2 - Note technique - Le congé de maladie ordinaire des fon…

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¾CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DES PYRENEES-ATLANTIQUES Maison des Communes - B.P. 609 – 64006 PAU CEDEX Tél : [phone] – Télécopie : 05 59 84 11 98 Internet : www.cdg-64.fr GA/2/11 Le congé de maladie ordinaire des fonctionnaires territoriaux - Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale - Décret n° 87-602 du 30 décembre 1987 modifié relatif aux régimes de congés de maladie des fonctionnaires territoriaux - Décret n° 91-298 du 20 mars 1991 modifié portant dispositions statutaires applicables aux fonctionnaires territoriaux nommés dans des emplois à temps non complet I - Les bénéficiaires Peuvent bénéficier d’un congé de maladie ordinaire : - les fonctionnaires territoriaux stagiaires et titulaires employés à temps complet, - ctionnaireriaummps non complet - les fonctionnaires employés à temps complet et autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel Ces fonctionnaires bénéficient des mêmes droits à congé de maladie ordinaire. Le fonctionnaire territorial doit être en position d’activité pour être placé en congé de maladie ordinaire ; sont donc exclus du bénéfice d’un tel congé notamment les fonctionnaires en disponibilité et en congé parental. II - L’attribution du congé de maladie ordinaire Le certificat médical de maladie ordinaire L’état d’indisponibilité physique du fonctionnaire doit être attesté par ...

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Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Pyrénées-Atlantiques

Décembre 2007

1

GA/2/11

Le congé de maladie ordinaire des fonctionnaires

territoriaux

- Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique

territoriale

- Décret n° 87-602 du 30 décembre 1987 modifié relatif aux régimes de congés de maladie des fonctionnaires

territoriaux

- Décret n° 91-298 du 20 mars 1991 modifié portant dispositions statutaires applicables aux fonctionnaires

territoriaux nommés dans des emplois à temps non complet

I - Les bénéficiaires

Peuvent bénéficier d’un congé de maladie ordinaire :

- les fonctionnaires territoriaux stagiaires et titulaires employés à temps complet,

- les fonctionnaires territoriaux stagiaires et titulaires employés à temps non complet

- les fonctionnaires employés à temps complet et autorisés à exercer leurs fonctions à temps

partiel

Ces fonctionnaires bénéficient des mêmes droits à congé de maladie ordinaire.

Le fonctionnaire territorial doit être en position d’activité pour être placé en congé de maladie

ordinaire ; sont donc exclus du bénéfice d’un tel congé notamment les fonctionnaires en disponibilité et

en congé parental.

II - L’attribution du congé de maladie ordinaire

¾

Le certificat médical de maladie ordinaire

L’état d’indisponibilité physique du fonctionnaire doit être attesté par certificat médical délivré

par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme. Ce certificat médical doit être adressé à la

collectivité territoriale dans un délai de 48 heures.

Le fonctionnaire ne doit faire parvenir à la collectivité que les volets n° 2 et 3 du certificat

médical, c’est-à-dire les volets ne faisant pas mention de la pathologie présentée. Toutefois, le

fonctionnaire doit être en mesure de présenter le volet n° 1 du certificat s’il lui est demandé par la

collectivité (par exemple, à l’occasion d’une visite de contrôle).

L’envoi du certificat médical peut être effectué par voie postale, le cachet de la poste attestant

de la date d’envoi.

En l’absence de justificatif médical fourni dans le délai imparti, l’absence de l’agent est

considérée comme injustifiée et peut donner lieu, après mise en demeure de produire un justificatif, à

retenue sur traitement pour service non fait.

La retenue sur traitement ainsi effectuée n’a pas le caractère de sanction disciplinaire

(Conseil

d’Etat 31/03/1989 Communauté urbaine de Bordeaux c/ M. Descot)

.

L’autorité territoriale peut engager une procédure disciplinaire à l’encontre de tout fonctionnaire

qui n’aurait pas communiqué le certificat médical. Les prolongations d’arrêt de travail sont soumises aux

mêmes exigences.

CENTRE DE GESTION

DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

DES PYRENEES-ATLANTIQUES

Maison des Communes - B.P. 609 – 64006 PAU CEDEX

Tél : [phone] – Télécopie : 05 59 84 11 98

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Le congé de maladie ordinaire des fonctionnaires territoriaux

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Décembre 2007

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Le placement en congé de maladie ordinaire est accordé :

-

de plein droit sur simple présentation d’un certificat médical lors des 6 premiers mois d’arrêt,

-

après avis du Comité Médical Départemental au-delà de 6 mois d’arrêt continu.

¾

Le secret médical

Le secret médical est opposable aux fonctionnaires qui ont en charge le traitement du dossier

de l’agent.

Toutefois, dès lors que les fonctionnaires en charge du traitement administratif du dossier ont

connaissance d’éléments à caractère médical, ceux-ci sont soumis au secret professionnel.

Par ailleurs, la révélation d’informations médicales par ces fonctionnaires est punie, aux termes

de l’article L.226-13 du Code Pénal, de 1 an d’emprisonnement et d’une amende pouvant aller jusqu’à 15

000 euros.

Il convient donc :

- de limiter l’accès aux documents médicaux aux seuls fonctionnaires dont l’intervention

est essentielle au bon traitement du dossier,

- de procéder systématiquement à la transmission des pièces médicales sous pli

confidentiel.

¾

Les heures de sortie autorisées

Le fonctionnaire doit respecter les heures de sortie limitées prescrites par le médecin mais le

défaut de respect de ces heures ne peut ni être sanctionné ni donner lieu à retenue sur traitement.

¾

La contre-visite

Dans l’éventualité où il existerait des doutes sur la validité du certificat médical produit, l’autorité

territoriale peut faire effectuer une contre-visite par un médecin agréé, au cabinet du praticien ou au

domicile du fonctionnaire, en ayant au préalable prévenu le fonctionnaire de cette contre-visite.

Le fonctionnaire a obligation de se soumettre à cette contre-visite ; le fait pour l’agent de se

soustraire volontairement à une contre-visite dont il avait été régulièrement averti peut donner lieu à

retenue sur traitement et sanction disciplinaire.

Si l’arrêt de travail est déclaré injustifié, l’autorité territoriale met en demeure l’agent de

reprendre son activité au terme d’un délai raisonnable.

L’autorité territoriale et le fonctionnaire peuvent contester les conclusions du médecin agréé

chargé de la contre-visite devant le Comité Médical Départemental.

¾

Congé de maladie ordinaire et congés annuels

L’agent en congés annuels qui présente un certificat médical de maladie est de droit placé en

congé de maladie ordinaire ; les congés annuels sont considérés comme étant interrompus et non

perdus.

A l’issue du congé de maladie ordinaire, le fonctionnaire peut poursuivre ses congés annuels si

l’autorité territoriale lui en a donné l’autorisation. A défaut, l’agent reprend son activité et ses droits à

congés annuels sont reportés à une période ultérieure.

Toutefois, il existe une particularité concernant les fonctionnaires employés dans des services

dont l’organisation ne peut souffrir de report de congés annuels (crèches, maisons de retraite, écoles

maternelles…) ; en effet, aux termes de la jurisprudence du Conseil d’Etat en date du 24 mars 2004

Syndicat Lutte Pénitentiaire, le placement en congé de maladie ordinaire peut être refusé par l’autorité

territoriale si le report des congés annuels entraînerait une perturbation de l’organisation du service

(Cf.

fiche « Droits et obligations du fonctionnaire »)

.

Le congé de maladie ordinaire des fonctionnaires territoriaux

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Le fonctionnaire qui a été placé en congé de maladie ordinaire sur une période excédant le 31

décembre l’empêchant ainsi d’exercer ses droits à congés annuels est réputé en avoir perdu le bénéfice.

Toutefois, un report (partiel ou total) de ces droits sur l’année civile suivante peut être accordé par

l’autorité territoriale, dans la mesure où le congé de maladie ordinaire ne se prolonge pas.

III - La rémunération

La durée totale d’un congé de maladie ordinaire est d’un an maximum sur une période de 12

mois consécutifs.

Les droits à congé de maladie ordinaire ne s’apprécient pas sur une année civile mais au vu

des congés de maladie ordinaire obtenus au cours des 12 derniers mois.

Le décompte des droits à

congé de maladie ordinaire des fonctionnaires s’effectue en jours calendaires

(samedis, dimanches

et jours fériés inclus).

Le fonctionnaire a droit à un congé de maladie ordinaire d’un an maximum rémunéré :

-

à plein traitement pendant une période de 3 mois,

-

à demi traitement pendant les 9 mois suivants.

Afin de déterminer la période de référence nécessaire au calcul du régime de rémunération, il

convient de comptabiliser les périodes de maladie ordinaire rémunérées à plein traitement sur les 12

derniers mois.

Ce décompte s’effectue pour chaque jour de l’arrêt présenté par le fonctionnaire.

Pour un exemple de décompte de congé de maladie ordinaire, se reporter à l’annexe de

la présente fiche.

Par ailleurs, tout fonctionnaire placé en congé de maladie ordinaire ne peut exercer aucune

activité professionnelle sans autorisation préalable ; à défaut, le traitement versé indûment devra être

remboursé. Une sanction disciplinaire pourra également être prise à l’encontre du fonctionnaire indélicat.

IV - La majoration de la rémunération

1 – Fonctionnaires relevant du régime spécial de Sécurité Sociale

Conformément aux dispositions de l’article 4 du décret n° 60-58 du 11 janvier 1960, le

fonctionnaire titulaire peut bénéficier de l’équivalent des prestations maladie du régime général de

sécurité sociale lorsque les avantages statutaires servis sont inférieurs aux prestations servies par le

régime général de sécurité sociale.

La collectivité est donc tenue de verser une indemnité différentielle :

¾

au 1

er

jour du 7

ème

mois de congé de maladie ordinaire consécutif du fonctionnaire

•

si l’agent a au moins 3 enfants à charge, l’indemnité devra porter le montant de

la rémunération perçue à 68,66% du traitement indiciaire détenu par l’agent.

¾

à tout fonctionnaire ayant 3 enfants à charge en congé de maladie ordinaire continu

depuis 30 jours

•

à compter du 31

ème

jour d’arrêt de travail, l’indemnité devra porter le montant de

la rémunération perçue à 66,66% du traitement indiciaire

Le congé de maladie ordinaire des fonctionnaires territoriaux

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2 – Fonctionnaires relevant du régime général de Sécurité Sociale

Le traitement maintenu ne peut être inférieur au montant des indemnités journalières dues par

le régime général de Sécurité Sociale. Si le traitement statutaire est inférieur, l’agent perçoit directement

les indemnités journalières.

V – La reprise d’activité

Si le congé de maladie ordinaire a duré moins de 12 mois consécutifs, le fonctionnaire reprend

son activité sans aucune autre formalité.

Si l’administration a des doutes quant à l’aptitude réelle de l’agent à la reprise d’activité, elle

peut soit demander un certificat de reprise du médecin traitant soit faire procéder à un contrôle par un

médecin agréé.

Dans l’éventualité où le congé de maladie ordinaire a duré au moins 6 mois consécutifs, le

fonctionnaire peut demander à reprendre ses fonctions en temps partiel thérapeutique après avis du

Comité Médical Départemental.

Si le congé de maladie ordinaire a duré 12 mois consécutifs, le fonctionnaire ne peut reprendre

son activité qu’après avis du Comité Médical Départemental.

La reprise d’activité peut s’effectuer sur un poste aménagé après proposition du service de

médecine professionnelle et après avis du Comité Médical Départemental.

VI – La cure thermale

Le départ de fonctionnaires en cure thermale pose la question de l’imputabilité de la période :

doit-on l’imputer sur les droits à congé de maladie ou sur les droits à congés annuels ?

La collectivité qui reçoit une demande de cure thermale de la part d’un fonctionnaire doit

solliciter l’avis de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) sur la prise en charge de cette cure.

Si la CPAM donne son accord à la prise en charge de la cure lui reconnaissant ainsi une utilité

médicale liée à un état pathologique de l’agent, il convient d’imputer la période de cure sur les droits à

congé de maladie ordinaire de l’agent.

Si la CPAM refuse de prendre en charge les prestations liées à la cure, celle-ci est réputée

n’avoir aucune justification médicale et doit donc être imputée sur les droits à congés annuels du

fonctionnaire.

Lorsque le départ en cure thermale est la conséquence d’un accident de service, d’un accident

de trajet ou d’une maladie professionnelle, il convient de recueillir également l’avis de la Commission

Départementale de Réforme et d’imputer, le cas échéant, la période de cure à un congé pour accident de

service ou un congé pour maladie professionnelle.

Le congé de maladie ordinaire des fonctionnaires territoriaux

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ANNEXE

1°/ Passage à demi traitement d’un fonctionnaire au cours d’un arrêt de travail continu (sans

congé de maladie ordinaire durant la période de référence)

- Congé de maladie ordinaire du 1

er

mars 2004 au 28 juillet 2004 inclus

- Aucun arrêt sur la période de référence (soit entre le 1

er

mars 2003 et le 29 février 2004)

¾

Le fonctionnaire a droit à être rémunéré à plein traitement pendant 90 jours

- Le plein traitement lui sera versé du 1

er

mars 2004 au 29 mai 2004 inclus ; à compter du 30

mai 2004, le fonctionnaire sera rémunéré à demi traitement.

2°/ Passage à demi traitement d’un fonctionnaire au cours d’un arrêt continu (avec congé de

maladie ordinaire durant la période de référence)

- Congé de maladie ordinaire du 1

er

mars 2004 au 28 juillet 2004 inclus

¾

Période de référence pour le paiement du 1

er

mars 2004 : du 1

er

mars 2003 au 29

février 2004.

- Congé de maladie ordinaire du 1

er

octobre 2003 au 8 octobre 2003 inclus, soit 8 jours de

maladie ordinaire payés à plein traitement

¾

Le fonctionnaire a droit à être rémunéré à plein traitement pendant 82 jours

- Le plein traitement lui sera donc versé du 1

er

mars 2004 au 21 mai 2004 inclus ; à compter du

22 mai 2004, le fonctionnaire percevra un demi traitement.

3°/ Passage à demi traitement et retour à plein d’un fonctionnaire pendant un arrêt continu (avec

congé de maladie ordinaire pendant la période de référence)

- Congé de maladie ordinaire du 1

er

mars 2004 au 28 juillet 2004 inclus

- Congé de maladie ordinaire du 1

er

mai 2003 au 15 juin 2003 inclus, soit 46 jours de maladie

ordinaire payés à plein traitement

1 -

Au 1

er

mars 2004, le fonctionnaire a bénéficié de 46 jours à plein traitement ; il n’a pas épuisé

ses droits à congé de maladie ordinaire à plein traitement. Le 1

er

mars 2004 doit être payé à

plein traitement.

¾

Période de référence pour le paiement du 1

er

mars 2004 : du 1

er

mars 2003 au 29

février 2004.

2 -

Au 2 mars 2004, le fonctionnaire a bénéficié de 47 jours à plein traitement (46 jours + le 1

er

mars 2004) ; il n’a pas épuisé ses droits à congé de maladie ordinaire à plein traitement. Le 2

mars 2004 doit être payé à plein traitement.

¾

Période de référence pour le paiement du 2 mars 2004 : du 2 mars 2003 au 1

er

mars 2004.

3 -

Au 14 avril 2004, le fonctionnaire a bénéficié de 90 jours à plein traitement (46 jours + 44

jours du 1

er

mars 2004 au 13 avril 2004 inclus) ; il a épuisé ses droits à congé de maladie

ordinaire à plein traitement. Le 14 avril 2004 doit être payé à demi traitement.

¾

Période de référence pour le paiement du 14 avril 2004 : du 14 avril 2003 au 13

avril 2004.

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4 -

Au 2 mai 2004, le fonctionnaire a bénéficié de 89 jours à plein traitement (45 jours du 2 mai

2003 au 1

er

mai 2004 + 44 jours du 1

er

mars 2004 au 13 avril 2004 inclus) ; il n’a pas épuisé ses

droits à congé de maladie ordinaire à plein traitement. Le 2 mai 2004 doit être payé à plein

traitement.

¾

Période de référence pour le paiement du 2 mai 2004 : du 2 mai 2003 au 1

er

mai

2004.

5 -

Au 3 mai 2004, le fonctionnaire a bénéficié de 89 jours à plein traitement (44 jours du 3 mai

2003 au 1

er

mai 2004 + 44 jours du 1

er

mars 2004 au 13 avril 2004 inclus + le 2 mai 2004) ; il n’a

pas épuisé ses droits à congé de maladie ordinaire à plein traitement. Le 3 mai 2004 doit être

payé à plein traitement.

¾

Période de référence pour le paiement du 3 mai 2004 : du 3 mai 2003 au 2 mai

2004.

6 -

Au 17 juin 2004, le fonctionnaire a bénéficié de 90 jours à plein traitement (44 jours du 1

er

mars 2004 au 13 avril 2004 inclus + 46 jours du 2 mai 2004 au 16 juin 2004) ; il a épuisé ses

droits à congé de maladie ordinaire à plein traitement. Le 17 juin 2004 doit être payé à demi

traitement.

¾

Période de référence pour le paiement du 17 juin

2004 : du 17 juin 2003 au 16 juin

2004.