Le nombre des chefs d'entreprise de cette soit moins de 6 % de l’effectif total.
classe d’âge a augmenté de 6,6 % par rap- Selon les organismes professionnels, en
port à 1990. De plus, leur poids dans l’en- 2003, en France, l’âge moyen de départ à
semble de la population des chefs la retraite est d’environ 64 ans pour les pro-
d’entreprise est passé de 32 % en 1990 à fessions libérales et de 62 ans pour les au-
36 % en 1999. Toutefois, la répartition selon tres catégories de chefs d’entreprise.À très court terme hausse du nombre Dans les 10 ans à venir,
de chefs d'entreprise sexagénaires
de nombreux chefs
d’entreprise franchiront
Indice base 100 année 2004 le cap de la soixantaine170 Année charnière
Auvergne
160 Environ 19 000 entrepreneurs auvergnats,
en activité en 1999, atteindront ou dépasse-
150 ront l’âge de la soixantaine (âge légal de dé-
part à la retraite) au cours des dix140
France métro. prochaines années. En effet, un grand
130 nombre d’entre eux sont nés entre 1945 et
1955. Au total, près de quatre chefs d’entre-
120
prise sur dix seraient concernés.
L‘année 2005 constitue une étape char-110
nière. Ensuite, les entrepreneurs seront de
100 plus en plus nombreux à franchir le cap de
Année des 60 ans la soixantaine. En 2006, ils seront environ90
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 1 700. Entre 2007 et 2009, chaque année,
plus de 1 900 chefs d’entreprise devien-
Source : INSEE - Recensement de la population 1999
dront sexagénaires. Pour les périodes sui-
vantes, ce rythme diminuera tout en restant
nettement supérieur à celui que l’on
Note de lecture connaissait avant 2000.
Même si cela ne présage pas du volumeLa date de naissance figure dans les données du recensement. Pour les
exact d’entreprises potentiellement cessi-
chefs d’entreprise, il a été calculé le nombre de ceux qui auront 60 ans pour
bles, l’offre en matière de reprise d’entre-
chaque année postérieure à 1999. On suppose que ces entrepreneurs se- prise devrait fortement augmenter par
ront toujours en activité au cours de chacune des années considérées. rapport aux années précédentes.
Pyramide des âges des chefs d'entreprise (hors agriculteurs)
en 1990 et en 1999 en Auvergne
ans
75
Hommes Femmes
70
65
601999 1999
55
501990 1990
45
40
35
30
25
20
15
4 % 3 % 2 % 1 % 0 % 0 % 1 % 2 % 3 % 4 %
Source : INSEE - Recensements de la population 1990-1999
Les dirigeants d’entreprise exerçant dans plus contre 36 % pour les urbains. DePas plus âgés
une commune rurale ne sont pas plus âgés même, les 60 ans ou plus sont sensible-
que ceux de la ville. ment aussi nombreux dans les milieux ru-en milieu rural
Le constat est identique quels que soient raux ou urbains.
qu’en ville les secteurs : industrie, construction, Le vieillissement des entrepreneurs touche
commerce et services. Ils sont 35 % à ap- donc l’ensemble de l’Auvergne indépen-
partenir à la classe d’âge des 50 ans ou damment de leur lieu de travail.
- 2 -Les chefs d’entreprise dans l’hôtellerie-res- merce de détail qui passeront le cap de laDes secteurs
tauration et le commerce de détail sont en soixantaine.
moyenne plus âgés que l’ensemble de leurs Par ailleurs, ces activités comptent parmid'activité
homologues auvergnats. En effet, en 1999, les plus dynamiques en matière de reprise
plus concernés ils étaient respectivement 38 % et 39 % à d’entreprise. En 2003, l’hôtellerie-restaura-
avoir atteint ou dépassé l’âge de la cinquan- tion et le commerce de détail représententque d’autres
taine. C’est plus que la moyenne régionale : 60 % de l’ensemble des reprises. Dans les
36 %. Ainsi, pour les dix ans à venir, ce sont prochaines années, pour ces deux activi-
près de 1 800 chefs d’entreprise dans l’hô- tés, la part des reprises pourrait encore
tellerie-restauration et 3 200 dans le com- s’accroître.
Répartition des chefs d'entreprise par tranche d'âge selon les principaux secteurs d'activité en Auvergne
Moins Part de 50 ans Part de 60 ans
Secteurs De 50 à 59 ans 60 ans ou plus Total
de 50 ans ou plus ou plus
Services 13 736 5 809 1 235 20 780 33,9 % 5,9 %
dont services aux entreprises 2 100 940 190 3 230 35,0 % 5,8 %
dont services aux particuliers 5 280 2 220 510 8 010 34,1 % 6,4 %
dont hôtellerie-restauration 2 910 1 380 420 4 710 38,1 % 8,8 %
Commerce 7 089 3 777 800 11 666 39,2 % 6,9 %
dont commerce de détail 4 760 2 410 660 7 830 39,2 % 8,5 %
Construction 4 433 2 442 279 7 154 38,0 % 3,9 %
Industrie 4 148 1 883 347 6 378 35,0 % 5,4 %
dont industries agricoles et alimentaires 1 430 540 50 2 020 29,2 % 2,4 %
dont industries des biens intermédiaires 1 250 720 150 2 120 41,3 % 7,2 %
Total 29 406 13 911 2 661 45 978 36,0 % 5,8 %
Source : INSEE - Recensement de la population 1999
En 1999, parmi les chefs d’entreprise em- rait subordonné à la réussite de la repriseLes employeurs
ployeurs, 37 % étaient âgés de 50 ans ou de leur entreprise.
plus contre 35 % pour les non-employeurs. La transmission d’une affaire constitue unun peu plus âgés
Dans les dix prochaines années, ce sont enjeu important quelle que soit la taille de
que les environ 10 200 chefs d'entreprise em- l’entreprise.
ployeurs de plus qui passeront le cap de la Pour les plus grandes, le maintien denon-employeurs
soixantaine. l’emploi est l'une des préoccupations
principales.Sur ces 10 200 dirigeants, un peu moins de
la moitié sont à la tête d’entreprises occu- Pour celles de plus petite taille s'y ajoute le
maintien d’activités de proximité au servicepant un ou deux salariés. Pour environ
3 100 d’entre eux, l’entreprise qu’ils dirigent de la population.
De ce fait, la reprise d’entreprise joue uncompte entre 3 et 9 salariés et près de
1 300 emploient au moins 10 personnes. Au rôle économique et social majeur pour
l’avenir.minimum, pour 26 400 salariés, l’avenir se-
Évolution des effectifs des entreprises reprises Dans le cas d'une reprise,
et créées ex-nihilo en Auvergne en 1998
près de la moitié
Au démarrage 5 ans après
Reprises des entreprises comptenten 1998 en 2003
des salariés2,9 emplois 3,2 emplois
Les reprises ont un impact certain sur l’em-
dont 1,7 salarié dont 2 salariés ploi salarié grâce au maintien total ou partiel
de leurs effectifs. Ainsi, en 2002, un peu
Créations pures
moins de la moitié d’entre elles ont démarré
avec des salariés, contre 26 % lorsqu’il s’a-2 emplois 3,1 emplois
git de créations pures.
Néanmoins, les entreprises auvergnatesdont 0,9 salarié dont 2 salariés
reprises en 1998 n’ont augmenté que très
Source : INSEE - Sine 1998 légèrement leurs effectifs en cinq ans : en
- 3 -moyenne 0,3 emploi salarié en plus. Dans le effectifs de l’ensemble des reprises ont pro-
même temps, les entreprises créées de tou- gressé en moyenne de 0,9 emploi salarié,
tes pièces (création pures) engendraient, en soit 0,6 emploi de plus que les reprises ré-
Pour en savoir
moyenne, 1,1 emploi salarié supplémentaire. gionales. De même, sur la période, en
plus
Les créations pures