Discrimination ethnique à l'embauche des jeunes : une analyse psychosociale - article ; n°3 ; vol.16, pg 29-52

Mohammed Rebzani

Description

Revue européenne de migrations internationales - Année 2000 - Volume 16 - Numéro 3 - Pages 29-52
Ethnie Discrimination in the Recruitment of Youth : a Psychosocial Analysis.
Mohammed Rebzani.
Research into racism in employment in France is frequently carried out by sociologists. It has cast light on several points : proof of discriminatory behaviour in the professional environment ; difficulties in assessing the problem due to inadequate statistics and labour control - different forms of discrimination: illegal and legal such as is found in the French civil service ; different forms of rejection - code used by recruitors to interpret in temporary job agencies, rejection by colleagues and co-workers, graffiti and bad humours — position of trade unions when faced with racism in employment ; etc.
However, some elements of analysis are left in the dark. It concerns notably employers' System of representation - an important factor which influences ethnie discrimination in the recruitment - and the reaction of the young people discriminated against. We have examinated these aspects through psychosocial processes which are at the heart of this phenomenon. Also, we must indicate the importance of these aspects when improving a System to make people more aware of the problems encountered in the working environment.
Discriminacion étnica en la contractacion de los jovenes : una analisis psicosocial.
Mohammed Rebzani.
Las investigaciones sobre el racismo en el trabajo en Francia se efectuan generalmente por sociologos. Estos investigadores aportaron una luz sobre diversos puntos : prueba de la existencia de practicas discriminatorias en el medio profesional - dificultades para evaluar la importancia del problema por la insuficienca de aparatos estadisticos y la reglamentacion del trabajo vigentè , clases de discriminaciones : ilegal y légal, basar en ley como el caso en Funcion publica; forma de expresion del rechazo : codificacion por los reclutadores de las ofertas de empleo para ser interprete solamente por las empresas de empleo temporal, rechazo por el equipo de trabajo, graffiti y bromas de mal gusto posicion de sindicatos encarar el racismo con el trabajo ; etc.
Sin embargo, unos elementos estan ausentes en los diferentes analisis. Estos elementos conciernen especialmente al systema de representacion de patronos - variable déterminante en la discriminacion étnica con la contratacion - y la reaccion de los jovenes discriminados. Queremos examinar estos aspectos con los procesos psicosociales los cuales intervienen en los fenomenos de discriminacion. Ademas, hay que indicar la importancia de estos aspectos por la elaboracion de programas de informacion y la sensibilizacion en el marco de la lucha mas eficaz contra la exclusion en el medio profesional.
Discriminazione étnica al reclutamento dei giovani : una analisti psicosociale.
Mohammed Rebzani.
Gli investigazioni concernante il razzismo del lavoro in Francia sono effettuati generalmente dagli sociologi. Questi cercatori hanno offerto diversi punti di vista : prova dell' esistenza di pratiche discriminatorie nell' ambiente professionale ; difficoltà per valutare la portata del problema per causa di insufficienza dell' apparecchio statistico anche nella regolamentazione del lavoro in vigore forma di discriminazione : illegale e legale, fondata sul diritto corne nel caso nella Funzione pubblica forma d'espressione dell1 esclusione : codificazione dai reclutatori dei offerti d'impiego per essere interpretati esclusivamente dalla società di servizi per lavoro, graffiti e scherzi di cattivo gusto ; posizione dei sindaci davanti al razzismo nel lavoro ; etc.
Tuttavia, dei elementi sono assenti nei diversi analisi. Questi elementi concernante nei particolarmente il sistema di rappresentazione dei padroni - variabile déterminante nella discriminazione étnica al reclutamento - e la reazione dei giovani discriminatori. Esaminiamo questi aspetti servendosi dei processi psicosociali che intervengono nel fenomeno di discriminazione. Bisogna anche indicare l'importanza di questi aspetti per l'elaborazione del programma di informazione e di sensibilizzazione nel quadro di una lotta ancora più efficacia contro l'esclusione nell' ambiente professionale.
Discrimination ethnique à l'embauche des jeunes : une analyse psychosociale.
Mohammed Rebzani.
Les travaux portant sur le racisme au travail en France sont effectués le plus souvent par des sociologues. Ces chercheurs ont apporté un éclairage concernant de nombreux points : preuve de l'existence de pratiques discriminatoires en milieu professionnel ; difficultés d'évaluer l'ampleur du problème en raison de l'insuffisance de l'appareil statistique mais également de la réglementation du travail en vigueur ; nature des discriminations : illégales et légales, fondées sur le droit comme c'est le cas dans la Fonction publique ; formes d'expression du rejet : codage par les recruteurs des offres d'emploi susceptibles d'être interprétées par des agences d'Intérim, mise à l'écart par les équipes de salariés sur les lieux de travail, graffiti et mauvaises plaisanteries, position des syndicats face au racisme au travail ; etc.
Toutefois, des éléments d'analyse sont laissés en suspens. Ils ont trait notamment au système représentationnel des employeurs - variable déterminante dans la discrimination ethnique à l'embauche - et à la réaction des jeunes discriminés. Nous nous sommes attaché à examiner ces aspects en faisant appel aux processus psychosociaux à l'oeuvre dans les phénomènes de discrimination. Aussi, il convient de signaler que ces aspects sont indispensables à l'élaboration de programmes d'information et de sensibilisation pour une lutte plus efficace contre l'exclusion en milieu professionnel.
24 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Informations

• Publié par: REVUE_EUROPEENNE_DE_MIGRATIONS_INTERNATIONALES
• Publié le: 01 janvier 2000
• Nombre de lectures: 53
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

Mohammed Rebzani
Discrimination ethnique à l'embauche des jeunes : une analyse
psychosociale
In: Revue européenne de migrations internationales. Vol. 16 N°3. pp. 29-52.
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Rebzani Mohammed. Discrimination ethnique à l'embauche des jeunes : une analyse psychosociale. In: Revue européenne de
migrations internationales. Vol. 16 N°3. pp. 29-52.
doi : 10.3406/remi.2000.1740
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/remi_0765-0752_2000_num_16_3_1740Abstract
Ethnie Discrimination in the Recruitment of Youth : a Psychosocial Analysis.
Mohammed Rebzani.
Research into racism in employment in France is frequently carried out by sociologists. It has cast light
on several points : proof of discriminatory behaviour in the professional environment ; difficulties in
assessing the problem due to inadequate statistics and labour control - different forms of discrimination:
illegal and legal such as is found in the French civil service ; different forms of rejection - code used by
recruitors to interpret in temporary job agencies, rejection by colleagues and co-workers, graffiti and bad
humours — position of trade unions when faced with racism in employment ; etc.
However, some elements of analysis are left in the dark. It concerns notably employers' System of
representation - an important factor which influences ethnie discrimination in the recruitment - and the
reaction of the young people discriminated against. We have examinated these aspects through
psychosocial processes which are at the heart of this phenomenon. Also, we must indicate the
importance of these aspects when improving a System to make people more aware of the problems
encountered in the working environment.
Resumen
Discriminacion étnica en la contractacion de los jovenes : una analisis psicosocial.
Mohammed Rebzani.
Las investigaciones sobre el racismo en el trabajo en Francia se efectuan generalmente por sociologos.
Estos investigadores aportaron una luz sobre diversos puntos : prueba de la existencia de practicas
discriminatorias en el medio profesional - dificultades para evaluar la importancia del problema por la
insuficienca de aparatos estadisticos y la reglamentacion del trabajo vigentè , clases de
discriminaciones : ilegal y légal, basar en ley como el caso en Funcion publica; forma de expresion del
rechazo : codificacion por los reclutadores de las ofertas de empleo para ser interprete solamente por
las empresas de empleo temporal, rechazo por el equipo de trabajo, graffiti y bromas de mal gusto
posicion de sindicatos encarar el racismo con el trabajo ; etc.
Sin embargo, unos elementos estan ausentes en los diferentes analisis. Estos elementos conciernen
especialmente al systema de representacion de patronos - variable déterminante en la discriminacion
étnica con la contratacion - y la reaccion de los jovenes discriminados. Queremos examinar estos
aspectos con los procesos psicosociales los cuales intervienen en los fenomenos de discriminacion.
Ademas, hay que indicar la importancia de estos aspectos por la elaboracion de programas de
informacion y la sensibilizacion en el marco de la lucha mas eficaz contra la exclusion en el medio
profesional.
Riassunto
Discriminazione étnica al reclutamento dei giovani : una analisti psicosociale.
Mohammed Rebzani.
Gli investigazioni concernante il razzismo del lavoro in Francia sono effettuati generalmente dagli
sociologi. Questi cercatori hanno offerto diversi punti di vista : prova dell' esistenza di pratiche
discriminatorie nell' ambiente professionale ; difficoltà per valutare la portata del problema per causa di
insufficienza dell' apparecchio statistico anche nella regolamentazione del lavoro in vigore forma di
discriminazione : illegale e legale, fondata sul diritto corne nel caso nella Funzione pubblica forma
d'espressione dell1 esclusione : codificazione dai reclutatori dei offerti d'impiego per essere interpretati
esclusivamente dalla società di servizi per lavoro, graffiti e scherzi di cattivo gusto ; posizione dei
sindaci davanti al razzismo nel lavoro ; etc.
Tuttavia, dei elementi sono assenti nei diversi analisi. Questi elementi concernante nei particolarmente
il sistema di rappresentazione dei padroni - variabile déterminante nella discriminazione étnica al
reclutamento - e la reazione dei giovani discriminatori. Esaminiamo questi aspetti servendosi dei
processi psicosociali che intervengono nel fenomeno di discriminazione. Bisogna anche indicare
l'importanza di questi aspetti per l'elaborazione del programma di informazione e di sensibilizzazione
nel quadro di una lotta ancora più efficacia contro l'esclusione nell' ambiente professionale.
RésuméDiscrimination ethnique à l'embauche des jeunes : une analyse psychosociale.
Mohammed Rebzani.
Les travaux portant sur le racisme au travail en France sont effectués le plus souvent par des
sociologues. Ces chercheurs ont apporté un éclairage concernant de nombreux points : preuve de
l'existence de pratiques discriminatoires en milieu professionnel ; difficultés d'évaluer l'ampleur du
problème en raison de l'insuffisance de l'appareil statistique mais également de la réglementation du
travail en vigueur ; nature des discriminations : illégales et légales, fondées sur le droit comme c'est le
cas dans la Fonction publique ; formes d'expression du rejet : codage par les recruteurs des offres
d'emploi susceptibles d'être interprétées par des agences d'Intérim, mise à l'écart par les équipes de
salariés sur les lieux de travail, graffiti et mauvaises plaisanteries, position des syndicats face au
racisme au travail ; etc.
Toutefois, des éléments d'analyse sont laissés en suspens. Ils ont trait notamment au système
représentationnel des employeurs - variable déterminante dans la discrimination ethnique à l'embauche
- et à la réaction des jeunes discriminés. Nous nous sommes attaché à examiner ces aspects en faisant
appel aux processus psychosociaux à l'oeuvre dans les phénomènes de discrimination. Aussi, il
convient de signaler que ces aspects sont indispensables à l'élaboration de programmes d'information
et de sensibilisation pour une lutte plus efficace contre l'exclusion en milieu professionnel.Revue Européenne des Migrations Internationales, 2000 (16) 3 pp. 29-52 29
Discrimination ethnique à l'embauche des jeunes
une analyse psychosociale
Mohammed REBZANI
Dans un contexte de crise économique doublée d'une augmentation du nombre
de candidats à l'immigration, de nombreux Français expriment ouvertement leur
hostilité à la présence de populations étrangères sur le sol français. Ce rejet se retrouve
dans plusieurs sphères de la vie sociale, y compris celle du monde du travail (V. De
Rudder et al, 1994 ; F. Aubert et al, 1997 ; P. Bataille, 1997). Ainsi, des employeurs
notamment ceux appartenant aux milieux indépendants hésitent à accueillir des jeunes
étrangers ou issus de l'immigration comme salariés dans leurs entreprises. Il n'est pas
facile de donner une statistique exacte, au moins pour deux raisons : la difficulté pour
de nombreux services rattachés à l'ANPE, aux Missions locales, etc. d'appréhender la
catégorie jeunes étrangers et la rareté des témoignages, si ce n'est le manque de
crédibilité accordée à ces derniers, tant le phénomène du racisme au travail demeure un
sujet tabou. Néanmoins, on peut avancer une évaluation approximative selon laquelle
« la moitié des offres d' emploi émanant de petites entreprises, de commerçants,
d' artisans et d' agences de travail temporaire sont discriminatoires » (Le Monde,
26/08/98). Ceci est corroboré par les chiffres produits par l'INSEE à la suite de
l'enquête Emploi du mois de mars 1998 : sur la base du critère nationalité, le taux de
chômage des jeunes de moins de 25 ans est de 47,2 % (étrangers hors CEE) contre
15,2 % (ressortissants CEE). Il est évident que la prise en compte du critère Français
d'origine étrangère permet l'obtention d'un taux de chômage encore plus élevé.
* Docteur en psychologie, membre de l'équipe Cognition sociale et travail, UFR de
psychologie, Lille III - 24, impasse Delesalle - Le prieuré - 59260 Hellemmes - Lille. 30 Mohammed REBZANI
À n'en pas douter, le refus de donner aux jeunes d'origine étrangère une
égalité de chances pour accéder au marché de l'emploi1 vient en partie de leur
appartenance ethnique : Maghrébins, Africains, etc. La preuve en est que la
discrimination à l'embauche les concerne presque tous, quels que soient leurs
caractéristiques démographiques et leurs niveaux de qualification. Il convient d'ajouter
que de telles pratiques ne sont pas propres à la France, mais