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Avantages et inconvénients du travail posté

De
192 pages
fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail ADVANTAGES ET INCONVENIENTS DU TRAVAIL POSTE ( ETUDE D'UN CAS SPECIFIQUE SUR LA BASE DU MODELE DE FONCTIONS COMPENSATRICES INNOVATIVES ) - 'ν ADVANTAGES ET INCONVENIENTS DU TRAVAIL POSTE ( ETUDE D'UN CAS SPECIFIQUE SUR LA BASE DU MODELE DE FONCTIONS COMPENSATRICES INNOVATIVES ) EF / 83 / 27 / FR Copyright - FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL, Toute demande d'autorisation de reproduction ou de traduction devra être adressée au Directeur de La Fondation (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, ShankilL, Co. Dublin, Ireland). PREFACE Le présent volume contient les résultats de recherches effectuées pour le compte de la Fondation Européenne de Dublin et consistant en études de cas sur un modèle innovateur des fonctions de compensation pour le travail posté. Ces recherches ont été exécutées aux Pays-Bas par le Département de Psychologie Organisationnelle et du Travail de l'Université d'Amsterdam. Les recherches impliquent une mise à l'épreuve du modèle innovateur des fonctions de compensation par l'examen de différents types de compensations du travail posté en "contre-valeur", par opposition à dess en "contre-poids". Les recherches ont débuté en 1978 dans une papeterie.
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ADVANTAGES ET INCONVENIENTS
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( ETUDE D'UN CAS SPECIFIQUE
SUR LA BASE DU MODELE DE FONCTIONS
COMPENSATRICES INNOVATIVES )
EF / 83 / 27 / FR Copyright - FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE
ET DE TRAVAIL,
Toute demande d'autorisation de reproduction ou de traduction devra être
adressée au Directeur de La Fondation (European Foundation for the
Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, ShankilL,
Co. Dublin, Ireland). PREFACE
Le présent volume contient les résultats de recherches effectuées pour le
compte de la Fondation Européenne de Dublin et consistant en études de cas
sur un modèle innovateur des fonctions de compensation pour le travail
posté. Ces recherches ont été exécutées aux Pays-Bas par le Département de
Psychologie Organisationnelle et du Travail de l'Université d'Amsterdam.
Les recherches impliquent une mise à l'épreuve du modèle innovateur des
fonctions de compensation par l'examen de différents types de compensations
du travail posté en "contre-valeur", par opposition à dess en
"contre-poids".
Les recherches ont débuté en 1978 dans une papeterie. Toutefois, en 1981,
alors qu'on avait réalisé une somme importante de travaux sur ce projet, la
papeterie a fermé ses portes pour des raisons économiques. Les recherches
se sont poursuivies dans une raffinerie de pétrole qui devait créer une
cinquième équipe en janvier 1982, avec différents plans de roulement.
Le rapport de synthèse des recherches a été évalué par des représentants
des gouvernments, des employeurs et des syndicats. Chacun des trois groupes
de représentants a évalué les résultats des analyses présentées dans le
rapport à la lumière de l'expérience de ses divers membres et, le cas
échéant, formulé des propositions visant à améliorer la situation. L'avis
de chaque groupe est présenté dans un "rapport d'évaluation".
Le présent volume contient :
1) les rapports d'évaluation rédigés par des représentants des
gouvernements, des employeurs et des syndicats à l'issue des réunions
de groupes organisées dans le cadre du colloque qui s'est tenu à La
Haye le 25 mai 1983 :
2) les recherches effectuées par les experts de l'Université d'Amsterdam.
La Fondation tient à souligner que les analyses et points de vue contenus
dans la présente étude n'engagent que la seule responsabilité des auteurs. RAPPORTS D'EVALUATION