Cet ouvrage fait partie de la bibliothèque YouScribe
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le lire en ligne
En savoir plus

Coopération et compétition dans des petits groupes - article ; n°1 ; vol.1, pg 61-72

De
14 pages
Revue française de sociologie - Année 1960 - Volume 1 - Numéro 1 - Pages 61-72
La influencia de un individuo en un grupo de trabajo esta definida en función de la variación de «perfomance» del grupo tras la exclusion del individuo. La expe- riencia presentada en este articulo tiene por fin comprobar la posibilidad de descom- poner esta influencia en dos componentes : la influencia directa, que dépende de la participation del individuo en la ejecución de la tarea y la influencia indirecta que résulta de la action que este individuo ejerce sobre los otros miembros del grupo. La hipótesis dada es que estas dos influencias se ejercen en interaction de forma multiplicativa.
The influence of an individual in a work group being defined in function of the variation of the group performance when this particular individual is excluded from it, the experience described here aims to verify whether it is possible to split up this influence into two components : direct influence depending on the participation of the individual in the execution of the task, and indirect influence, depending on the action exercised by this individual upon the other members of the group. The hypothesis tested here its that these two influences work in interaction of multiplicative form.
Der Einfluss des Einzelnen in einer Arbeitsgruppe ist in Funktion der Variationen der Gruppen-Resultate definiert, wenn dieser Einzelne von der Gnippentätigkeit ausgeschlossen ist. Der hier beschriebene Versuch will bestätigen ob es möglich ist, diesen Einfluss in zwei Bestandteile zu zergliedern : den direkten Einfluss, der von der Teilnahme des Einzelnen an der Ausführung der Aufgabe abhängt und den indirekten Einfluss, den dieser Einzelne auf die anderen Mitglieder ausübt. Die Mannigfaltigkeit der Interaktion der beiden Einfliisse ist experimental nachgeprüft.
Роже Ламберт ; Сотрудничество и соревнование в небольших группах.
Влияние индивида в трудовой группе определено автором в зависимости от изменении результатов работы группы, связанных с отсутствием данного индивида. Опыт, изложенный в статье имеет целью проверить возможность разделения этого влияния на две составные части: прямое влияние участия этого индивида в выполнении задания и косвенное влияние, зависящее от действия, которое присутствие этого индивида оказывает на других участников группы.
Гипотеза, подвергнутая проверке, предполагает, что эти два влияния действуют совместно, усиливая друг друга.
12 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.
Voir plus Voir moins
Un pour Un
Permettre à tous d'accéder à la lecture
Pour chaque accès à la bibliothèque, YouScribe donne un accès à une personne dans le besoin